快速判斷一個公司的優劣，對每個求職者來說，她們都想找一個好公司來就業，但許多求職者是分不清哪些公司是好的還是不好的。下面給大家分享快速判斷一個公司的優劣的方法！
快速判斷一個公司的優劣1
一、面試識別法
1、玩你的公司
面試官事先不做準備，現場拿着你的簡歷邊看邊問。一副高高在上的姿態，只對你審問，不向你介紹公司的任何情況。面試過後不管你是否着急，過很久之後才告訴你結果，甚至杳無音訊，還美其名曰——走流程。
2、愛你的公司
面試官在面試之前會認真、仔細地研讀你的簡歷。面試過程中會像你的老朋友一樣真心誠意與你交流，詳細介紹公司的發展前景、文化、制度、待遇等各方面情況。面試過後無論是否可以共謀發展都會盡快告訴你面試的結果。
二、薪酬識別法
1、玩你的公司
談薪水就像奸商買賣東西，總想等你先說出一個數再按照30%-50%往下砍價，並且隱藏各種福利待遇上的陷阱，不問就不說，問了還瞎說。
2、愛你的公司
談薪水的時候，會根據市場的常規待遇範圍制定公司的薪資體系，並明確告訴你所應聘崗位的薪資範圍以及各種福利待遇細節，讓你心裏有底，並給出談判的空間。
三、報到日識別法
1、玩你的公司
來了沒人搭理你，所有人各掃門前雪，一問三不知。一切跟公司相關的事情都需要你去摸索和猜測，很多情況甚至老員工都不知道。工作目標含糊不清，執行過程全靠自己探險，也找不到人溝通交流。
2、愛你的公司
入職第一天會有部門領導帶你熟悉部門的兄弟姐妹，並帶你認識公司各個部門的關鍵接口人物，所有人都對你和顏悅色認真解答你的各種疑問，給你回家的感覺。
入職第一個月會安排完善的入職培訓，讓你全方位立體的掌握公司各方面情況。工作中會有專人給你制定詳細的試用期目標和執行計劃，並在執行過程中給你貼心的指導、解答你各種問題和疑惑，幫你快速融入工作融入團隊。
快速判斷一個公司的優劣2
第一步去看該公司的招聘網頁。
一般好的公司都會把公司的情況及招聘信息掛在上面，如果這些信息看起來漏洞不出，甚至是有錯別字， 那基本可以判斷這個公司不咋地。
第二步，只看招聘網頁上的信息還不足以判斷一個公司的好壞，畢竟眼見爲實。
還得去實地看看。一個公司的辦公環境影響到員工的工作效率和幸福感。如果一個公司環境嘈雜，髒亂，周邊也是如此，那麼我勸你還是不要去了。
第三步，到了面試階段，也可以從中看出一個公司的水平。
面試中至少要問這三個問題：上班時間，工資、福利及發工資的時間。對於上班時間來說，好的公司是不會明目張膽的作出一個超出法定上班時間的規定。
工資不明確，或者基本工資不明確的，變成一個範圍，始終不肯明確工資的'，一般都是不好的公司。發工資及時，不壓工資也是一個好的公司的基本要求。
第四步，通過對面試官的觀察也可以看出一個公司的整體水平。
在面試過程中不僅僅是面試官在考察面試者，面試者同時也在考察面試官。因爲找工作要雙方都滿意才能成功。
首先面試官代表着一個公司的門面，面試者接觸該公司的第一個人就是面試官，如果面試官態度傲慢，姿態高高在上，或者是面試官的水平很一般，問的問題不夠有水平，那麼我們就會自然而然地認爲這家公司跟這個面試官一樣沒水平。
注意事項
找工作時一定要注意，現在有一些騙子公司，還會收集面試者的信息用於非法目的。有的會騙取錢財，有些工作就是非法的，一定要注意甄別。
