男領導護着你代表什麼，在職場上，一般女員工是要和男領導保持一定的距離避免不必要的誤會的，有的女員工會發現，當發生各種不斷的摩擦的時候，領導總是護着自己，男領導護着你代表什麼
男領導護着你代表什麼1
一、宣示主權
有句話是形容母校的：所謂母校就是自己罵了千萬遍，但不允許別人罵一遍。
爲什麼呢？
因爲母校是自己的，我可以罵但不允許你罵，你要是罵我就會不舒服。
同樣的道理，下屬是歸自己管的，別人批評他質疑他，那就是在侵入自己的權力範圍，
雖然下屬不是領導的私有財產，卻也領不到別人來指手畫腳。
其實，領導對自己下屬護短，就是在宣佈主權，也是對外示威的一種方式。
反過來想，如果這個時候，領導沒有出頭保護下屬，
那在別人眼裏就會認爲你這個領導是軟弱的，是怕事的，是保護不了自己下屬的，
那麼就會肆無忌憚的侵入你的權力自留地，
一旦主權散失，又何談強大呢？
二、收買人心
小李初入職場，懵懵懂懂，雖說有一顆負責任的心，
但也難免在工作中出現失誤，沒有造成特別大的損失，可終究是犯了錯。
也許是對別的部門也造成了一定的影響，
每次人事處的過來總是對小李大聲呵斥，絲毫不留情面。
老劉是小李的領導，實在看不下去了，嚴肅教訓了人事處的人，有意見讓他們領導過來。
從此之後，小李對老劉死心塌地，每次都是小李打頭陣出去衝鋒陷陣，
後來老劉升了，小李功不可沒。其實，領導護短是一種收買人心的好方式。
一個領導敢於出面維護自己的下屬，人心都是肉長的，下屬多多少少是會感激領導的。
雖說領導會得罪其他部門，可不也收穫了一個忠心耿耿的下屬嗎，
看似吃虧，實則大賺。
三、保護自己
職場上，下屬與領導的關係並沒有那麼簡單，除了管理與被管理的關係外，
還有責任連帶，利益相關。
說白了，下屬犯錯，領導也有責任，你要把自己撇的一乾二淨是撇不開的。
所以在古代，下屬犯錯，他的上級也會被辦個失察之罪，
而且在攻擊你的時候會從攻擊你的下屬開始。
因此領導護短，其實更多的是在保護自己，是在爲自己的利益考慮，
讓自己的損失能夠在自己承受的範圍之內。
因爲人心撥測，當你爲了自己的利益放棄自己的下屬時，
誰也無法保證你的下屬會爲了自己的利益而反咬你一口，
那到時候就是賠了夫人又折兵，損失大發了。
不管領導出於什麼目的，只要領導敢於維護自己的下屬，
爲自己的下屬所辯護，那這麼領導就值得跟隨，
他的團隊必然會走得更遠，
你的領導維護過你嗎？
男領導護着你代表什麼2
細節判斷男領導喜歡你
1、關心你的日常生活
有時候，男領導會以一種親切和藹的方式來對你，比如你們倆獨處的時候，會關心你的日常生活，問你是自己一個人住還是與父母一起，平時回家的次數多嗎等等，會讓你覺得男領導蠻好相處的，這也說明男領導很喜歡你。
2、工作之外的邀約
假如你的上司對你有意思，就會在正常工作的八小時之外約你，開始的時候只是用工作的藉口和你聯繫，試探你的態度，如果你沒有拒絕，他就會有下一步的行動，約你出去咖啡廳，或者說自己不會買衣服，讓你幫忙參考，參考之後就有了理由請你吃頓飯。
3、看到你的眼神會很柔和
如果你進到一個公司，發現你的男領導總是總是有意無意的盯着你，或找你聊天，故意找你辦一些事情。那不用懷疑，他一定對你動了一點心思，面對這種上司一定仔細考量，如果他已經爲人夫，最好離得遠遠的。
4、以工作爲理由單獨和你相處
對於很多剛入職場的女生來說，如果發現你的男領導有時候會以工作的理由尋找和你單獨相處的`機會，比如會以你在工作上哪裏做的不好，哪裏做的不錯叫你到辦公室進行一些談話，但聊天的內容不過都是一些關於你對工作的看法等等，想必也是他認爲你很適合這份工作，喜歡你能夠繼續做下去。
如果是單身的男領導，多次以工作的理由尋找和你獨處的機會，那有可能是對方對你有好感，但是礙於上下級的關係，爲了不讓別人說閒話，所以以這樣的方式來接近你，也爲了不讓你在公司顯得很尷尬。
5、和你說話更加輕
男領導喜歡你的話，他說的話也處處體現對你有意思。在和你說話的時候，大多數普通男士沒有那種委婉，而喜歡你的男領導和你說話更加輕柔，更加照顧到你的感受，這就是喜不喜歡你的男士的區別。
男領導護着你代表什麼3
出現這3種跡象，代表領導把你當“自己人”了，可別再犯傻裝糊塗
一、領導在工作上護着你。
俗話說得好“人非聖賢，孰能無過”，即使是再努力再優秀的'人也難免會犯錯。決定你錯誤嚴重程度的，往往要看領導對你的態度。
一般情況下，如果你和領導的關係一般，那麼領導肯定是會秉着“對事不對人”的原則，該怎麼處罰你就怎麼處罰你。
如果你犯了錯之後，領導表示可以理解併爲你說好話，那麼這就是明擺着領導是護着你的了，畢竟他把你當作“自己人”了，自然不允許你受到傷害。
當你發現領導在工作上護着時，事後你一定要好好地向領導表示謝意，並且表一表你的忠心，因爲犯了錯受罰是天經地義的事情，而領導肯主動來袒護你，願意替你擔着責任和風險，顯然是把你當作自己人了。
二、領導給你機會後，還會給你詳細的指導和幫助。
一個人在職場上混，只要表現不是太差，那麼領導多多少少會給你一些表現機會的，不過往往也僅此而已，能不能成功，就看你自己的能耐了。
然而，如果領導不僅把信息提供給你，還對你每一次的機會，給你進行詳細的指導，那麼這說明領導對你很上心，很器重你，把你當成自己人了。
例如，公司最近有一個管理崗位缺人了，領導推薦你，幫你申請了一個面試的機會。而且領導還會對你進行指導，例如給你面試的面試官是誰？對方一般會問什麼重點問題？然後給你提供一些面試的技巧，讓你提前做好充分的準備，更有利於你牢牢的抓住這次機會。
領導有這樣的表現，說明已經真真的把你當做自己人了。
三、領導願意給你多次試錯的機會。
領導明知道你的能力目前還不強，還願意把一些重要的事情交給你去做，即使你沒做好，甚至搞砸了。然而領導還是會把一些重要的機會給你，這就明擺着把你當做自己人了。
雖然說領導依然器重你，信任你願意給你多次機會，但是你也不能把領導給你試錯當成一個理所當然的事情，聰明的人此時會選擇爭氣，把每次領導交代的事情做好，儘量減少試錯的頻率，這樣才能越來越受到領導的器重。
