怎樣看出領導重視你。領導固然重視下屬，因爲重視下屬才能夠讓公司有更好的發展，領導在想重用你時，會不斷地找你談話。所以面對談話，大家不用太過擔心。現在教你怎樣看出領導重視你。
怎樣看出領導重視你1
1、找你談話
在職場上，被領導找談話這是大部分人都很牴觸的，不想要被找。認爲領導找自己談話就準沒好事，事實上領導確實也是有事纔會找我們。但這並不意味着找你都是壞事。
其實領導在想要重用你時，也會不斷地找你談話。這並不是一件壞事，你也不用太過擔心，可能他只是想要通過談話去了解你，考察你，看看你是否值得被提拔。
所以面對領導的談話，大家一定要用心對待。因爲很多時候你的一個不小心就會讓被提拔的機會與你擦肩而過。很多人在看到這裏時，就會自作聰明地覺得那麼在領導找自己談話的時候，裝作自己什麼都懂，和平時不一樣。可領導都是聰明人，一眼就能看出你的本質，這是很沒有必要的，還會讓領導覺得反感。所以平時什麼樣，找你談話就做到什麼樣。這樣纔會讓你留下好印象。
2、單獨給你安排任務
很多人覺得領導單獨給自己安排任務都會很不開心，覺得領導把活都讓自己做了。可實際上領導給你安排單獨的任務，其實就是想要知道你能不能夠一個人獨當一面，將事情做得最好。其實公司並不是沒有人去做，只是領導更看重你，想知道你的可塑性強不強，在日後將你提拔了，你會不會願意爲公司奉獻。
因爲絕大多數的人在領導單獨給安排任務時，都會感到很委屈，覺得領導想要壓榨自己。可實際上這就是領導重視你的信號，你真的傻傻地感到委屈，那麼領導也就明白了你的心思，不會再重用你。
3、做事爲你着想
一個公司有很多的人，領導不可能每個人的感受都考慮到，這就促使了很多的不公平對待。但這也是沒有辦法的'，很常見。當你的領導做事爲你着想時，那基本上就是看重你，想要重用你了。通常這個時候領導都在爲你鋪路。領導會爲你規劃一條好的方向，讓你少走彎路。
怎樣看出領導重視你2
1、是否瞭解你的優缺點
一個領導如果願意培養自己的某一位員工，就會主動去了解他，對於這個員工的專業、擅長領域、優點或者缺點都會非常瞭解，因爲只有足夠了解這個員工，他們才能夠準確的排兵佈陣，才能夠知道如何培養這個人，所以當你的領導熟悉你的一切時，說明他有心培養你，你可以跟着他好好幹。
2、是否在外適當維護你
領導當然要保護下屬，因爲保護下屬才能夠讓下屬有更大的發展空間，那麼當一個領導一味維護你的時候就是在保護你嗎？當然不是，如果領導在外人面前一味地袒護你，只會讓你惹來更多的麻煩，可是如果領導一點都不向着你的話，你的工作也不會很順利。
所以當領導真的重視你的時候，他會在外面適當地維護你，保護你的權益，但是絕不會縱容。
3、是否徵詢或採納你的意見
一個成功的員工應該是什麼樣呢？如果能夠做成領導的左膀右臂的話，那麼你應該就是一名非常優秀的員工了，領導對這樣的員工肯定也是離不開的，只會越來越重視。
所以，如果你的領導在做決定的時候，總是會徵詢你的意見、與你商量，或者經常採納你提出的建議時，領導肯定是重視你的，因爲足夠信任你，他纔會敢採納你的意見。
4、是否讓你管事
要想知道領導重不重視你，有一點非常的直接，就是他願不願意讓你管事，讓你管事指的可能是管理人事，也可能是具體負責某個項目，無論是其中任何一個，只要領導願意將這件事情全權交給你去做，就說明他對你是足夠信任，並且非常重視的。
因爲管理的事一般是領導者需要做的，若他將這個事情全部交給你，就是在培養你的管理能力，可能是將你作爲接班人來培養。
