什麼樣的簡歷是不好的？在求職過程中一份簡歷是很重要的，因爲HR在篩選簡歷的時候都會擇優選擇，所以人們在做簡歷的時候要重視，下面小編分享什麼樣的簡歷是不好的。
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一、求職信不註明應聘崗位名稱
有些簡歷沒有指明職位。對於每天收到成百上千份簡歷的招聘人員，簡歷可以一次刪除。誰讓你不清楚申請的目標，併爲他人提供便利？
二、簡歷明顯不符合招聘職位的要求
一些簡歷顯示，工作經歷與求職經歷有太大的不同，同時也是即時刪除的對象。例如，公司招聘軟件開發人員，但職務簡歷顯示銷售或客戶開發經驗。我同時收到了三個職位的簡歷，我得出的基本結論是，能做任何事情的人可能做不好任何事情。因爲這樣的簡歷沒有強調任何技能或專業知識，所以他們不清楚自己的發展，比如無頭蒼蠅的顛簸，這些人和企業都不會感興趣。當然，對於剛畢業的學生來說，找工作是刻不容緩的，需要企業幫他們定位，希望能得到更多的機會，可以是另一回事，但對於有工作經驗的人來說，這種情況不應該是。
三、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有些簡歷只列出了接受教育和按程序參加工作的時間段，而涉及到的實質性內容卻被低估了，這使得人們無法理解他們所做的工作以及他們擁有的知識、經驗和技能。這些簡歷所提供的信息非常有限，不會引起招聘人員的注意。除非應聘者很少，否則招聘人員會耐心，要求他們提供具體信息或要求他們詳細填寫申請表，但對於那些渴望找到工作的求職者，最好主動充實簡歷，畢竟，好事情的可能性會大大降低。對兔子的叮聲太低了。
四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷就像求職者的“臉”。如果有錯誤的詞彙，混亂的時間順序或錯誤的內容，毫無疑問，那些甚至不能清理他們的臉的人在工作上不會更好。因此，簡歷完成後，作爲求職者要反覆檢查、檢查正確。
五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
僱主一般不喜歡“頻繁跳槽”的人，往往是因爲他們頻繁的工作變動，而他們被排除在外，除非你自己的技能市場替代非常小。當然，如果求職者隱瞞了他們“頻繁跳槽”的經歷，並導致他們的'簡歷不真實，那麼他們更會自取其辱。
六、其它不可預見的因素
有時，招聘職位非常稀少，以至於先發簡歷的人會被錄用，而那些後來發送簡歷的人可能會失去機會，即使他們有更好的知識、經驗和技能，所以時機也很重要；有時招聘人員會看到求職者在競爭對手中工作，爲了瞭解更多信息，他們可能會優先進行面試。簡而言之，不可預見的主觀因素有時是影響求職的重要因素。
所謂知己知彼百戰百勝，而找工作是一樣的。在瞭解人力資源審查簡歷的標準後，求職者使用這些標準的原則來創建簡歷，從而可以大大提高簡歷的“命中率”。
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簡歷投遞的技巧
一、簡歷投放：很重要，卻往往被忽略！
1、招聘會：研究投放單位，瞭解情況。
①觀察傾聽，排隊人數，HR與求職者的對話，摸索規律，從中揣摩
②放簡歷，有針對性的回答剛纔聽到的問題。
③穿着打扮得體，彬彬有禮，談吐舉止文雅。
④選擇時機：快散會或提前去，容易被記住
2、郵件應聘：
①名稱：姓名+應聘崗位
②公文求職信：尊敬的某某先生、某小姐，我在某某地方看到貴公司的招聘，非常渴望某崗位，下面是我的
求職簡歷，把簡歷貼到主文件裏面，然後再加一個附件。
③注意事項：
a如果只粘貼附件，主文件裏沒有內容，沒人會看附件。
b簡歷最好在1頁多，方便HR看主文件時，做決定。
3、電話追蹤（非常非常重要!）
①想方設法拿到專員電話
②1-2天后禮貌跟蹤
③隔三五天詢問是否收到簡歷，多長時間通知面試，沒有機會的時是多長。
④沒收到面試通知，同樣去電錶示感謝。
4、特別注意事項（用人單位揭祕的乾貨！）
①切忌海投，成功率非常小
②簡歷儘量一個單位寫一份，做不到也是一崗位寫一份。
