職場中的三個十年職業規劃，在職場上職場規劃對於我們來說也是非常重要的一個部分，職場規劃的特點也是有很多的，對我們在職場發展有很大的影響，以下分享職場中的三個十年職業規劃。
職場中的三個十年職業規劃1
職業規劃中的第一個十年是積累的十年。
最開始的起點重要也不重要，但要儘量選擇一個可以看清前景的行業，當然如果是行業食物鏈中越往上越好。
另外，沒有無前途的行業，只有沒前途的企業與個人。
如果有機遇的話，在這個十年進行創業嘗試也無不可。因爲創業本身是創意、機遇與熱情三者的產物，所以在二十五到三十五歲的年紀如果有這三者的結合時，應當去做。
創業非一般人的經歷，從職涯與人生看，這十年要做到三點。
一是學會最基本的技能，比如聽話、做事、溝通的基本技能，比如時間管理，比如安排業餘生活與工作的平衡等生命中最基本的技能。這些技能或是情商往往是教科書裏沒有教的，有些道理是要經歷過才知道。這十年是修身培養品性的十年，如不成則基本不成，如小成則人生小成，如大成則未來的人生終究會走向輝煌。說好話，做好事，做好人。
二是建立一個美滿的家庭，維繫一個好的人脈圈，這是人生幸福的來源。所有財富，所有成就都是過眼雲煙，一個人的人生幸福最終是映射在他身邊最重要的人身上。
三是積累一定的財富，比如有兩至三處房產，學會理財與投資。第三點沒有第一二點重要。但由於這十年結婚生子購房等大事均在其間發生，所以財富積累的速度非常重要。
儘快達到財富相對自由，其標準是所有淨流動資產（去除在住的房產和必要的教育、贍養費用）可以支撐中產階級生活二十年以上。
第一個十年在職涯選擇時儘量選擇多的挑戰，多歷練自己，需要多認清自己的短板長板，短板是無法匹配上長板的，但短板的短度最終決定你成就的層次，在人生上木桶原理也是生效的。
在這十年你應該對於自我已經有了清楚的認識，包括你的所長所短，你的志業，你的性格。
主業不一定是賺錢的，但是你願意用心去做，且會對於這世界提供美好的事情，第一條是結合了你的興趣長短和經歷，有你的理想與追求，第二條是對他人有益，這條排除了環球旅行之類的夢想。
每個人都有他的主業，但相信世界上百分之九十的人最終沒有找到他的主業。
第一個十年不一定與主業密切相關，但關鍵是儘早發現你的主業，儘早開始準備。
第一個十年的職涯上一定要成爲一行業的專家，這是你財富的根源，創業與打工都一樣。
在職業選擇時第一原則是發展能力，第二原則是財富報酬即財富成長速度，第三原則是對主業有幫助。
第一個十年切忌一開始就唯興趣論，須知一你不一定了解你自己，二是你無發展興趣相關工作的機遇。第一個十年切忌唯財富論或仇視財富，財富非目的，但非常重要。
第一個十年還是與前三個目標相適應，不要在意一城一地的得失，要抓住你的機遇，在某些時候可以忽略樂趣與興趣，重點的是在於能力與財富。
職業規劃中的第二個十年是三十五到四十五的十年，這十年最重要的三個目標：
一是好好的培養子女，這十年是子女成長最重要的十年，這是有子女的朋友這十年最重要的目標了。其實也是唯一的子女真正我們可陪伴的十年。
二是開始從事自己的主業了，這時的主業不一定是職業，但這十年必須有勇氣與決心開始自己主業了，這是上蒼給我們天賜才能要珍惜與發揮的時候了。
主業不一定是創業，但做主業對於人生而言很多時候是人生的創業。
三是在財富積累與職業發展的基礎上發展自己的德行，將財產一定比例的投入公益，將時間的一部分投入社會事業。
退休不是人生的目標，發揮出主業，併爲世界創造更多美好與德行纔是必須的。
職業規劃中的第三個十年是四十五到五十五，這是職業生涯末尾的十年。
這十年的目標：一是將主業變成職業即事業，將最黃金的十年，投入到畢生最重要的事業上去，讓它開花結果。
二是完成退休後的準備，黃金十年也許是在頂峯。但頂峯之後畢竟不管何時終究走向黃昏。
下山的路如何行走，或是將下山變成另一段旅程，是這十年的課業。
反思自己，第一個十年還有幾年的光景，發現了自己的才能所在，也修正了很多弱點，也慢慢從原來理解的讀書寫字愛好及一些喜好中，領悟自己的志業主業所在。
職場中的三個十年職業規劃2
你知道職業規劃與職業規劃的區別麼
但是你知道自己的職業規劃和職業規劃實際上是一個完全不同的呢？
就像我們的生活分爲青年、青年、中年和老年。職業生涯規劃也是分階段和差異化的.，不要低估職業生涯規劃，職業生涯規劃很重要..
如果你不這樣做職業規劃，你的工作，你的生活，你的學習，包括你的生活，他們更有可能多少會受到影響，亂七八糟的，沒有規律可言。
你知道職業規劃和職業規劃的區別嗎？
所以，總會有很多長輩告訴我們，職業規劃不僅僅是規劃你的職業，實際上是規劃你的生活。
對於這樣的情緒化的動物，我們人類，長期和短期的生活是複雜的。因此，爲了讓您的生活儘可能地減少莫須有變化的次數，你最好看的好文章，好了解職業生涯規劃有關於生活。
我們爲什麼說職業規劃與職業規劃也是有區別的呢？
因爲我們每個人都處在生活的每一個階段，在社會環境中，在家庭背景中，在生活經驗中，在我們尋找工作的動機中，想法是不同的。
因此，根據這一理論，我們每個人都是獨一無二的職業生涯規劃。
簡而言之，你剛從大學畢業，這次你會做什麼樣的職業規劃？
選一個工作，選一個職位，半年熟練，一年小組長，兩年晉升主管，三、四、五年能和公司的大老闆談笑風生嗎？
這樣的職業生涯規劃，這樣的人可能有，但絕對必須屬於少數。
那我們大部分人呢？
難道職業規劃不是這樣的嗎？
從邏輯上講，職業生涯規劃是不是以後如何如何發展呢？
那不是他們最初適合的職位，預計多長時間才能到達另一個職位，完成這樣的升職和薪水的書面計劃，自我鞭笞嗎？
如果你是這麼想的，我可以清楚地告訴你你錯了。
職業生涯規劃可以說是你的人生規劃啊！
職業生涯規劃就是這樣一件事，它不應該那麼功利，或者職業生涯規劃不應該那麼純粹功利。
對於一個剛從大學畢業的大學生來說，你不太瞭解什麼，你給自己定了一個計劃，在三到五年內成爲一名經理，這樣的計劃真的有意義嗎？
對於一個剛畢業的大學生，你需要職業規劃應該是你自己有清醒的認識，你確定好工作定位的問題。
你知道職業規劃和職業規劃的區別嗎？
俗話說，男人怕走錯路，女人怕嫁錯人..這真的不僅僅是一個簡單的談話。你選擇的職業很可能會影響你未來的生活。因此，當你處於人生的青春階段時，你是一名新生，或者是一兩年的畢業生，你的職業規劃應該是完成並決定你的職業生涯。
就像我們說隨便，升職加薪的事情時，如經理，這是你的職業發展問題，這個問題不屬於抵達社會青年來考慮。
這是一個職業規劃，應該考慮那些已經確定了他們的工作職位，並已經工作了兩年或三年。
再有就是入職七八年甚至往上的人，這些中年人的職業規劃也是不同的，他們的職業規劃有很大的可能考慮的就是職業轉型問題。他們要做的職業規劃是讓自己如何從一個勤勤懇懇的工作者轉型成一個兢兢業業的管理者。
也就是我們之前隨口提的，和公司的最大老闆一起談笑風生吃晚餐，成爲公司最頂尖的管理層之一。
綜上所述，我們要清晰地認識到職業規劃與職業規劃之間的區別，就好像青少年的你與以後或者現在正值壯年的你也會有很大的區別一樣。
所以，我們以後做職業規劃的時候，要注意了啊，要儘可能的務實一些了，這可是有關於我們人生的規劃啊。
