關於跳槽你真的準備好了嗎，作爲職場人幾乎沒有一個人是不會跳槽的，跳槽需要經過深思熟慮過做出的決定，不要隨意的做決定，最後後悔莫及。下面來看下一下關於跳槽你真的準備好了嗎。
跳槽你真的準備好了嗎1
1、新環境是否符合職業規劃
對於一般的跳槽，都希望職位更高、工資更高，發展空間更大。然而，重要的是這些因素雖然有所增加，但是否符合自己的職業規劃？如果答案與你的職業目標背道而馳，目前的環境雖然並不能提供高新高職，但你積累的經驗將在將來的某個時候發揮關鍵的作用，那麼千萬不要爲了眼前的小福利而放棄你目前的工作機會。與職業規劃相適應是你在跳槽前必須重點考慮的問題，因爲職位和薪水在某種程度上很難平衡，當然，考慮這個問題的前提是你有一個明確的職業生涯規劃。
2、考慮目前的環境
雖然換個新環境在一定程度上得到了提高，但對於新環境的各個方面，也應該有一個適應期和過渡期。所以，認真想想現在的公司是否有你特別留戀的地方，比如人際關係，辦公室環境等，回想一下公司好的地方，確保你真的願意去一個新的環境，放下這一切，願意從頭開始。最好能找出新環境的工作氛圍怎麼樣，畢竟一份工作，工作的內容並不是全部。
3、是否已找到下家是關鍵
許多人認爲自己身懷技能，有能力迅速找到一份滿意的工作，所以就衝動裸辭了，這是一個非常不明智的選擇。有這種能力的人太多了，但卻不一定都能遇到自己的伯樂，所以"騎驢找馬"的原則仍然可以作爲跳槽的依據。否則，經濟緊張的日子會讓你感到難過，後悔不該辭職。
所以說跳槽也是一門學問，小編覺得並不是在任何情況下都適合跳槽。盲目跳槽有很多風險，至於跳槽，是否跳槽取決於你自己，是否跳的更好也取決於你自己。所以即使已經蠢蠢欲動準備跳槽了還是得三思而後行，相信大家都會做出正確的決定。
跳槽你真的準備好了嗎2
如果你所有的是以下的5個跳槽理由，請繼續留任：
一、更好的薪酬
這是一個因素——但肯定不是唯一的一個。“爲了更多的錢而離開一家公司可能會帶來一些短期的快樂和激勵，但金錢並不是在你離開公司時所要考慮的唯一因素，”馬特森說。舉例來說，如果你的工作時間變得更糟糕，你的新上司看起來像個混蛋，你的同事顯得很悲慘，你的通勤時間將會翻倍，額外的薪酬可能會伴隨着額外的`壓力。
二、你討厭自己的直屬領導
如果需要的話，與人力資源部門協調過渡到一個新的部門或小組的方法有很多——他們可能會更願意幫助你而不是會讓公司花費成本的找人代替你。“如果企業文化與你非常匹配，你熱愛自己的工作，並且你的同事們也都非常優秀，考慮留下來，”馬特森建議。
三、你的前任老闆想要你加入他/她的新公司
就算你在這個人離開你目前的公司之前喜歡與這個人一起工作，也並不意味着這樣的歷史會再次重演。“即使你在幾年前喜歡爲這名經理工作，但幫助你實現你目前的職業需求並滿足你的價值的會是同一名管理者麼？”馬特森問。即使你仍然於這個人保持着良好的工作關係，請記住，你是要爲一家公司工作，而不是某位個人。“如果老闆離開了，你會想留下來爲這家新公司工作嗎？”馬特森問。
四、一家“快速致富的”創業公司
如果聽起來太過美好而不真實，那它可能就是假的。“由於越來越多的創業公司正在建立，而長時間失業的人們對專業有了更多的創意，你可能會被邀請給一個新的想法或產品投資，” 馬特森指。在你投身其中之前，通過向他們提出關於其業務的可行性的正確問題以及與同行業中的其他人進行求證來進行謹慎的徹查。你也可以考慮依託諮詢來了解新的業務，並在新的業務變得更爲穩定之前一直保留你目前的工作。這樣，你就可以站在了最底層——不會出現你所在的樓層被從下面撤走了的可能性。
五、你立刻馬上就想要辭職
如果你真的每天都害怕去辦公室上班，那你就應該尋找一份新的工作——但這並不意味着如果你沒有其它候補工作機會就要離開。“除非你擁有足夠讓你生活至少6個月的儲蓄……否則就要留在這裏，並嘗試弄明白你爲什麼如此的不滿，”馬特森說。通過搞清楚這一點，你甚至可能會找到一種留在你所工作的地方的方式。如果你確實最終決定要離開，對於你爲什麼這樣做進行徹底的思考，這樣將會幫助你找到完美的下一份工作。
