面試技巧之那些不能說的祕密，相信很多人都有過面試失敗的經歷，如果你面試屢屢失敗，除了懷疑自己的能力外，是不是你提及了不能說的事，一起來看永不可向招聘經理提及的事有哪些？
永不可向招聘經理提及的事有哪些1
當你獲得一個盼望已久的面試機會時，你能做的唯一重要的事情就是預備和練習，通過在懂行的朋友面前從頭到尾做一遍，並記錄自己的表現，然後做一個自我回顧。這可以幫助你調節神經，彌補不足。然後，一旦進入房間，你必須謹慎選擇話語。
1、他們已經聽過一百萬次的事情
有些人就是喜歡面試別人時，刺激他們在回答中要有創造性及引人注目的答案。另外一些人多年來總是問同樣呆板的問題。無論你的面試官具有啓發性還是僅僅有知覺，你都需要用新答案迴應老問題。"永遠不要老調重彈，比如，不要告訴你的面試官你是一個普通人，"Alison Brod Public Relations的人力資源副總裁Aliza Bogner建議說。提前預備並練習你的論據，你就不可能依賴陳腐的答案。
2、任何種類的特權請求
你不能加班，因爲你在5點鐘要照顧女兒。你願意部分時間在家工作，因爲最近有了一條小狗。你需要一個人體工學的鼠標和電話設備。你在週末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中，你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意願，你就可以提出自己的要求了，《Recession Proof? Yourself》的作者ElizabethLions如此說。這包括薪金，福利或假期等內容。
3、任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情
"在五年內，你期望達到什麼樣的目標?"這樣的問題可以使特定的候選人誠實地分享("我沒有特別的想法")或顯示出他們的本色("希望，取得你的位置……哈哈哈……")。幫助你找到真正的熱情所在真不是他們的目標，你想要快速提升的事實會引起他們的擔憂，即你可能很快會跳槽，Ms Career 的創辦人Nicole Crimaldi如是說。
4、任何負面的事情
你可能更清楚如何抨擊你的前任老闆，但是你需要在整個面試過程中展現出積極的一面，Innovative Career Services的總裁和首席創新官EricKramer如此說:"不要對任何事抱有消極態度，包括你之前的工作場所，之前的公司人員政策，前來面試時的交通，或天氣，"這就是說，在特定的時間可以對你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設性的批評。關鍵是建設性的意見，而不是成爲一個Debby Downer.通過你的技能和經驗，如何提升它們的處境，而不是嘲笑它?
5、你沒有弱點
的確，"你最大的弱點是什麼?"是一個讓人覺得無聊，厭煩和惱怒的問題(參考上面"他們已經聽過一百萬次的事情")。但是斷言自己是一個完美的人類樣板也不是答案。"如果你說自己沒有弱點，將不會給人留下可靠的印象，"職業專家如是說。"相反，你要說出一個真正的弱點，這個弱點對於你申請的職位並不重要，並指出你如何克服這個弱點。"這有助於老闆把你當作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡歷。
永不可向招聘經理提及的事有哪些2
1.背後傷人
說其他同類型公司的壞話。
或是情不自禁地說前任僱主的壞話。
如果你把之前的工作地點說得像地獄一樣，
那麼正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。
2.吹噓說謊
沒有能將自己的能力與僱主的招聘需求聯繫起來。
吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作爲證明。
永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。
與一個適度自信的人交談，以及與一個吹牛者的交談是不一樣的。
一個謊言可能就會毀了你的面試。
有經驗的面試官一眼就能識別你的'謊言，然後讓你離開。
對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
3.叫錯名字
直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
4.過分表現
有的應試者爲了獲取主考官的青睞，總喜歡搶着表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。
應該說愛插話的真正目的也許是出於好意，但人們往往非常討厭這種現象。
在與主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。
5.過分關心待遇
一見面就急着問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
或者在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：
“我想至少應掙到3萬元，希望這份工作至少能給我這個數。”
6.回答不明
回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌；要麼很小，小到聽不見。
說話沒頭沒腦，答句不完整，回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裏說到哪裏。
嗯嗯啊啊，口頭語多，說話哆嗦，讓人覺得這是個欠缺思想的人。
7.沒有耐心
經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。
8.閒扯八卦
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。
關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閒談都不會讓你得到工作。
永遠不要覺得你必須用閒談來豐富面試內容。
試着談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
9.浪費時間
在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。
要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。
如果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
10.口頭禪
問這樣的問題：“我怎麼樣？您準備僱傭我嗎？”
經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，
或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
如果中槍兩條以上，恭喜你已經被拉入面試官的“黑名單”了。希望大家在今後的面試中都可以避免踩到這些雷點！
