職場你準備好嗎，在職場上不得不注意這些，關鍵是要做好自己的本職工作，職場是複雜的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，職場你準備好嗎教你在職場站穩腳跟。下面介紹職場你準備好嗎。
職場你準備好嗎1
晉升固然值得慶賀，但這意味要承擔更多的責任。所以，爲了成功升職，首先你要明確你的目標是什麼，這也是你向你的老闆進行自薦時的一個重中之重。至少，這可以有效避免老闆把你安排到一個你不喜歡的位置上。
但僅僅樹立目標還不夠，還要根據具體工作內容充實目標。假設你在麪包店工作，你的目標設定爲成爲研發火箭的科學家就沒什麼意義了。而且，如果你的工作目標不在現有的工作範圍內，老闆也理所當然不會考慮提拔你。
如果沒有空缺職位，你就要仔細考慮自己目前的處境，你可以在現有職位上嘗試更多的任務。譬如，如果你的公司還沒有，而你又想往這方面提升，你就可以主動提出幫助建設。這樣一來，既能爲公司開源節流，也可展現你的個人技能。時間一久，老闆自然會意識到並給你升職。
如果老闆拒絕了你，你就得考慮得現實一點了，或許公司沒那麼多預算，或許你的資歷尚淺。但至少你嘗試過並且分配到了更多的任務，這會幫助你展現自我才能，體現工作決心。即便你被拒絕了，也要努力工作，讓你的老闆刮目相看。和公司共同進步才能被記住，時不時地向老闆暗示你的提升意願是無傷大雅的，只要別過火就行。
職場貼士：
1、今天就是個騙子，總說明天會更好。
2、剛要成熟，又要老去，時光真不經用。
3、勵志有兩種方法，一種是看別人成功，一種是看別人失敗。
職場你準備好嗎2
故事一：小張在一家公司從事客戶投訴處理工作近十年了，一直做的不溫不火，雖然不算特別出色，但每年的薪酬也算是穩中有升。小張從來沒想過自己的崗位會被替換掉，所以也從來沒有做任何思想上和行動上的準備。但前不久聽說部門會準備進行變動，不再單設客戶投訴處理崗，直接合並至高級客服崗。這下子小張懵了，這麼多年一直從事這個工作得心應手，如果重新再做回客服崗位，體力和心力都跟不上了。正在這個時候，她發現公司有其他的部門在招流程分析崗，她覺得招聘的崗位和自己的工作有相近之處，所以就直接投遞了簡歷。在面試的時候，面試官問小張，你如果做這個分析崗位，你的優勢是什麼。小張似乎沒有做好準備，直接說我對公司的業務熟悉，而且有足夠的業務敏感度。所以肯定上手很快。面試官又問，目前我們崗位需要數據驅動作爲基礎，你沒有做過數據分析工作，怎麼辦呢？小張卻回答說，數據驅動還不如我的經驗來的快。我憑感覺就可以判斷流程在哪裏出了問題。面試官只好無奈的笑了笑。
故事二：小王畢業沒多久就開始從事培訓工作，從培訓助理做起一步步很紮實。小王的講臺展示能力很強，所以他就努力在這方面下工夫。對於課程內容和設計方面，他更多會側重在通用課程方面。例如時間管理，TTT培訓等方面。他也經常會去外面聽其他老師的課程，吸取精華。因爲他很早就下定決心要做自由職業講師，他覺得飛來飛去自由的工作很好。所以經過三年的時間他就成功的跳到一家培訓機構做起來職業講師。這個轉型，剛開始他覺得很滿意。但做了一段時間他發現這個轉型並不是他想象的那樣，首先時間上並不自由，如果有企業選了他的課程，不論什麼時候都得去上。另外經常出差讓他的身體也出現了些狀況。有一次竟然倒在了講臺上。小王回想起來，轉型還是得根據自己的實際情況來決定，不能只看到表面的`情況。
故事三：小李在一家大型企業從事行政助理的工作，因爲服務的部門是研發部門，除了她這一個輔助崗位，其他人都是核心崗位。在這個部門久了，小李也想學習一下技術崗位的工作內容。但似乎有點望塵莫及。很多知識都非常陌生，也不知道從何學起。小李又擔心其他人懷疑他學了之後想轉型，只好偷偷摸摸進行也不敢問。但學了一段時間之後小李很迷茫，覺得怎麼學都似乎不會，而且確實對研發的工作不敢興趣。但怎麼辦呢？他覺得轉人力資源工作應該容易些。買了不少書想深入學的時候，小李又發現人資工作既辛苦賺的錢並不多。所以糾結猶豫了。但未來該怎麼辦呢？隨着年齡越來越大，總做行政助理工作肯定也沒有前途，至少得做點有含金量的工作才行。小李陷入了無限迷茫中。
看了以上的三個故事，作爲職場的你有什麼感受呢？其實就真實的發生在我們的身邊。
故事一中的小張，一直在舒適區中過的很享受。當突然出現變化的時候，完全措手不及，不論是心態還是知識儲備都很匱乏。故事二中的小王雖然很早就有危機意識，但轉型並沒有結合自己的實際情況，沒有了解清楚新職業的核心要求，所以很無奈。故事三中的小李沒有找到自己的方向，雖然知道必須要轉型，但沒有目標，當然也沒有辦法成功轉型。
我覺得想轉型需要做好以下三點：
一、結合實際，找準方向不動搖。例如我自己的例子，從醫生轉型到HR。因爲醫學中有心理學、有與人打交道的方方面面，所以在補充了HR的專業知識後進行了轉型。雖然表面上跨度很大，但實際上還是有相通之處。所以不論怎樣的轉型，都需要結合自己的實際情況，選擇最合適的方向，做有含金量的工作。
二、有舍有得，熱愛驅動硬道理。身邊不少人想轉型，但卻捨不得放下一些暫時的利益。比如有的職場人早已發現現在的工作未來很快會被取代，但目前在這個崗位上薪酬也還不錯，人也舒服，就這樣混着還是不錯的，這樣一想就混下去了。等到發生工作被取代的時候已經遲了。既然要選擇轉型就不得不面臨着暫時薪酬可能有所降低，工作會比較辛苦的狀態。但這種辛苦是爲了更好的未來。當然轉型的根本還是需要對新的方向有興趣，這樣做下去纔會有持久的動力。
三、信息人脈實力，一個都不能少。既然想轉型，就需要對新的行業或職業有足夠的認識和前瞻性。這種前瞻性來源於對各種外部信息的瞭解和行內人的學習和請教。通過不斷的學習和深入的瞭解逐步形成自己的獨立判斷，既不會讓自己隨意搖擺不定，也不會讓自己迷茫不堪。
以前說出名要趁早。現在我覺得現在可以這麼說。出名太過早，其實未必好；轉型趕的巧，青春不會老。未來世界很美好，值得期待。
