如何面對公司老總面試，面試是公司挑選職工的一種重要方法，，面試是很重要的，那麼，如果是公司老總對你進行面試，你應該如何去做，我們來看看如何面對公司老總面試
如何面對公司老總面試1
1、面試時的態度
不卑不亢，嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太放鬆。落座之前詢問是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因爲有時面試官會拋出一串問題，簡要記錄能幫助你有條理地回答出每個問題。
2、簡要自我介紹
記住，中庸路線是最好的選擇。不要太過張揚或是膽怯，私人情況不宜多說。儘量採用帶有積極感情色彩的措辭，比如："我試着說說吧!"
3、如何描述你的優缺點
優點：實話實說，但不要多說，一般一個或兩個，把這一兩個說得深入一些，儘量舉例說明，最後加一點自身的不足，給人一種謙遜的印象。
如何面對公司老總面試
缺點：致命的缺點最好不要講，也不要講太多，不要超過兩個。採用聲東擊西的辦法，把優點說成缺點，比如："我這個人很較真!"(實際上是在說自己很認真)，再比如："我說話太直!"(實際在說自己很坦率)
4、談談你的愛好
說自己擅長的活動，最好是獲過獎的。如果是運動項目要先講團體運動(反映出你的協作能力)，個人項目最好說長跑、爬山這類能體現毅力的運動(反映出你的自控能力很強)。
5、如果有情景測試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。
牢記支持性溝通原則：一致有效、傾聽負責、問題具體、描述聯繫。
6、面試即將結束時儘量長話短說，不要拖延時間
這是對你的競爭對手的尊重，同時也是對面試官和你自己的尊重。
如何面對公司老總面試2
面試祕籍
1、多帶幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。 多帶幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在無言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試的尾聲，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，有熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道的怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，推銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
如何面對公司老總面試3
瞭解以前經歷面試題詳解
問：爲何想辭去先前的.工作?
分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。
問：在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何評價你過去所在的單位?
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問：你爲什麼要到我們這來工作?
分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問：你爲什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
問：您對那一類的工作比較感興趣?
分析：如果你跳過槽，要歸咎於自己年輕。隨着家庭責任的增加，你已經穩重多了。反之，你可以給考官這樣的印象，既你跳槽決不是什麼表現不好，而是每次工作變動都使你的專業上了一個臺階。
問：你是否適合這個工作我沒有把握?
分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想僱你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。
問：你認爲你以前的老闆怎麼樣?
分析：簡短、溫和，然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問：你是否能在壓力下工作?
分析：不要給出一個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機會，你應該給出一個全面的回答。
問：你認爲什麼是有利的工作氛圍? 問：您希望學習那些技術知識? 問：你還有什麼疑問? 問：你認爲一週工作多少小時才能完成工作? 問：你是否盡你的能力做出裏最好的工作? 問：你在公司能呆多久? 問：你是在職的，如何設法來面試的?
