領導對你比其他人兇，領導和下屬的關係是很難把握得住的，有時候很多人天然就會對領導產生畏懼心理，兩者相處就會導致總是存在偏見和隔閡，下面和大家分享領導對你比其他人兇。
領導對你比其他人兇1
1、只有在乎你的領導，纔會兇你
如果你做的事情不好，領導什麼也不說，那就證明很危險了，沒準下一個被辭退的就是你。
小鵬是一個性格剛烈的男孩子，他進入公司的時候帶着一身的傲氣，覺得自己很厲害。所以他在最事情的時候，經常不把領導放在眼裏，他覺得領導的能力還不如自己。有時候，領導安排好任務，他總不能完全按照指示做事，經常加入自己的想法。
領導對此十分的不滿，剛開始領導還說他。可是他就是不聽，總是一副無所謂的樣子，終於，領導再也不說他了。不過，過了不到一個月他就被辭退了。
所以，在職場中，不要慪氣。不要和領導作對，領導是在乎你纔會兇你。
2、記住，在職場中領導是對事不對人的
每到年終，大家做年終總結的時候，都會分析自己一年以來的成長。這個時候，有一大批人會覺得自己能力並沒有得到大的提升，而且主要原因是領導限制了自己的成長。因爲領導覺得自己做什麼都不對。
小明是公司銷售部的員工，他的點子很多，他經常會給領導提各種各樣的點子。不過大部分情況下領導都否決了他的提議，對此他十分不滿，他覺得領導針對他。於是，在後來的工作中，他的熱情大減。一年到頭，能力並沒有進步多少。其實領導只是覺得他的提議可行性不大，如果他可以好好思考爲什麼領導否決自己，看看自己有什麼地方可以提升。那麼他現在的狀況肯定是截然不同的。
所以，在職場中，我們千萬不要覺得領導總是針對我們，其實他主要看的還是我們做的事情，他的建議是針對事情的。我們不要把人和事混淆。
3、多站在領導的角度思考問題，你會看開很多事情
人站的位置不同時，想的`事情是完全不同的。當你把自己的位置放高以後，你會發現很多問題就迎刃而解了。
小麗是市場部的員工，領導交代，她和另外一個同事各做一份市場策劃方案，小麗信心滿滿的完成了一份考慮特別周密的方案。她的同事寫的只是大概的框架和思路，小麗覺得自己這次肯定獲得領導的讚譽。沒想到領導卻否定了自己，贊同了同事的方案，還嚴厲的要她向同事學習，對此她很不服氣。
當她和閨蜜討論這件事情的時候，閨蜜讓她試着站在領導的角度思考，爲什麼會選擇同事的方案，而不選擇自己的。當她冷靜下來，真正的審視兩份策劃書的時候，她才發現自己的策劃書雖然很詳細，很周密，但是格局卻比較低。同事雖然寫的簡單，但是整體上卻很符合客戶的高格局要求。
總之，在職場中遇到一個對自己嚴厲的領導是一件很好的事情，他可以幫助你成長，加快你成長的步伐。
領導對你比其他人兇2
在大家都職業生涯中，是否發現一個現象，就是那些越受領導器重的員工越容易被領導罵？這種現象很有意思，還別說，根據我的職場見聞來看，確實越是被領導器重的員工越容易捱罵。
在職場上，有兩種人最容易得到領導青睞，第一個就是你馬屁拍的是非常到位，另一種就是領導總是批評你的人。領導之所以批評你，就是因爲領導在時刻關注你，你一旦做到不對的地方，領導及時的給你說，讓你改正。
但他是公司的領導，肯定得嚴肅一些，不可能細聲細語的給你講道理，而是會嚴厲指出你的錯誤，甚至還會罵你笨，所以你在領導被罵中成長，最後你做到了領導覺得可以的地步，領導自然就會重用你了，升職加薪也就來了。
之所以如此，還是因爲領導與下屬之間都非常瞭解對方，知道對方的脾氣秉性，而且都是因爲工作出現了問題才罵人的，對事不對人。所以，越是領導器重的員工，出了問題領導罵起來格外的兇。而員工由於沒有執行好，感覺辜負了領導的器重和信任，所以心存內疚，這個時候即便領導再怎麼罵都覺得是應該的。
領導既然看中了你，原因重用你，那說明你還是很有能力的，但是假如領導在重用你的同時還回去打壓你，那咱們一定要及時反思一下了，要分析一下究竟是誰的問題，找到問題，一定要去即使糾正，否則你的職場生涯可能不會有太大的提升。
總之，在職場上低調做人，高調做事，即使被領導罵，也要認真的聽，然後改正自己的錯誤，既要讓領導看到自己能力，又不讓領導覺得自己有二心或自負。
領導對你比其他人兇3
1、做好自己該做的
上司也是人，不是老虎，所以對領導不應該產生畏懼的心理。只要你在工作中端正心態，不要投機取巧，有耐心，認真做好自己的工作，領導是不會找你麻煩的。
2、注意工作方法
認真工作就可以了嗎？NO，這只是一方面，還要講究方法，工作要做好。不是簡單的爲了工作而工作，要讓上司覺得你是個有想法的人。
3、做好工作要有“道”
“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。
4、能夠獨當一面
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導纔有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
5、學會服從
下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過於強調“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
6、學會照顧領導的面子
領導畢竟是領導，領導理虧時要給他留下臺階；當衆糾正領導是最愚蠢的方式；領導的忌諱不要衝撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
7、自己的利益也要學會維護
我們是來工作的，在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是爲獲得物質利益，所以在制定允許範圍內獲得自己的利益是合情合理的。
在執行重大任務以前，應該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業制定裏早已明確的；二是要求利益要把握好“度”，見機行事，不能見利就鑽，唯利是圖，而失去領導的信任。
還是那句話，領導也是人。在工作中只要做好自己該做的，就不會有人說你什麼。
