跳槽怎樣才能跳得更高？在職場中，跳槽是一個很常見的情況，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，跳槽是爲了找到更加適合自己的工作，下面分享跳槽怎樣才能跳得更高，一起看下吧。
跳槽怎樣才能跳得更高1
你現在適合跳槽嗎？(能力測試)
請仔細閱讀下面的二十一個問題，然後慎重地回答“是”或“否”；回答“是”得1分，“否”得0分。
1、你覺得目前的公司如果按照當前的經營方式和競爭能力，在三年後是否會面臨生死存亡的問題？
2、現在你的公司是不是總是過於強調要往強大的方向做，而你和同事們卻覺得公司往強往大做了對自己並沒有什麼實質性的好處？
3、你是否覺得自己目前的薪金水平比起別的公司的同等職位要低一些？
4、目前你所在公司的大部分重要職位是否都由老闆的親信擔任，算得上是個封閉型企業？
5、你目前的公司是否覺得員工的忠誠度比個人績效表現更爲重要？
6、公司的績效考覈在你眼中是否更像是在考覈態度和表現，而不是真正考覈績效？
7、你是否多次試圖向上司反映工作中的問題，但是並沒有得到明確的答覆，現在的你根本不願意再提起這件事情？
8、你是否覺得目你的工作完全就是上司的工作，但是上司的位置很穩固，你根本沒什麼晉升的機會？
9、你是否覺得自己並不喜歡目前的工作，但出於各種原因，你又不得不堅持去做？
10、每當上司交給你一件新任務之後，你是不是都得靠自己去摸索着完成，而沒有給你實質性的指導？
結果分析：如果1-10題得分超過了4分，說明你需要換一個更好的企業；
11、你的上司是否已經成爲了你工作中的不確定因素之一？
12、你的上司在公司會議中是否對反對和批評的意見非常不喜歡？
13、你的上司是不是一個只重視結果而不注重過程的人，以至於他根本不知道你完成一項任務的工作有多艱辛？
14、現在的工作是不是給你一種無論你做得有多好，上司都不會知道的感覺？
15、在你目前的公司中，跟上司的私交好是否比個人工作能力與績效更重要？
結果分析：如果11-15題的得分在2分以上，說明你需要換一個更好的上級；
16、你對工作中各項任務需要完成的標準是否都十分清楚？
17、如果需要你把工作做得更好，你清楚自己需要哪些支持嗎？
18、如果現在讓你坐在上司的位置上，你能不能對這個位置的各項任務瞭如指掌？
19、就你目前的職位來說，你是否知道做好它需要哪些知識和能力，而且你一直在有計劃地提升自己？
20、你是否能非常自信地說，在同等條件下，這份工作換了誰都不見得比你做得好？
結果分析：如果16-20題的得分在4分以上，說明你具備了自我發展的能力，跳槽不僅僅是換個環境，而是良性的；如果得分低於4分，那就努力提高自己；
21、每當你瀏覽招聘網站上的信息時，你是不是覺得那些條件簡直就是針對你寫的？
結果分析：如果第21題不得分，你應該耐心地騎在驢背上，努力把現有的工作做好，在提高自己的同時等待馬的出現。
怎樣才能跳得更高呢？
1、整理好所有的求職材料。
在這件事上，你所圍繞的中心應該是“我是否是該企業、該職位的合適人選”。求職的時候要注意，你要儘量公平、實事求是地介紹情況，而且要儘量保持積極的形象。如果你的履歷、從業經歷中有令人職責的地方，這時候你可千萬不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經驗，並使你增加了能力。
2、你能給企業帶來什麼好處？
當然，在求職申請中你可能已經說得很多了，但不要讓對方自己去總結出結論，而是要在你應聘的職位面前拿出自己的'強項來。在這一步驟中你最好做個書面計劃，這樣在緊急關頭你就可以手有所依。看看招聘廣告，他們對應聘者有什麼要求，把要點記下來。然後，就每一點你如何勝任，你能給企業帶來什麼其他好處。
3、準備好應付別人挑毛病。
在面試的時候你想回避哪些話題？把這些記在另一頁紙上，然後問問自己：如果真的有人提到這個話題，我最擔心的情況會怎樣？用簡短的語言記錄下來。這個時候你要靜靜地思考一下事態的發展，看你如何在富有創造力的精神狀態下，內行地回答有關問題。
寫下你令人信服的解決問題方法。要想找到富有建設性的依據，你可以運用積極的精神暗示法然後再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話題中可以推導出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地攔截問題，還可從中爲自己贏得加分。
4、對於公司和職位你積累了哪些信息，還有哪些問題是懸而未解的？
如果你能仔細閱讀手頭上可以獲得的資料或者網絡上的公共信息，你便可以事先找到很多問題的答案。你可以把那些懸而未解的問題或者與面試有關的專門問題記在紙上，以便今後查驗。在面試的時候，如果你詢問了那些從網上或者一些很容易得到的資料中很容易瞭解的事情，就不會給人留下什麼特別好的印象。但如果真的有些地方對你來說很重要，而你又沒弄懂，或者十分值得商討，那麼就要考慮進一步提出問題。這也表明，你曾經懷着興趣去探究過對方的公司。
5、準備面試
雖然你已經給對方發送過求職的e-mail，但面試的時候一定要再準備一份複印件。這些資料你都可以再次過目，如果面試過程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這並不會遭到他人否定的評價，相反，還可以展示一個人的職業修養，會給人留下認真準備的良好印象。
跳槽怎樣才能跳得更高2
跳槽面試有什麼面試技巧和和注意事項
跳槽的理由：
你可能被辭掉：上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位?你可能面臨被辭退的危險了!此時不跳更待何時!情感困惑加導師/信，一對一免費分析
你需要休息：你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。
你感到發展受阻：你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。
你的老闆跳槽了：你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。
你賺錢太少：你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必爲這種跳槽理由感到侷促，大多數人都理應得到更多的錢。加/信，一對一免費分析跳槽問題
你想糾正一個錯誤：你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。
人到中年的變化：你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，爲了適應中年的變化你得跳槽。
有不同的人生目標：也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向着某個你期許的目標邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。
跳槽注意事項：
跳槽聽聽專人的建議
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄擡價格;因爲我們要的是成交與長遠的合作關係!壓低委屈了求職者也不會去，哄擡更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
跳槽不要太多比較
首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入;再將這個數字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高;並非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
跳槽不要盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
跳槽不要忽略長期的發展
很多人都認爲換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎?其實不然，每個人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺廠當主管職，跳外商則變獨立作業;因增加了外商經驗，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
跳槽不要只關心“數字”
換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益;它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍!
跳槽面試技巧：
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數。
2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助。
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失爲一種有效的策略。
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
6、與人爲善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
