是什麼可以敲開面試之門，在職場中，面試是一個很重要的過程，相信每個人在面試的時候都希望能有一個好的結果，面試是很講究技巧的，下面分享是什麼可以敲開面試之門，一起來看下吧。
是什麼可以敲開面試之門1
一、由衷讚揚法
1、在面試過程中，應試者可根據現場情況，相機運用讚揚口吻對考官的優點或業績給予真誠的讚揚。表達崇敬之意。藉以促成彼此之間情感的溝通與共鳴，創造有利於自己的面試氛圍。
2、某物質學院畢業生小覃決心進入廣告業工作，在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經常從各種雜誌報紙上收集他的精彩案例，對他的卓越才能，創業經歷和驕人業績十分仰慕和崇敬。爲了在這家營銷策劃公司求職成功，他獨出心裁地在《中國青年報》登發了他給葉先生一個人的求職廣告！廣告刊出後，果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談談。在面談中，葉先生問了一些基本情況，之後又問他爲什麼會想到給他一個人發廣告？小覃不失時機地說：“我早就關注您和您的公司了。您是營銷策劃高手，您的策劃招無定式，屢屢使用新奇特手法，讓人拍案叫絕。對您的超凡創意我十分讚賞，因此想投奔您門下會有很大發展。我正是奔着這種理念前來接受你挑選的。那個廣告就是我交出的第一份試卷。”聽了他的話。葉先生露出微笑，當場拍板錄用了他。
3、這次面試的成功首先得益於小覃獨具匠心的求職廣告，他的策劃才能引起關注，同時他這席真誠而又恰當的讚揚話，表達了對葉先生的崇敬之情，激發了對方榮譽心，因而引起好感，縮短了心理距離。可見，在面試中適當運用真誠讚揚具有積極意義。
二、貼近認同法
1、在面試中，如果發現自己和主考官的看法觀點有接近之處、共同之點，就應該及時時把自己相同的感受告訴對方。注意使用“我也……”表達句式。如“我完全贊同你的看法……”，“我也是這樣想的……”當你運用這種句式述說你和他存在的共同感受時，能有效地激發對方的認同感，使之倍感親切，彼此間的溝通渠道就更加暢通了。
2、此外，在面試中，任何能接近或靠攏考官內心世界的言行，都可能成爲打開對方心靈的通道，促成彼此之間的溝通，有一家合資公司招聘員工，大學畢業生小申前去面試。他走進面試廳，見到正面坐着—位像軍人模樣的人，一張嚴肅的臉，沒有一絲笑意，叫人不免緊張。很多人就是在他這一關被刷了下來。小申整理一下情緒，主動迎上去與他握手，熱情而坦率地寒暄道：“你不像個經理，倒像個軍人。”
3、他的這句真情實感的話剛出口，情況立即出現了變化。對方臉上露出笑容，說：“我剛從部隊退伍，幹經理沒多久。”就這樣，一種朋友交談的氣氛出現了，接下去考官隨便與他聊起天來。他順利地過了這一關。
4、爲什麼他那句話能產生這樣的奇效？原因就在於，當過兵的人對自己那段經歷通常倍感自豪，十分珍視。小申好眼力，能認出並以讚賞口吻指出他是個軍人，無疑撥動了他的心絃。他像遇到戰友那樣感到激動和親切， 自然會採取相應的友好態度。由此可見貼近認同說法的妙處。
三、情感共鳴法
1、在面試中，還可以通過抒情或煽情表達，勾起對方的某種回顧，點燃對方的`特定情感，撥動其心絃，形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經歷、境遇時，便可相機重溫往事，藉以喚起某種情感，引發彼此心靈的“共振”效果。
2、某市機關公開招聘文祕和法律人才，在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業的研究生， 明知自己專業不對口，但還是希望能抓住這次機會。此前，他了解到這位人事處長出生在貧困山區，曾當過民辦教師，後苦讀自學考上大學，被分配到機關工作。而自己與他有相似的經歷。在面試現場，他看到處長與其他面試官不同，很少說話，主要是聽，大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等，卻未能引起處長的。特別興趣。於是，這位研究生思謀如何打動處長，使自己受到青睞？
是什麼可以敲開面試之門
一、舉止大方儀表美
1、心理學上有一種現象叫做“首因效應”，即人與人之間交往的第一印象，雖然並非是最準確的，但卻是最鮮明、最關鍵的，尤其是在我們無法對對方進行全面深入瞭解時，第一印象更是起着至關重要的作用。因此，在面試考場上，我們通過言行舉止給考官留下的印象，就顯得更爲重要。
2、其實作爲考官，在面試當天的職責很明確，就是選拔與崗位所匹配的人才。那麼作爲一名期待成爲公職人員的考生來說，就應該通過面試儘可能地展現出自己的“美”。一方面，注意自己的言行舉止，不管是站姿、坐姿還是走姿，都應該儘可能得體大方、自信從容；另一方面，也要挑選適合自己的衣服裝飾。俗話說，人靠衣裝馬靠鞍，穿着打扮直接關係到一個人的外在形象。
二、表達流利條理清
1、所謂“面試”，即通過面談的形式來考察一個人的性格特點與工作能力。它其實是一種經過組織者精心策劃的招聘活動，在這種場景下，考官會通過對面交談和觀察的方式，由表及裏地測查考生的知識、能力、經驗等相關素質。也就是說，在這樣一場面試中，考生的表達其實是一個很重要的載體，不管你能力有多麼優秀，如果沒有一個好的表達方式，會直接影響到考官對你的整體評價。
2、因此，掌握必備的表達技巧，做到表達流暢且邏輯清晰勢在必行。
3、、學會運用自己所熟悉的語言。很多考生盲目追求所謂“高大上”的詞語，導致自己整體表達磕磕絆絆，反倒不如運用一些自己所熟悉的語言，通俗易懂地表達清楚自己的意思；
4、、善於使用邏輯詞。短時間之內想要給考官留下條理清晰的印象，邏輯詞的使用就必不可少，諸如“第一、第二、第三”“首先、其次、最後”等，都是很好的選擇；
5、、學會把握自己的節奏，做到抑揚頓挫。面試考場上很多人的回答之所以不夠精彩，語調的掌握是其中非常重要的一個原因，沒有重音強調、語調太過平淡等，都是面試考場禁忌。
三、內容充實要點全
1、“看起來美”、“聽起來順”當然很重要，但想要真正贏得考官的青睞與認可，最關鍵的還是對題目內容的解讀。目前，各類公職考試越來越專業化，對考生的要求也是越來越高，尤其是在題目的設置上，考查要素也是越來越全。因此，想要讓考官滿意，在衆多考生中脫穎而出，就需要在題目回答上下功夫。
2、例如針對題目“近日，某市教育局下發通知，要求當地教職員工不能從事“微商”等營利性活動，並要求下屬各學校啓動“自查自糾”，同時開通家長舉報熱線。對此，你怎麼看”的分析中，想要回答準確，不僅需要考生結合當前背景，認識到目前教職工從事“微商”等營利性活動確實非常普遍，且負面影響諸多，還需要考生從法律法規、教育工作性質等多個角度進行分析，只有考慮全面、內容充實，才能做到認識準確，回答全面。
是什麼可以敲開面試之門2
幫你叩響面試成功之門
面試準備要點
1、準時。
提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應聘公司。
2、帶好簡歷及相關材料。
如身份證、資格證書，但不要攜帶大包小包，拖泥帶水。
3、着裝要適度。
要看所應聘公司的類型再確定着裝。不必穿名牌西裝，那樣人事經理會對你的評價打折扣。
4、避免在第一次面試的時候頻繁使用肢體語言。
比如有的人喜歡托腮做沉思狀，有的人喜歡擺弄頭髮，有的人喜歡擺弄手等等。
5、對應聘公司有所瞭解。
可以對用人單位進行網上調查，用人單位的信息在網上公司站點或主頁上最容易找到。你可以在那裏找到公司宗旨、產品說明、年度報告、招聘啓示、新聞發佈以及僱員消息等等。
有人還提出以下建議：
間接地瞭解公司的情況。你還應該知道其它人對該公司的看法。你可以上Fortune (《財富》雜誌)的網站查詢， 或許你會找到一些好東西。此外，Dun & Bradsteet, Hoovers On-line 以及Security and Exchange Commission等站點也值得去看看。
進行公司引擎搜尋，不僅可以找出某家公司的站點，而且還可以找到有關該公司的文章。不論你查找的是大公司還是小公司，搜索引擎都會像你差遣去圖書館的信使那樣給你帶回信息。
訪問行業組織的站點。多數的企業及行業都設有上網的行業組織。如果你要求搜索引擎提供金融方面的信息，那麼，它能爲你提供通往各種金融機構站點的鏈接。而這些金融機構也許能爲你求職面試提供一些有用信息。
與其他上網者進行網絡聯繫。如果你申請加入在線討論組 (例如：網上通郵、網上論壇、在線圓桌會議等等)，那麼，你就能與你的同行們保持聯繫。在你向其他在線成員打聽某家公司的具體情況之前，你必須讓該討論組熟知並受到其他成員的尊重。
面試忠告
光有技巧是不夠的，品德是溝通的利器：謙虛，勤勉，勇氣，公證。
