職場上不成熟的表現， 在職場上,尤其是很多剛入職場的新人來說，很多的是會有不成熟的表現的，那麼他們會具體有哪些表現呢，太自我，沒分寸，抱怨等都是，職場上不成熟的表現。
職場上不成熟的表現1
首先無法掌控自己的脾氣，當你工作中遇事不順時就按耐不住自己的脾氣，對每一個遇到的人訴說自己受到的不公正待遇，不是唉聲嘆氣就是歇斯底里，雖然這種性情是真我的外在表現，但在職場中卻是一種極不成熟的表現；
在工作中表現出盲目的樂觀和自信，雖然樂觀和自信是每個職場人應該具備的良好品質，但是毫無底氣或盲目的樂觀和自信顯然會對自己造成不利的影響，古人有云，滿招損，謙受益說的就是這個道理；
眼高手低，簡單的事情不想做，難的事情不會做，終日怨天尤人，不肯腳踏實地的工作，這種表現多見於剛入職不就的新員工，他們大學畢業沒多久，懷揣着要拯救世界的夢想，卻陷入了現實的泥潭而不能自拔；
對自己的領導嗤之以鼻，不把領導放在眼裏，覺得領導無法駕馭自己的才能，自己沒有施展才華的空間，豈不知領導之所以能成爲領導，不只是有才華這麼簡單，人脈、管理經驗都肯能比你強；
太過鋒芒畢露，好勝心極強，無論是誰都想與之比個高下，不懂得禮讓，這種人勢必會在職場中爲自己樹敵過多，給自己製造工作障礙，不懂得適當隱忍纔是正確的處事之道。
職場上不成熟的表現2
1、 太自以爲是。
職場上不乏那些剛進職場意氣風發的年輕人，他們接受了高等教育，或是從小到大養尊處優，沒有經過磨礪，事事以自我爲中心，鼻孔朝天自以爲是，看不起職場上其他的人。
太自以爲是，高調行走，是不成熟的表現，我們常說要低調做人高調做事，即使是能力很強的人，爲人處世的時候還是要保持一定的謙虛，纔不至於遭人反感。
2、 沒有分寸。
職場上，說話做事，都要特別注意分寸感。特別是面對不同級別的領導、同事，在不同的場面，都要拿捏好說話、做事的分寸。
不懂分寸，可能是因爲涉世未深，沒見過世面，所以言語和行爲有所失誤，這需要積累一定的經驗。也可能是自身修養不足，無法應對各種場面。
3、總是抱怨。
職場上難免有不順心如意，一碰到事情就喜歡找同事訴苦，在領導面前抱怨，叫苦連天，這也是一種不成熟的表現。
作爲一名成年人，這些都不應該是可以掛在嘴巴的，遇到困難，找方法解決，碰到不順心，控制自己的情緒，懂得自己找出口，這纔是成熟的表現。
4、好高騖遠。
許多職場新人認爲自己在職場上應該做一些大事，才能夠讓自己施展拳腳。對於一些領導交辦的小事他們嗤之以鼻，不去認真對待，認爲那是浪費自己的能力。小事都沒有做好，領導豈能放心讓你去完成大任務?
職場上不成熟的表現3
1、眼高手低
這個是很多新人的通病，尤其是畢業於各大高校的新人，總是覺得自己就是高人一等，不管什麼事都是who care。
學歷也許是敲門磚，但是敲開門後剩下的一切纔是真正的開始。往往眼高手低就會讓人錯失機會。
小劉和小李是同時進入公司的，小劉是高校畢業生，小李是普通高校畢業生，所以剛入職的時候，小劉的工資是高小李點的。但是隨着實習期的結束，小劉偶然發現小李轉正後的工資高於自己，他心裏很不忿：憑什麼？
其實這在入職初期就有所體現了，新人做的都是一些基礎性工作。比如彙總數據、做表格和登記名單等等。
小劉覺得這些工作太簡單了，總是馬馬虎虎的處理，而小李不僅兢兢業業，還提出很多好的看法和建議，得到上司的注意，小劉雖然學歷好但是能力不突出，就沒有得到賞識。
所以職場人最重要的就是切莫眼高手低。平凡小事做好，纔敢放手讓你做大事，承擔更重要的.職務和責任。
2、張牙舞爪
這裏的張牙舞爪包括着什麼“馬後炮”，什麼“自己的能力比別人強”，什麼“關係很硬，有身份”。
其實我們仔細觀察一下，真正能力強的人在升職之前都是會非常的低調的，反而是職位、地位不高的人，喜歡張揚，總是顯示出自己辦事能力很強，這個都是小事。通常越是張揚自己的能力，越是說明你的能力並不怎麼樣，還容易得罪人。
3、背後議論
不管是在職場還是在生活，我們與同事相處，與同學、家人相處的過程中，都切忌觸犯這個點，背後議論絕對是死穴。
八卦不僅佔用自己的大量工作時間，也會在公司裏造成不良影響。上司不喜歡這樣的員工，同時也不喜歡於這樣的人共事，誰知道下一個自己會不會成爲議論的對象。
獨處守心，羣處守口，人要學會慎獨。一定要謹言慎行，別輕易議論他人，這絕對是不成熟的表現。
4、辭職掛嘴上
任何一份工作和崗位都需要時間的沉澱，纔能有更多的累積和機會。放棄，沉不下心只能是半途而廢。
雖然跳槽是會讓你的工資提高，但是頻繁換工作的經歷，會讓人感覺你沒有明確的職業規劃，不知道自己想要什麼。公司不只想要人才，還想要的是能夠留下來的人才，沉穩和安定。
不要動不動就想辭職，只有更多的積累你纔有更多挑選和議價的資本。
