如何讓領導注意到你，在職場上踏踏實實工作是有必要的，但也要讓領導看到你的工作成果，一味的低頭工作是很難快速升值加薪的，在提升工作能力的同時，如何讓領導注意到你，下面教你幾招。
如何讓領導注意到你1
1、學會辦公室社交
在職場中，一定不能一味的就埋頭苦幹，也需要和同事搞好關係，融入集體當中，否則你會在辦公室顯得格格不入，領導自然也不會發現你。
記得剛工作的時候，辦公室有一位前輩，每天按時上下班，總是獨來獨往，除了工作交接，很少和同事社交。不僅和同事的關係不好，領導對她也不熟悉，有一次很尷尬，領導安排工作，竟然不記得她叫什麼名字。所以，在職場上，搞好辦公室社交，經常在領導和同事面前刷存在感，融入集體當中，可以提升你的職場存在感。
那如何才能融入辦公室的集體當中呢？經常參加一些團體活動，即使做不到和大家打成一片，偶爾參加一次話題的討論或者聚餐，都可以幫助你融入其中。
在衆多的活動中，當有領導參與的活動時，更要積極的參加，一方面可以在領導面前刷存在感，另外一方面也可拉近和領導同事的關係，增加大家對你的瞭解，否則會讓覺得你沒有團結意識。
所以，搞好職場辦公室的社交，是提升你人氣和存在感的最好方式。
2、提升價值，打造個人標籤
努力工作並不一定會讓一個人脫穎而出，要懂得打造自身的價值，建立個人標籤。
雖然每天的工作內容很多，但是有些內容會相對來說重要一些，可以將更多的時間和精力集中在重要的工作上，或者是集中在對本職工作有幫助的上面。這樣，可以不斷提升自己的職場競爭力，增強自己的不可替代性。
另外，可以找某個方面專研，讓自己在某個方面成爲第一，建立自己的個人標籤，有利於提升自己的職場地位，讓領導關注到你。比如，你是辦公室內最會做PPT的，不管什麼類型的PPT都可以做，每次都可以獲得大家的讚賞，那麼就可以辦公室的PPT小能手。
等到領導或者同事有相關需求的時候，都會第一時間想到你，那麼PPT就成爲你的標籤，提升你的職場地位，讓你獲得更多的關注，獲得領導和同事的重視，存在感自然也會增強！
3、主動彙報工作
彙報工作在職場上是一件非常重要的事情，不僅可以讓領導瞭解你，清楚你的工作，也能夠讓領導知道你的工作能力，加強你在領導心中的位置。
在給領導彙報工作的時候，除了彙報工作進度、工作中存在的問題，還要說明自己取得的成績，說成績並不是邀功，而是讓領導的瞭解你的能力。
你的工作結果，最後交給領導的成績單，是你工作能力如何的最好證明。就像是考試一樣，考試成績證明你對知識掌握的水平。
所以，要想讓領導看到你，就要給領導交一份滿意的答卷，讓領導清楚你的能力，注意到你，而不是一直默默無聞。
事在人爲，不僅僅是工作，你的職場地位也是一樣，要想被領導注意到，不要埋頭苦幹，要學會展示自己，博取領導的關注，吸引領導的`注意力，這樣你的職場存在感和地位纔會不斷提升！
如何讓領導注意到你2
1、和領導談話冷場不要冷場
不知道怎麼，一見領導就大腦短路，說話支支吾吾，除了附和，想法都跑到了爪哇國!其實這都是因爲你太在意領導。太在意別人，別人也會覺察到。對領導你不用刻意迎合，一切自然就好。你越安心，他人也就會越安心。作爲領導，有幾個會感覺遲鈍？你的緊張根本逃不過領導的眼睛。
如果和領導交流中冷場的話，也沒必要自責，憑什麼下屬要爲冷場負責任？沒話找話也是在傳遞緊張情緒。緊張的狀態下，思維受到抑制，只能讓談話更加難以繼續。其實語言溝通是有限的，非語言的態度一樣會影響對方。如果你太緊張，對方會覺察到從而感到自己不受歡迎，於是知趣地離開。所以你只要放鬆就好。踏實、安心就像一個強大的氣場，能夠把你包圍，同時也包圍住對方。
2、多找領導反映問題
令你不滿的事情發生了，衝動的你想直闖領導的辦公室，這樣理智嗎？如果直闖大BOSS的辦公室，這樣不夠禮貌，也很可能不受歡迎。如果你是在小企業中，那麼沒問題，你可以直接向上級提出要求，進行一次比較平等的交流。如果是在大型企業，還是要按照程序走。這當中是有策略的，你要讓對方瞭解到你不是爲了個人的不滿，而是爲了團隊共同的利益着想。
見到領導後，你要說明你帶來的不是困難，而是解決方案。如果是希望升職，就要介紹自己所取得的成績，讓領導重新界定你的工作。也許你會覺得不好意思，這很正常，告訴領導這一點，對方一般都會尊重你，刻意隱藏反而讓你顯得更笨拙。
3、贏得領導最佳印象的訣竅
早到。別以爲沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。不要過於固執。工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”爲由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之爲考驗。苦中求樂。不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。立刻動手。接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。謹言。職務上的機密必須守口如瓶。亦步亦趨跟主管。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。榮耀歸於上司。即讓上司在人前人後永遠光鮮。保持冷靜。面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。別存在太多的希望。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時爲可能產生的錯誤做準備。決斷力要夠。遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子註定要被打入冷宮的。
