領導想換掉自己怎麼辦，我們在職場中工作之時，當我們在工作之中意識到領導對自己的態度不佳之時，也相繼意味着職場危機即將來臨，下面分享領導想換掉自己怎麼辦。
領導想換掉自己怎麼辦1
一、上策：做好向上管理，跟總監友好相處
可能這個時候很多人會覺得越是這種妒賢嫉能的人，我們越應該直接跟對方硬碰硬，但如果一開始你就這麼做了，李林在這個公司的職業生涯也就意味着結束了。
原因很簡單，新總監是老闆招過來的，首先你跟他直接對抗那就是跟老闆作對，再說了從上下級關係來說，總監屬於你的直屬上級，跟上級直接發生衝突，這樣的劇情別說在現實職場裏了，就算是在電視劇裏也活不過兩集。
新來的總監看你不爽的直接原因就是你的一些言行舉止可能在一定程度上損害了他的權威和利益，這在一個新領導剛上臺那會是一個致命的威脅，因此這個時候對方纔想着說先把你給辦了。
所以公子建議第一步應該是儘量隱忍，讓自己先去試着跟總監友好相處，然後等對方沒有那麼排斥你了，你再做好向上管理。
二、中策：藉助老闆或其他中間人的力量
既然這個時候新領導已經對你有意見了，這個時候不妨找一箇中間角色來負責你們的溝通，找一個第三方會大大緩解雙方的正面矛盾。
因此你可以找一些新領導身邊目前信得過的人，通過他們來表達自己的真實想法，讓新領導明白自己的忠心；同時，你也可以求助自己老闆，也就是總監的上級，一般來說，領導說的話，底下人都得聽着。
經過這些初步的溝通之後，可以儘量減少雙方之間的衝突，爲進一步緩和關係創造有利的條件。
三、下策：跟對方對抗
如果說前面兩個策略都不能有效解決這個問題，這個時候公子認爲就沒有必要再去做掙扎了，畢竟你的工作經驗足、能力強，目前已經是公司裏很難取代的人才。所以如果做好了隨時離開的準備，那就跟對方直接對抗，畢竟誰能夠笑到最後還不一定，趁着對方立足未穩，也許還有翻盤的機會。
比如，我們可以在私底下蒐集一些總監不懂管理的證據，越級向領導彙報。如果老闆不管這件事，那這公司也不會有什麼前途，趁早認清並離開也是一件好事。
還有如果這個新來的領導是個沒有能力喜歡吹牛皮的領導，那麼底下人自然也不會有幾個願意服從他的。因此這個時候就可以跟底下人一起聯合起來對付這個領導，畢竟人多力量大，只要工作上不給予配合，這樣對方自然也就難以執行下去。
領導想換掉自己怎麼辦2
1、保持冷靜，分析問題所在
大部分人遇到這樣的事，第一反應都會非常震驚。每個人對自己的職場表現，都還是相對滿意的。當有人告訴你領導要替換你時，先冷靜下來，千萬不要衝動行事。因爲這有可能是假消息，也有可能是片面之詞，又或者領導是有別的打算想給你分派別的任務。總之，我們不能被一個同事的“傳言”擾亂了陣腳。先仔細回想一下近期的工作中有沒有問題，或者在同事關係上有沒有處理的不得當的地方。如果有，就找準根源，積極改正。如果沒有，就先冷靜下來，等等再說。
2、觀察事態發展
如果領導真的想替換你，一定會有一些語言或者行爲表現。可以多觀察領導最近對你的態度。如果一切正常，那你就保持按部就班的工作狀態。如果領導開始給你找麻煩，處處針對你，那你就要小心了，領導可能是真的想替換你。這個時候可以去找領導談一談。但是切記，談話的主題絕對不是問領導是不是想替換自己，而是去談工作，談領導對你的批評。詢問領導自己的不足和改正的方向。談話的時候，態度也一定要謙虛誠懇。因爲你是在向領導請教工作方法，而不是責問領導爲什麼針對你，爲什麼替換你。通過這樣的談話去了解領導對你的真實想法，很有可能會改善領導對你的.印象。任何領導都喜歡聽話乖巧的員工，說不定一次談話就能挽回局面。就算談完之後發現自己非走不可，那麼談話的過程也一定能讓你學會很多之前不懂的工作技巧。在這之後再談離職，也不遲。
3、爲自己留後路
如果同事告訴你的傳言只是空穴來風，那就萬事大吉。但是萬一是真的，那提前爲自己做好準備也是必須的。畢竟我們不能坐以待斃，等到被開除的時候再匆忙的給自己尋找下家。這個時候可以去翻一翻招聘網站，看看有沒有更好更合適的機會。適當地投下簡歷也是無可厚非的。時刻對未來保持高度的警醒，爲自己做好兩手準備，才能讓你不至於在職場的殘酷競爭中毫無抵擋之力。
領導想換掉自己怎麼辦3
一、保持冷靜
在工作場所，有很多陷阱和常規。如果你不小心，你會走彎路。每個人在工作場所都有自己的目的。不要認爲別人善意地提醒你，即使你善意，你也必須有目的。
這這個時候，有些人可能會說：如果你認爲人們太危險了，人們之間就沒有真正的感情了嗎?你不能善意地提醒你嗎?當你提出這些疑問時，問問自己，如果你自己傳達這個消息，它有目的嗎?無論是爲了友誼、利益，還是爲了傳遞有價值的信息來反映你的價值。
在許多未披露的消息中，有真有假。有的人按照領導的安排進行測試，有的人看熱鬧不算太大，有的人甚至故意造謠，挑撥領導和下屬之間的關係，以達到自己不可告人的祕密，有的人出於好意提醒。
判斷和驗證信息的真實性是一件非常重要的事情，它直接影響到你如何處理這些信息。如果你被誤導了，它很可能會對自己產生很大的影響。如果你能處理它，你可以儘量減少你的損失。
二、觀察事態發展
如果領導真的想換你，就會有不尋常的行爲。如果一切正常，你不必擔心任何事情。如果領導開始給你找麻煩，那麼這個消息很可能是真的，你要小心;
俗話說無風不起浪。如果有同事私下告訴你，當領導想找人替你的時候，你不能完全相信，但也不能相信，因爲你害怕遇到250歲的領導。
三、與領導交談
談話技巧很重要，不要上去問爲什麼找人換你，可以曲線救國，問領導有什麼可以改進和糾正的。
不要提及任何與你相關的負面內容，一定要表現出積極進取的樣子。也許領導會改變你，給你另一個機會;
四、在老闆或其他中間人的幫助下
你可以找到一些新領導周圍值得信賴的人，通過他們表達他們的真實想法，讓新領導瞭解他們的忠誠;
同時，你也可以向老闆求助，也就是導演的上級。一般來說，領導說的話下面的人都要聽。
經過這些初步溝通，雙方之間的衝突可以儘量減少，爲進一步緩和關係創造有利條件。
五、尋找新工作
無論領導出於什麼樣的動機，你都必須騎驢找馬找下一份工作。就像全球第一CEO通用電氣前總裁傑克韋爾奇所說：“在商業中，沒有什麼比上司不想讓你贏更糟的了”。
不要辭職找工作，因爲求職過程中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。
