如何擁有好人緣，大家在日常生活中經常強調職場人際關係很重要。好的人緣可以讓我們生活愉悅，做事順暢，想要獲得好人緣需要你掌握做人的技巧，那麼如何擁有好人緣，跟着朵朵女性一起來看看。
如何擁有好人緣1
一、完善自我
影響人際關係的主要因素不是個人的言辭和技巧，而是自身人格的完整和具有良好的品德基礎。
想一想你在對待同學、朋友時，是否做到尊重、禮貌、友好、誠實、關心和信守諾言。如果你所扮演的是一個自命不凡的角色，那你的人際關係必然緊張，因爲任何人都不願和一個虛僞、冷漠、不負責任的人打交道。一個人的內涵比言辭更能影響到人際關係。處世技巧再高明，話說得再動聽，沒有充實的內涵，也很難得到人們的信任，就像沒有播種卻期望得到收穫一樣。
二、站在對方角度看問題
我們常喜歡根據自己的經驗來指導別人和認爲別人有同樣的需要。在與人打交道時，更多的是盯住別人的缺點和引起自己不快的環境，而不從自身找原因。
三、真誠是打開心靈的鑰匙
真誠是建立人與人之間信任的基礎，在做了錯事或給別人帶來不便、煩惱時，誠懇的道歉也是真誠的一種表現。這話說來容易，但如果你是一位領導，做起來也許會需要很大的勇氣。此外，同樣的錯誤不應重複，否則你的致歉也會被看作是不真誠的。真誠還體現了人格的統一，即以同樣的原則對待所有的人。
四、問題的出現是關係改善的機會
對待一些麻煩，我們習慣性地感到不耐煩，心情不愉快，但如果換一個角度看問題呢？
比如：一個員工向領導提意見，領導不應惱火，而應表現出一種積極解決問題的態度和行爲，這不僅會密切與這個員工的關係，其他員工也會從中得到安全感和信任感。
最後提醒你您，建立良好的人際關係，或改善目前不盡如人意的人際狀況，不是一朝一夕的事。打破多年來形成的思維模式也許是痛苦的，但如果你勇於嘗試，隨着時間的轉移，就會精細地發現，一個新的自我和一種新的人際關係的出現。
如何擁有好人緣2
5大法則，讓你人緣超好
主動展示你的能力和魅力
傳統諺語說："黃金總是發光的。
然而，時代改變了，環境也變了。當今世界，競爭越來越激烈，人才越來越多。如果你不主動展示自己的能力，就很難在你周圍的狼和老虎中發光。
因此，我們應該主動展示他們的能力和魅力。它可以分爲以下兩個方面：主動向領導彙報
主動報告是向領導者炫耀的最佳方式，也是最好的時機。從你的報告中，領導者可以觀察你做事的能力、完成工作的能力和效率、溝通的能力、表達的能力等等。
如果工作報告寫得令領導滿意，那麼領導就會尊敬你，甚至珍惜人才的心來。重要的是要注意，最好是按照完成的節點和階段工作，次數不要太少，也不要過多。
01、積極參與團隊建設
團隊建設基本上是每個公司都會從事的一項活動，其主要目的是使同事之間的關係更加密切，開展友誼，最終提高每個人在工作中的積極性。
有些人會覺得團隊建設是自己可選的，只是吃喝，浪費時間和金錢，完全沒有必要。
事實上，如果你想處理好與同事的關係，最好參與團隊建設。因爲這是一個很好的機會，讓你瞭解你的.同事在生活中的樣子。
在這種環境下，我們不能談工作，很輕鬆，很容易把雙方的關係拉近。
02、請時刻謹記閉緊自己的嘴巴
在職場中，我們經常會遇到在背後談論同事和領導的人，他們自然無法控制自己的嘴，而流言蜚語的因素在身體裏總是很猖獗。
如果我們想在這段關係中做好工作，那麼記得不要在背後談論任何人，當然，如果是讚美，如果是說別人的壞話，我建議你閉上嘴。
因爲紙畢竟擋不住火，你說別人的壞話隨時都可能傳到當事人耳邊，那時候，不僅影響到兩人的關係，而且影響到自己的形象，後悔太遲了。
03、永遠不要窺探你同事的隱私
一個人的禮貌和品質應該在他平時的言行中表現出來，並且要表現出最好的舉止，然後不要喜歡八卦女人去探索別人的隱私，去問西方。
你認爲這是同事們的熱情和理解。但我不知道，在其他人看來，這是你不感興趣的一個跡象。
沒有人想把自己的私生活暴露給不認識的人。所以，記住，永遠不要窺探別人的隱私。
04、不要爲自己的錯誤找理由或藉口
錯誤就是錯誤。在工作場所，沒有人會爲你的錯誤付出代價。
因爲你不再是個孩子了，你是個成年人了。所以，你唯一要做的就是不斷地反思、總結，並從經驗和教訓中吸取教訓。
如果你只能找藉口和理由，那麼你將來會找到無數的藉口，你永遠不會意識到你的錯誤在哪裏。當然，你永遠不會成功。
05、不要浪費時間和低層級的人爭論
總有一些人喜歡爲一個問題而鬥爭，因爲他們只想談論身高和踩到對方的腳。
然而，除了降低成績和浪費時間之外，你還能得到什麼呢？
我們不應該和所謂的槓桿說話，他們會把我們的思維水平提高到很低的水平。事實上，這是我們自己的損失。
我們真正需要做的是與真正有一定思維水平的人聊天，相互瞭解，從而改進我們自己的模式。
