職場該注意的潛規則有哪些，在職場上職場潛規則對職場人來說也是非常重要的，影響職場生涯也是有很大的作用的，對於職場規則的作用很多，以下分享職場該注意的潛規則有哪些。
職場該注意的潛規則有哪些1
一、行走職場，實力爲王
新進職場的人很容易被職場的各種潛規則所迷惑，所以他們渴望拍你的馬屁，把良好的人際關係放在第一位。然而，優秀的商業實力是在工作場所行走的資本和保證，而其他職場規則的應用則增加了錦上添花。除了專業技術、快速學習、溝通與合作等硬權力，以及邏輯推理和其他軟實力也非常重要。在職場最簡單的規則中，強有力的說話是最簡單的規則。例如，公司老闆抱怨員工喜歡保持沉默，想法太少。
作爲一名基層員工，你能表達你的觀點嗎？"如果你是一名基層員工，你在日常工作中有很好的執行力、思維能力和自我激勵能力。在正常情況下，你可以很快得到老闆的賞識和晉升機會。但這並不意味着你有資格對公司的業務發表評論。晉升只會讓你獲得更多的信息，鍛鍊你的商業和思考能力。只有當你繼續提高，並在中上一級停留一段時間，你纔有資本和資格表達你的觀點。
因此，公司老闆的抱怨實際上是針對中層甚至核心員工的。中層以下員工不僅信息儲備薄弱，而且思維深度較低。即使是好的意見也受到主觀條件的限制。隨着信息的豐富和高層管理者思維維度的提高，基層員工的意見難以表達，甚至顯得幼稚。在這種情況下，表達基層員工意見的效果可能適得其反.正如你所看到的，你越強壯，你就越能無意識地控制說話的權利和主動。一個擁有強大商業技能的員工，即使是基層員工，也會受到同事的.尊敬和上司的禮貌。因爲他的力量可以預測他將來能達到的高度，所以他的力量越強，別人就越有可能害怕。
二、同事相處，舒服就好
在工作場所，與同事保持良好的關係顯然很重要。以友好的方式幫助同事而不影響他們的工作顯然是正確的。但這不是下班後和別人說話的問題，而是未來更好地工作的問題。在與同事相處的規則中，最重要的是保持適度的距離。太近太遠會不知不覺地影響工作。根據這份報告，對於不喜歡它的同事類型，不管是90-94還是95後，他們都同意“高優越感”和“低情商”的同事在人際交往中不舒服。
主動與同事溝通，聊天時保持距離，適當表揚，明智地提出建議，這是做一個舒適的"好同事"的標準。在他們的日常工作中，70後和80後最令人討厭的職場現象是“幫派”，而90後和95後討厭“做小報告”。有時候，做一個好同事意味着做一個不煩人的同事。因此，我們應該儘量不參與工作場所中人們最不喜歡的行爲，如“打小報告”和“拉幫結派”。成爲一個分享的同事會讓你更容易贏得別人的好感。
職場該注意的潛規則有哪些2
人人都有正事的公司，着眼點都在具體的工作上，正事還忙不過來，哪有心思飛短流長。而且當大家都拿工作實力說話，人際關係就變得次要，於是你就不必在沒意義的事情上勞心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作變得單純而高效。
小時候看三國，我常常對斬顏良這件事難以釋懷。
在一場戰役中，他遭遇了同時代的另一個著名武士關羽。按照古代戰場上的禮儀，顏良打算詢問對方的來歷和姓名。但關羽顯然並未遵循這一禮節，而是藉助優良的戰馬，發動了頗不紳士的小突擊。
明明武藝相當的兩個人，因爲一場不甚光明正大的戰鬥，戰敗者顏良從此淪爲陪襯，戰勝者關羽卻獲得巨大的榮耀。
這樣一場戰役，多麼像創業的歷程。有些時候，好像我們只能將命運交給一些剎那。其實則不然，輸給自己的也許是有人不守規則。
拋開顏良與關羽武力孰高孰低，單從遵守規則來看，顏良可能是屬於比較老實木訥型的，而關羽則不講究條條框框，說白了就是不按常理出牌。
如何體面而優雅地活在這個不確定的世界，如何安心地面對那些未知而帶來的焦慮，如何通過創業掌控自己的命運，答案因人而異，向職場潛規則宣戰或許是途徑之一。
我有個好友兩年前謀得一份好職，收入不錯，人脈熟絡，業務開展順利，生活穩定有趣，可謂120分的滿意。
但是上週她辭職了，因爲她太專注於工作本身，卻忽視了職場潛規則。
她說，自己很想利用時間看看專業書，把以前想考的證都考下來，再學點別的技能，也不算荒廢青春時光。但其他同事整天談論着這個人怎樣，那個人怎樣，眼睛光盯着人而不是事，喜歡品頭論足，習慣勾心鬥角，醉心爭風吃醋。
你考專業證，他們就去老闆那說你心很野，恐怕崗位待不長。
你化個精緻裝，他們就說你輕浮不自重，推測你是想勾搭誰。
你往領導屋跑，他們都會說你心機婊，妄圖背地討領導歡心。
他們拉幫結夥，形成幾個關係複雜的小團體，誰動了他們的奶酪就極盡地詆譭排外。你不可能討好所有人，但你跟這邊走得近，那邊就非議你，你離那邊近點，這邊又給你捅刀子，你兩邊都離遠點，大家就一起黑你孤立你排擠你。
整個一臭泥塘子，朋友說，這個環境能活活把人逼瘋。
確實，當一個公司全員眼睛盯着人，而不是事情的時候，它就一定是個關係複雜、無事生非、環境惡劣的地方。
因爲人的精力總要有個去處，如果沒事幹，就必然要會轉到人身上，而人跟人的爭鬥、算計、攀比是無止境的，一旦開始，就會愈演愈烈。
有人的地方就有江湖，而閒人多的地方，水會格外渾。
想想，身邊個個都是事兒媽，都憋着勁挑事兒，你怎麼可能活得輕鬆自在無憂無慮？
最大的可能是，你想做事，一羣人諷刺你，你想優秀，一羣人擋着你，你想遵守規則、潔身自好，一羣人玩命往泥坑裏拽你。你只能跟他們同流合污，學到一大把沒用的人情世故，最後變成自己討厭的樣子：碎嘴子、使絆子、沒膽子、混日子。
所以，這種從根上就爛掉了的公司，最好不要去，去了也別久留。
倒是一些看起來很辛苦的公司，更值得你爲之賣命。
我去過一次某創業公司，晚上十點，燈火通明，人人都忙着自己的事。
吃飯時，大家交流的焦點也全是公司業務、行業形勢，會具體到發佈會新聞稿的一個措辭、會議現場的礦泉水擺放這種小事，但基本不會聊無關工作的閒話。
他們更關心各自任務完成的進度和質量，而不是誰拿了多少錢。更在意誰的想法更高明更有趣，而不是誰穿了露背吊帶衫。更熱衷討論的是整個行業的現狀和變化，而不是誰和老闆的微妙關係。
人人都有正事的公司，着眼點都在具體的工作上，正事還忙不過來，哪有心思飛短流長。
而且當大家都拿工作實力說話，人際關係就變得次要，於是你就不必在沒意義的事情上勞心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作變得單純而高效。
這樣的環境不但能促使公司成爲一個好公司，更能促使你成爲更優秀的自己，忙點累點，都是值得的。
