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這10個信號告訴美容師該跳槽了

來源:時尚達人圈    閱讀: 2.45K 次
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這10個信號告訴美容師該跳槽了,跳槽是一件冒險的事,因爲錯誤跳槽,會將你帶往職業生涯的停車場。那怎麼知道自己該不該跳槽,來詳細看這10個信號告訴美容師該跳槽了。

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1.工作學不到新知識;從一進來接受了該美容院的企業文化和顧客銷售話術培訓外,就沒有接受新的技能培訓,都是靠自己跟前輩美容師學習。基本上有一點經驗的美容師都跳槽了,因爲她們都想學習到新知識,爲以後職業之路打下奠定的基礎。

2.早上醒來爲要去上班而感到沮喪;喜歡一份工作是每天都會抱着美好心情去上班的,而覺得在這份工作沒有任何意義幹下去,則是不想起牀去上班,一到美容院就沒有活力了。

3.上班玩手機聊天;美容師工作時間比較久,且幾乎沒有空閒時間休息。當你已經覺得自己已無心工作,只想玩手機來打發,就該考慮是否要跳槽了。

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4.不喜歡大多數美容師;很多美容師面試都講到需要一份和諧的環境,這也包括與同事的人際關係。美容院以女性居多,自然會牽扯不少事事非非。假如你與大多數美容師關係不好,自然沒心情在繼續呆下去。

5.月薪入不敷出;每月開支除了供自己吃喝穿以外,就連給父母寄點零用錢都沒有,更別提買車買房了。面試時刻你大可不必爲這種跳槽理由感到侷促,大多數人都理應得到更多的錢。

6.你的老闆很糟糕;很多美容師選擇一家美容院,不僅看它的薪資、實力,也看老闆。如果遇到一位動不動就發脾氣,還沒有誠信,相信沒多少美容師願意與她合作。

7.美容院經營不景氣;而作爲老闆卻一直沒有找到解決方案,坐到關門大吉。美容師還需要生存,自然只有另謀其他去處。正所謂人往高處走,水往低處流。

8.工作壓力影響到健康;做任何工作都是有壓力的`,但壓力也有輕重之分。如果工作壓力影響到健康,這就值得思考了,因爲身體是革命的本錢不能垮的。

9.喜歡的領導走了;因爲跟着一位好領導,自己工作卓越提升,突然某天你喜歡的領導走了,工作發生了變化,理想的工作也變得一團糟。這時不妨選擇跟隨前領導腳步,還是盡力配合新領導的作風。

10.追求新的人生目標;我們都知道目標有很多,突然發現自己的現階段工作目標已經達到之前的要求,這時又有新的人生目標該追求,那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。

以上任何一條理由,都告訴美容師該跳槽了。

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美容師跳槽全攻略

一、簡歷

(1)找到應聘職位與自已以往工作經驗之間的關聯度與匹配度。通常公司在招聘一個職位時,對應聘者要求是要求有相關工作經歷。如果你有過相關工作經歷,不妨將此工作經歷加以着重與突出,而與其不相關的經歷可略過不計。在簡歷製作上就要作到有側重點,如應聘美容導師就突出自己在銷售這一塊的經歷,應聘美容師就突出自己在手法經驗等方面。

(2)找到自我能力和企業需求的結合點。分析一下,這個職位主要的工作職責,他們對這個職位的基本要求,你達到他們的條件了嗎?你怎樣在給這家公司的簡歷中,突出他們的需求點?記住,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司;也不要每天花個十分鐘就瀏覽好所有招聘類網站的新職位,並完成投遞。不經過分析思考的盲目行爲,是你的簡歷投遞無效的最主要原因!

二、面試

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1.面試準時,提前做好路書

2.面試前對面試公司做大概瞭解:主營業務、發展方向

3.面試過程瞭解:工作職能+晉升空間

如果HR跟你談待遇,可做如下提問:

(1)薪資+單雙休+五險+一金+試用期+轉正

(2)建議職場小白,要求少,多爭取學習機會

面試過程中的“小動作”:

1.誠實,面試官打“假”

2.無論你因爲什麼原因離職,都不要在面試中跟未來老闆吐槽前任老闆

反饋:

中意工作,在面試結束可以向HR或主管交換聯繫方式,便於二次溝通,主動詢問結果,再次爭取。如果面試失敗,你可以挑戰一下無薪上崗。

三、入職

1、要學會多看、多聽、多做、少說(閒聊天)

2、主動彙報,下班打招呼,以防止有加班需求

3、不要去詢問同事的薪資(禁忌)

4、做好工作日誌,有計劃跟進反饋,以便於有緊急事情方便交接。特殊崗建議把工作內容存雲盤,便於修改及完稿

5、對接保險、檔案、轉正事宜

【職場人跳槽要遵守11條建議】

1.保持職業發展的連續性。

2.永遠不要單純爲了薪水而跳槽。

3.不要單純因爲不滿而跳槽。

4.不要因爲攀比而跳槽。

5.跳槽要符合自己的職業規劃。

6.每次跳槽最好間隔三年以上。

7.缺少發展空間可以跳槽。

8.技能上很難有提高時可以跳槽。

9.你的公司落後,而你又無力改變公司時,可以跳槽。

10.在成功的時候跳槽。

11.下定決心就要早做準備當機立斷。

當你真的決定跳槽了,那就儘快進行相應的準備。成功的跳槽至少需要2個月至3個月左右的準備時間。不要把跳槽僅僅當成換一個簡單的工作,而是要把它當做自己職業生涯中的一個重要環節。利用這樣的契機加深對自己的認識和了解,加深對自己職業目標的評估。

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