5個跳槽備戰錄你準備好嗎，跳槽也是職場上非常關注的一個話題，跳槽的時候也是有很多需要注意的地方的，跳槽之後需要考慮的問題也是有很多的，以下分享5個跳槽備戰錄你準備好嗎。
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1、你能給企業帶來什麼好處？
當然，在求職申請中你可能已經說得很多了，但不要讓對方自己去總結出結論，而是要在你應聘的職位面前拿出自己的強項來。在這一步驟中你最好做個書面計劃，這樣在緊急關頭你就可以手有所依。
看看招聘廣告，他們對應聘者有什麼要求，把要點記下來。然後，就每一點你如何勝任，你能給企業帶來什麼其他好處。
2、整理好所有的求職材料。
在這件事上，你所圍繞的中心應該是“我是否是該企業、該職位的合適人選”。求職的時候要注意，你要儘量公平、實事求是地介紹情況，而且要儘量保持積極的形象。
如果你的履歷、從業經歷中有令人職責的地方，這時候你可千萬不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經驗，並使你增加了能力。
衡陽人才網
3、對於公司和職位你積累了哪些信息，還有哪些問題是懸而未解的？
如果你能仔細閱讀手頭上可以獲得的資料或者網絡上的公共信息，你便可以事先找到很多問題的答案。你可以把那些懸而未解的問題或者與面試有關的專門問題記在紙上，以便今後查驗。
在面試的時候，如果你詢問了那些從網上或者一些很容易得到的資料中很容易瞭解的事情，就不會給人留下什麼特別好的印象。但如果真的有些地方對你來說很重要，而你又沒弄懂，或者十分值得商討，那麼就要考慮進一步提出問題。這也表明，你曾經懷着興趣去探究過對方的公司。
5、準備好應付別人挑毛病。
在面試的時候你想回避哪些話題？把這些記在另一頁紙上，然後問問自己：如果真的有人提到這個話題，我最擔心的情況會怎樣？用簡短的語言記錄下來。這個時候你要靜靜地思考一下事態的發展，看你如何在富有創造力的精神狀態下，內行地回答有關問題。
寫下你令人信服的解決問題方法。要想找到富有建設性的依據，你可以運用積極的精神暗示法然後再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話題中可以推導出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地攔截問題，還可從中爲自己贏得加分。
5、準備面試
雖然你已經給對方發送過求職的e-mail，但面試的時候一定要再準備一份複印件。這些資料你都可以再次過目，如果面試過程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這並不會遭到他人否定的評價，相反，還可以展示一個人的職業修養，會給人留下認真準備的良好印象。
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一、要確定自己是不是需要跳槽，問問自己“我跳槽的動機是什麼？”。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：
一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這裏又具體包括對人際關係（包括上、下級關係）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如，王宏就是對自己的工作內容，工作崗位，發展機會不滿意，所以產生了跳槽的想法。
二是主動的跳槽，即面對着更好的'工作條件如待遇、工作環境、發展機會等，促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬。確認清楚後，你就會真正瞭解到自己是否需要跳槽，比如你發現自己的能力不能在目前的工作中充分發展，或是發現了自己真正適合的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
二、要全面整合自身資源，找到已有的職業含金量。想想你在目前的公司裏工作有多久？一般來說，在一個公司的工作至少應該滿1年，否則它不會爲你提供非常有價值的職業發展依據；實事求是地估價一下自己的能力，你的優點或特長是什麼，你有哪些不足？
目前的職業是否能爲你帶來有效的職業積累，你想要跳到的地方是否更能增加自己的職業含金量？
三、要全面分析市場狀況，行業發展趨勢，明確自己跳槽的正確方向和目標。 你要儘可能收集相關市場的信息以及可能要求自己提供的資料，做到有備無患。對希望應聘的企業及市場的前景和規劃最好有一個十分全面的瞭解，因爲這種種情況對你的職業發展都有着不可忽視的影響。
對招聘職位的真實含義要有清楚的認識，否則你可能會發現你所做的工作，跟以前的工作沒有區別，仍然不適合你的特質，這樣你就會掉進“越跳越糟”的糟糕陷阱。
可以說能否找到正確的跳槽方向是跳槽是否成功的關鍵。 此外，還要考慮一些細節問題，如怎樣設計簡歷才能突現自己的閃光點，什麼時候遞交辭呈比較合適，如何適當地解除勞動合同等等，這些都是你要通盤考慮的。要知道，跳槽也是一門學問。
不難看出，王宏的毅然辭職其實更是一次貿然行動，在沒有完全把握跳槽關鍵的情況下草率決定，導致了他這次跳槽的失敗。完美跳槽攻略 首先，你應該告訴上司你的決定，注意要說得委婉些。
千萬不要說“由於單位現在狀況不太好”之類的話，而應該找一些上司聽起來更耳順的話來解釋，例如“其實我覺得咱們單位挺好的，可去那個單位，我上班會更近一些”之類，你要走的真實理由上司其實心知肚明，這時候你若尖銳地一語點破，挫傷領導的自尊心，實在是下下之策。
交接工作一般需要一段時間，或者是一週，或者是兩三天。這時候，你千萬要記住在辦公室裏面少說話，不能認爲反正快要走了，不妨把壓抑在心的對張三的不滿發泄出來，和她（他）打一架，或者說幾句話刺刺對方。
世界其實很小，說不定轉來轉去，有一天你們還會再見面甚至再共事。 不要對上司或者同事大談要去的單位給你什麼樣的待遇，也不要講新單位如何有前途，你這種有意無意的優越感，會搞得別人不舒服甚至反感。
“人之將去，其言也善。”你此時最正確的且絕對不會埋下隱患的做法是：真誠的感謝。對領導要表示感謝，謝謝領導對你的信任和栽培；對同事要表示感謝，謝謝工作上他們給你的幫助和支持。 每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。
最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，並且再對同事（或上司）說出：“我們原來是怎麼做的……”之類的話。這樣的行動如果多了，相信每個人都會在心裏暗暗皺眉頭，原單位那麼好，那你爲什麼還要跳槽？最好的做法就是不加評論，入鄉隨俗，儘快融入團隊。
千萬不要爲了提升職場形象，而帶走單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術。這種事情，總有敗露的那一天，到時候，你將同時失去兩個單位的信任，這種“職場地雷”可是萬萬碰不得！
在新單位，你面臨一個被重新認識的過程。在努力適應工作之餘，別忘了時常抽空與原單位要好的同事聯繫一下，他們對你已經有了一定的瞭解，很多時候，你們的談話，會帶給你有益的啓發和指點。
