如何讓笨招聘員幫助你找工作，我們都知道招聘人員是爲他們的老闆工作的，並不是爲求職者工作的。 對招聘員來說，求職者是那些不急於找工作的人。下面分享如何讓笨招聘員幫助你找工作
如何讓笨招聘員幫助你找工作1
最後一通電話
招聘員可能會向你提供非常離譜的工作，例如你希望從事開發工作，但招聘員提供給你一個安裝軟件的offer。
現在，你有兩個選擇：
把這個offer當作侮辱，掛斷電話，然後向所有你認識的人臭罵這個招聘員。把它當作和招聘員合作的機會，把他（她）所掌握的資源運用到自己尋找工作的過程之中。
第一個選擇顯然是最簡單的了。但即使你在掛斷電話後，客氣的要求招聘員“在合適的工作出現時”打電話給你，你還是處於失業之中。
第二個選擇顯得更有誘惑力。放下你的自負，婉言拒絕這項不合適的工作，並要求招聘員給你一分鐘的時間談談你的技術和你所感興趣的工作。如果招聘員沒有時間（也許是忙着招聘目前的職位），你可以問一問你是否可以幫助他（她）。
你或許會感到奇怪。招聘員明顯的正在掙扎之中，你提供的幫助可能就是他（她）所需要的。你可以建議設置更適合目前工作的一個技術要求，這樣招聘員可以更容易篩選應聘者；或許你有個朋友合適做這項工作或者至少可以建議若干個合適人選；或許你可以建議招聘員在某個出版物上刊出招聘廣告。每種情況下你可以提供的幫助不盡相同，但是思路是一樣的。
下面總結這個策略：
婉言拒絕你認爲不適合你的工作。
詢問你是否可以提供什麼幫助。
提供你認爲合適的幫會。
請招聘者隨時和你聯繫。
如何讓笨招聘員幫助你找工作2
1、和最好的招聘人員工作
要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢問。最好找自己本領域的出色的招聘人員，因爲他們也同樣想和自己領域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不要害怕詢問他的經歷和求職的途徑。
2、明白招聘人員的工作
招聘人員是爲他們的老闆工作的，並不是爲求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。
3、即使你不是很着急在找工作也應該多和招聘人員聊聊
對於招聘人員來說，最有價值的求職者就是那些並不急於找工作的人。首先，僱主一般都認爲在職的求職者比那些失業的求職者更有價值，因爲這表明這個求職者對自己正在做的事情很擅長，而且目前很穩定。而且，一個被動的求職者的競爭力不大。
最後，最重要的是，一個優秀的'求職者可能是你在職場的眼線。如果他了解你的背景和求職目標，也許在你忙的無暇關注職場的時候，他會給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。
4、和他們一起工作，不要反對他們
如果你沒有和招聘人員打交道的經歷，你很可能被他們的一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細背景、教育經歷和工作經歷等。有的招聘人員也許還會問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽是否良好或有沒有被逮捕的記錄，你最好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實情況，他們也許並不會拒絕你，而會給你提供一些解決這些問題的建議。
在求職的過程中，你也應該及時的把自己的想法，你的職業目標、期待工資等反饋給招聘人員，他們對你的瞭解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。
