怎樣讓領導對你刮目相看

來源：時尚達人圈閱讀: 3.04W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

怎樣讓領導對你刮目相看，在職場上，誰都想得到領導的賞識和刮目相看，因爲得到領導的刮目相看，你能在職場上走得更遠。那麼大家知道怎樣讓領導對你刮目相看？和小編一起來了解一下！

怎樣讓領導對你刮目相看1

1、不要領導還沒說話，你就慌着說開了。患者揣測領導找我可能是說什麼的，還沒等領導開口，自己就滔滔不絕了。要圍繞着領導談話的主題去說，你的話才能起的表情達意的目的，領導纔會喜歡聽，進而喜歡你。

剛入職場的人，遇上領導找談話，即高興又激動，把握不住自己，甚至忘乎所以了。一見領導，就只顧自己天南地北的滔滔不絕，不給領導留插話的機會，好想你給領導作報告一樣。你想過沒，你是領導，會喜歡這樣的人嗎？所以一定要靜下心來聽領導說，分析領導說話的目的，再在自己大腦裏梳理一下，圍繞着領導的意圖去說。回答領導的話要踏實，不要添枝加葉。

2、對領導的說話，不要隨便談自己的觀點，更不要評論是非。要觀察領導的表情，尊重領導的意見，儘量給領導提供決策的可靠的、正確的依據，幫領導做些領導急需做的事。

領導找你談話，並不是找你商量決策和讓你處理問題，而是爲了通過你掌握更多的一手資料，矯正自己掌握的材料是否準確，也不排除試探性的聽聽你的意見，也許領導早已經決策過了，走走過場而已。不論是哪一種情況，你都一定要記住決策權在領導手裏。和你談話並不是讓你來決策的，一定注意，最多是個建議。

3、涉及到人事問題，這更是領導的機密，能找你談其實就對就是對你的信任和肯定。但是一定不要隨便表態對一個人的觀點或者評價，以防止在領導的心目中給您帶上有拉幫結派的觀念的帽子。

職場管理中人事問題是個敏感的問題。如果領導在提升和選拔人方面和你談話，你一定要謹慎，不說不好，說得多了更不好，這就要察言觀色，心領神會，琢磨領導的心思，謹慎發表自己的看法。但一定要注意僅代表自己個人的觀點，不要說的太多，更不要說的太絕對，因爲領導的心思不好琢磨，也不排除讓你談談別人，是爲了對你更加了解，所以和領導說話的成功與否，幾乎決定着你的命運，一定要理清思路，慎之又慎。

怎樣讓領導對你刮目相看2

1、會學習

社會不斷的發展，大家都在不停地學習新的事物，上到八十歲的老人，下到幾歲的孩童，大家都有學習。職場上學習也是必不可少的，你看到的打工人，都在不斷學習去提升自己的能力。每個人都有在學習，但會不會學習又是另一方面了。就像，你看那些要參加高考的，埋頭苦讀的成績不一定比得上那些下課玩的同學。這是因爲學習方法不對，不會學習。職場上也是一樣的.，要掌握好學習方法，高效率地完成工作。你一直坐在辦公桌上工作，速度可能沒有那些偶爾開小差的人快。並不是因爲你差勁，而是因爲你沒有掌握好學習方法。領導往往更看重那些工作效率高的人，只有你不斷地提高了自己的工作效率，用最短的時間做出來的任務準確度也高，那麼領導纔會對你刮目相看。學習好的方法工作，要活學活用。

2、會溝通

溝通是人際交往的根本橋樑，會溝通的人往往更讓人喜歡。一個人連最基本的說話都讓人討厭，那麼他會失去很多朋友，人際圈子也會很狹窄。比起不會說話成默寡言的員工，老闆會更喜歡那些會說話，會溝通的。職場上，溝通是一門技術流。很多時候談生意都是那些會說話的人勝出。不管是在員工會議還是公司會議，那些會溝通會說話的人往往給人的印象更深刻，更容易被大家記住。

表妹性格很是內向，沉默寡言，在公司工作基本也是小透明。領導不認識她，同事遇到事也想不起來她。兩三年一直在工作默默無聞的發展。就是一直不升值。不能說她能力差，其實她是有能力的，而且非常優秀。只是太過於小透明瞭，大家往往都會忘記她的存在。我聽了後給了她點建議，希望她能夠在會議上踊躍發言，遇到問題也去和同事好好討論討論。她聽了我的意見第二天公司的週會上領導提問時站起來回答了，同事們都很驚訝，原來她那麼優秀，也很會說話，只是不想說不出來罷了。因爲這次會議，領導對她的發言產生了很大的見解，覺得表妹非常的優秀，日後也經常給表妹安排工作。半個月時間裏表妹就升職了，和同事關係也變得很好。

其實溝通真的是一門藝術，會溝通往往在別人印象裏會加分的，想要領導刮目相看就先學會溝通吧。