跳槽小心跳到這種深坑，金三銀四又到跳槽季節了。相信很多小夥伴開始準備簡歷了。很多同學心思都活絡起來了。但是還要一盆冷水澆醒各位，下面小編就跟大家去看看跳槽小心跳到這種深坑。
跳槽小心跳到這種深坑1
深坑一：職位、工作內容、薪水沒變
很多人會選擇裸辭，可重點是經濟能力有限，也不是能力超羣的搶手人才。這樣裸辭就很容易出現這樣的狀況，找到職位、工作內容、薪水沒變的工作。
存下來的錢支撐不下去了，沒辦法了，只能硬着頭皮回到這類型公司去。
那既然這樣，爲何還要跳槽呢？
當然了，如果不存在裸辭的朋友，爲何還要糾結這個坑呢？誰不是奔着更高薪更有前景去跳得槽。
深坑二：風險高、前景不確定
要注意，很多人在跳槽的時候，會遇到這樣的公司拋出橄欖枝，條件豐厚、薪酬高。要知道，這樣的情況，大多存在公司開展新業務，急需某個崗位的人來幫助公司拿下大項目的時候。
這樣的話，就要思考一下，自己是否具備這樣的能力，是否作出相應的業績。
面臨高風險、高回報、前景不確定的工作選擇，如果求職者不怕麻煩的話，可以爲新公司的老闆呈上一份經營利潤預測報告，觀察老闆的反應。此外，應積極主動地“摸底”公司和行業的發展趨勢--如是上市公司，可以閱讀分析公司的季度財務報表瞭解公司動態和業內位置。一般情況下，如是行業領先者，因其資金充足、技術領先，短期內倒下的可能性較小;但如果身處競爭高度緊張的.行業，且之前有過外企“水土不服”的情況，而這家公司又並不是業內領先企業，建議還是放棄這樣的高薪誘惑。
深坑三：職位變高、薪酬沒變、工作內容亂無章法
這個就存在着一個問題，欲戴皇冠，必承其重。當然還有一個問題，公司對這個崗位不夠了解，所以在招聘的時候，對候選人的判斷不夠準確。
這會需要我們自己在面試的時候也要面試面試官，做好雙方相互面試工作，以防入職之後出現這樣的問題，背難背的鍋。
深坑四：薪水不升反降
這個就是選擇的問題了，應該很多人會遇到這樣的情況。有兩家公司發了offer，不過第一家是私人企業不算大，但是薪酬較高;而第二家是行業上市大公司，只不過薪酬只是平均水平，競爭力不高。
除了在尋求更好的職業發展空間時，我們可以考慮降薪跳槽，部分職場人在轉行時，由於缺乏新行業的工作經驗，也可以通過這種方式去積累經驗，爲以後的“華麗轉生”做準備。當然，我們所鼓勵的降薪跳槽，都是“曲線救國”的緩兵之計。在採取這種跳槽方式的時候，一定要有長遠的遠光，那就是在你接受降薪的時候，這份工作是不是可以讓你收穫其他方面的職場技能和職業經驗。沒有任何附加收穫的降薪跳槽當然是不值得的。
深坑五：薪酬高福利好卻缺少五險一金
這個就是涉及到五險一金的問題了。要記得一點，購買五險是國家規定的，不購買屬於違法行爲。至於一金，買一金的企業在行業內競爭力都是處於中上游的。
所以在考量公司薪酬福利好，卻不購買五險一金這個問題上，大家都要思考清楚哦。
跳槽小心跳到這種深坑2
第一，瞭解新環境耗費的本錢。換崗是從一個瞭解的環境跳到一個生疏的環境中去，而新的作業環境一切都是生疏的，你要到達之前的作業熟練程度，需求一段時間。時間拖得越長，就說明你爲這次換崗支付的本錢越大，假如你一直不能適應，那麼這次換崗的本錢將越耗越大，假如你終究還是無法適應，那麼，這次換崗就是失敗的，你有必要再一次換崗了。
第二，換崗的利益是否大於留守的利益。職場上有相當數量的人挑選據守，這些人老老實實待在一個當地，一步一步做起，他們往往可以“做出”，而不是“跳出”好成績。由於換崗可以獲得利益，而據守也相同可以獲得利益，假如據守取得的利益會大於換崗帶來的利益，那麼，據守就是明智的。反之，則應挑選換崗。關於故事傍邊的小何來說，做一家大型雜誌社的中級編輯和一家小雜誌社的主編相比，終究哪一個利益更大，其實是清楚明瞭的。假如小何可以留下來持續做中級編輯，那麼，這家大雜誌社的所有資源都能爲其所用，而一旦換崗去那家小雜誌社做主編，就等於喪失了所有有力的援助。
第三，待遇的數額重要，但待遇的可繼續性更重要。招引人們換崗的一個重要原因就是更高的薪金待遇。很多人因爲對現在薪酬的不滿，也因爲對未來薪酬的嚮往，決斷地換崗了。可是，職場人不僅要注重薪酬待遇的數額，更要注重新單位給予你的這種高薪待遇。能否持久地繼續下去，而這一點就跟新單位的發展前景息息相關。假設企業不能持久運營，高薪待遇也就無法維繫。
