領導要換人的預兆

來源：時尚達人圈閱讀: 1.58W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

領導要換人的預兆，很多高明的領導在職場中收拾人的時候，往往是不動聲色的就把一個人在無形中收拾的服服帖帖，在不知不覺中讓你失去反抗能力。下面分享領導要換人的預兆。

領導要換人的預兆1

1、工作安排完的時候，每一次都問你明不明白，彷彿你是天下最笨的一個人。

很多領導玩人的手段高明就高明在收拾人於無形之中，比如這一次安排你到趕集網上招人，領導也不知是故意還是有意，每次都要詢問你有沒有聽明白，有沒有理解，會不會操作等，看上去是對你很關心，很關注，但是，一旦暫停的時候，你沒有認真領導，就會讓你立馬重複，當你出不出來的時候，也就是你挨批評的時候，同樣，當你也聽明白了，也能說得出來，但是在工作的結果做的不是領導想要的時候，也是你挨批你和受難的時候，所以在日常的工作中，當領導經常洗，頻繁的詢問你，批評你，指責你的時候，這一點一定要引起你的高度警戒。不然你還沒有明白，就有可能被替換了。

2、在同事們中間，已經開始傳出了你不好的風言風語。

大家都清楚無風不起浪，當日常的同事之間傳出有關你的風言風語的時候，比如傳出你即將被調離的時候，傳出即將被下崗的時候，傳出你即將被領導替換的時候，那就請你一定快速做好最壞的打算了。千萬不要自以爲一切不可能，當真的事實降臨到你的頭上的時候，會讓你措手不及，所以當得知同事們之間傳出你的風言風語的時候，也就是你要做準備的時候。只有如此，纔不會導致你狼狽不堪。

3、上司開始對你橫眉冷對千夫指。

在日常的管理過程中，由於受國家相關法律法規的約束，很多企業的管理員在準備收拾或替換一個人的時候，通常不會直接說出，二是經常莫名其妙的，找一些你想不到的理由來批評你，來指責你，嚴重的甚至把你貶的一文不值，這種上司的做法卻最根本的目的就是讓你直接知難而退，從而使大家做到好聚好散，不發生重大的影響勞資關係的事件。所以，當日常的工作中，上司對你橫眉冷對千夫指的時候，也就是你準備要離開的時候。

4、開始給你安排搭檔，凡事不再找你。

由於你崗位的特殊性，可能會涵蓋一些技術，涵蓋一些祕密，還感謝研發的工作，當上司準備要替換你的時候，往往會不動聲色，先給你配一個助理，或者說給你配個搭檔，美其名曰是減輕你的工作負擔，你自己也最清楚，你自己天天都輕鬆的要死，然而這個時候上次去突然給你安排了個搭檔，那就要引起你的警惕了，這個時候如果你還在像以前我行我素，爲人處世不知道收斂，你就會發現用不了多久，你手中的權力會慢慢的被移位，你會慢慢的開始變清閒，你的上司也慢慢的不再找你安排工作。最後用這種無聲勝有聲的手段，不知不覺就把你給替換掉了。

領導要換人的預兆2

一、有事也很少找你商量

如果以前領導有事沒事都愛把你叫到他的辦公室，和你交流一些事情，說明領導對你的辦事能力是肯定和信任的。

領導若是對下屬有了偏見，那再有提拔的機會，他是不會考慮你的。假如有些工作明明應該由你負責，可是領導卻繞過你去找別人，那就更加說明你在工作上可能出現了一些錯誤。

領導對你的工作進度不關心，對你作出的成績也沒有什麼表示，這就說明領導已經不再重視你，而且已經決定要開了你，只是在找你犯錯的時機罷了。

二、邊緣化員工

比如說你們部門的重要會議，公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發言，比如做工作分析，做協調發言等等。

開重要會議研究的事情當然也是很重要的，不讓你參加，就是不想讓你再知道這些重要的事了。

三、通過換崗的形式來逼你離開

領導讓你換崗有一種可能，那就是你現在的工作狀態特別的不好，你完成的工作質量比較差，領導覺得你沒有辦法勝任現在的工作。於是呢，他想讓你通過換崗的形式讓你知難而退，最終讓你離開公司。

領導要換人的預兆3

一、對你的工作情況充耳不聞

一般情況下，領導都會對自己下屬的`工作進度和學習進步情況做一個把控，好判斷員工的工作能力，以便安排接下來的工作。這是一個正常的上下級關係。

但是如果你突然發現，領導對你的工作進度不在關心，對你作出的成績也沒有什麼表示，這就說明領導已經不再重視你，而且已經決定要開了你，只是在找你犯錯的時機罷了。這樣不僅你的努力不被認可，你也會越來越被動。

二、抓住你的失誤不放，公開指責你

在職場中，每一個職場人都有犯錯誤的可能性，但是領導一般是賞罰分明的，有錯誤批評，鼓勵警示下次不要再犯。而且一般情況下，領導是不會當衆給你難堪的，畢竟大家以後還要一起共事，所以領導對下屬的批評一般情況下都比較隱晦。會給你留足面子，不讓自己在同事和其他領導面前沒了顏面。但是如果領導無所顧忌地公開對你進行批評，甚至有時候都是一些莫需要的罪名的話，說明他已經沒有和你繼續一起工作的想法了，開了你只是早晚的事情罷了。