同事變成領導怎麼處理關係，在我們人與人之間的相處過程中其實處理關係是一件比較難的事情，對於同事之間的關係更是，而當相處較好的同時晉升時也要注意，以下了解同事變成領導怎麼處理關係。
同事變成領導怎麼處理關係1
1、正確認識這個事情
他和你曾經一起加班熬夜趕項目，互相合作，互相鼓勵。一起捱罵，一起成長。在這個過程中，他成長的比你快，晉升成領導，你應該爲他高興，這在你的職業規劃中也會有的片段發生在朋友身上也很正常。
2、快速認可和接受他的新職位
突然有一天，他從啥都不懂的新人成長爲幹練的領導，以前你可以因爲意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗，今天你剛張開嘴想反駁他的意見，卻忽然意識到他是你的上司。 很多時候，要做上司，就做不成哥們兒。
這事你兩都很清楚。他在面對你的時候也會有些許忌諱，爲了讓他能夠儘快進去角色，也爲了你以後能夠更順利的開展工作，你要立即轉換角色，推他，助他。
3、收起你的不滿情緒
突然變成上司的同事，可能和你關係很好，也可能關係一般，無論怎樣，你都會感覺到自己很憋屈，很嫉妒，這些都是正常反應。但是，你的情緒改變不了任何事情，他既然成爲了你的領導，你的負面情緒就毫無意義，還不如甩手好好幹，爭取下次升職的是你。
4、不要幻想會受到照顧
你覺得你們以前是好同事，現在他當領導了肯定會照顧你，那就大錯特錯了。俗話說新官上任三把火，你要小心他拿你開刀立威，以證明他對大家一視同仁，所以你一定要謹言慎行，不要期望着能佔到什麼便宜。
5、不要急於拍馬屁
有些人覺得以前的好同事變成了領導，自己的機會來了，然後開始拍拍馬屁，其實這樣只會害了自己。大家來工作，業績說明一切，哪怕你拍馬屁了，在衆人面前，你以前的好同事也不能幫你什麼，最多給你比別人多的資源而已。所以你要做的是比他人更認真工作，好好幫助這個新領導，讓他毫無隱瞞的去提拔你。
6、和新領導好好相處
你們之間的關係既然已經變化了，那麼他在你心裏的位置和角色就要相應變化，你要正確確立你們之間領導和下屬的關係。別讓你的心態影響你的正常工作。
同事變成你的領導，你要換位思考，儘快適應角色，抓住這個機會，別讓你的'不適應害了你自己。
同事變成領導怎麼處理關係2
和同事關係再好，也不要透露這三種事
工作當中的小失誤
很多人工作當中出現了一些失誤，總想在同事們面前探討一下影響大不大，要不要告訴領導。
其實你告訴了同事之後，就等於你的情況已經徹底的公開化了。
因爲你和同事之間是很透明的。
當同事把這些事情打小報告到領導那裏之後，領導會對你怎麼想。
你不主動的找領導坦白，工作上出現了失誤，還找自己的同事想隱藏起來。
這個罪過可就大了去了。
所以，在同事們面前說話和商量事還是要有一些講究的。
給領導提供的一些建議
這事更不靠譜，你給領導提建議本身就有一些喜好的偏向。
把這事找同事去商量去說你不就等於，告訴同事你在討好和巴結領導嗎？
同事把你的這些事情給你傳播出去，大家怎麼看你呢？
關鍵是你給領導提的這些建議直接提就行了，越讓更多的人知道，大家的議論就會越多，你被大家推上輿論的風口浪尖，你不就是給自己平添很多的麻煩嗎？
對於這些事你自己把它做了就得了，尤其是你和領導之間的事，一定要絕對向自己的同事保密。哪怕是領導給你私下的交代，也不能隨便的和同事商量，更不能把信息透露出去，要學會保密的意識才能夠有效的保護自己。
自己託關係辦成的私事
這種事更是特別隱祕，更不能出賣別人的一些情況，如果你拿這些事在同事們面前炫耀，就是明確的告訴同事們，你私下用非正常的方式和途徑去辦成了一些事兒，同事們怎麼想你怎麼看你呢？
覺得你這個人好陰險，可能揹着別人做了多少見不得人的事兒呢，可能你現在獲得的地位也是通過這種方式獲得的，別人就會打心眼兒裏面，特別看不起你。
關係比較特殊，所以我們要用特殊的思維方式來處理和對待，堅決不能夠隨隨便便的和同事之間進行信息的交流和互換。
每一次的交流和互換都提前先過一下腦子，要分清輕重緩急，看看是不是會造成負面的影響，我們不把握這些原則，你肯定會因爲這些透露出去的信息，讓自己受很大的損失。
如何正確的處理同事關係，一直以來都是職場中必不可免的事情，處理得當，彼此受益；處理不當，很有可能會給自己帶來困惑。
我之前有一位同事，他和公司人事部經理走得非常近，公司有些高層祕密，人事部經理也會告訴他，但最終因爲朋友的不懂規矩，將祕密泄露給了其他同事，導致了兩個人都被公司給開除了。
公司一直以來都有規定，每個人都不要私自打探別人的薪資待遇，每位進公司的人都會簽署一份保密協議，這份協議的重要性就是保護同事們的個人隱私。
同事因爲和人事部經理關係很好，走得很近，悄悄打聽了其他同事的工資，然而當同事知道其他人的工資之後暴跳如雷，便去找他的上級質問：爲何其他同事的薪資待遇比自己高。
此事鬧到了總經理那裏。依照公司慣例，但凡私自泄露公司保密協議裏所涉及的內容，無論是誰，一律開除。
就這樣，同事與人事部經理都未能逃避被開除的局面。
同事變成領導怎麼處理關係3
同事關係不能被高估
職場十大行爲標誌暴露你的幼稚心理
但我四點過剛到單位，就有另一個同事找到我。說是到辦公室沒找到我，我辦公室那個同事，他說他也不知道。
我聽了，很是詫異。早上他因爲喝多了，沒來單位，我還幫他解釋，說他在外面有點事情要處理。而他給人的感覺，就是我不告而外出，上班時間行蹤不定。
我一直以爲我們關係不錯的，看來是單純的我高估了。或許對於同事關係，本來就很少有值得起高估的。
記得剛參加工作時，有一位前輩告訴我，“同事關係是人生中最重要的關係之一，因爲你和同事一起的時間甚至可能會多過你的家人。”因爲這樣的薰陶，我一直很珍惜和身邊同事的關係，覺得共事一場也是一種修來的緣分。
但事實上，除了珍惜外邊緣，這句話是最小的兩種理解的，他們只能責怪自己太膚淺了。
同事之間關係是最重要的的關係問題之一，那是說這種關係對自己可以影響到了很大。因爲管理工作是人生最重要的是之一，既關係進行自己及家人的物質文化生活環境基礎，也是關實現我們自己企業社會經濟價值的精神追求。但也因爲如此，多了更多國家利益糾葛在裏面，所以它很重要，要如履薄冰一般小心應對。
與同事一起工作可能需要很長時間，但不一定與同一個人一起工作。 所以不要把同事看作像家庭這樣難以接觸的關係。 工作同事關係，更需要理性而不是感性。 畢竟，聚在一起的目的不是情感上的滿足，而是追求物質上的豐富。
縱然有人因爲共事而成爲傾蓋之交，一生知己。那也不是因爲同事關係而發展起來的，同事關係只是媒介而已。
就像李宗盛唱的，“見多了合久的分，沒見過分久的合了。”同事場上，來了自己又去，最正常不過了。就猶如那位諄諄告誡我的前輩，當年就是我們可以一起發展做過很多事，他也很關心我。但不需要一起進行工作時間之後，大家沒有明顯疏遠了。近兩年中國更是一個沒了學生聯繫。
在單位工作時間久了，就很自然看清楚了很多人。彼此之間的交往，大到一個國家，尋找一個單獨的個體，都圍繞着一個核心，即利益。 同事關係不能被高估，因爲他們來自物質追求。
見多了因爲一點利益就翻臉不認人的。也見過某某要被重用了，那些平時火熱的人背後捅刀子的。也見過那些口口聲聲說着你好話，轉身就向另一個人貶低你的。
有一句話，說是不能低估了對手，也不能高估了自己，因爲這兩樣都會導致失敗。同樣，同事關係，更不能高估，一起喝酒的，不一定都是朋友，勾肩搭背的，不一定都會相互扶持。
最好的同事關係，就是平常心看到，做好自己的事，平等待人，既不熱心過頭，也不高傲清冷。
