被同事打小報告了怎麼辦，我們知道在職場上，難免會有同事會是小把戲對你使壞，但是我們身正不怕影子斜，把職場當戰場，也是其樂無窮的，那麼，以下分享被同事打小報告了怎麼辦
被同事打小報告了怎麼辦1
一、 職場小人，防不勝防
週末，妹妹和我吐槽了一件事，深感職場上，人心難測。
原來，爲了趕進度，她和辦公室一個女孩玲玲一起加班到很晚，當時妹妹隨口說了句，領導不體恤下屬，把女人當男人用，剝奪剩餘勞動價值。
因爲玲玲和妹妹同時進公司，年齡相仿，平時走得比較近，關係不錯，所以妹妹說這些的時候，並沒覺得有什麼不妥。
第二天，老闆在開會時，含沙射影地說：
“有的員工抱怨不斷，沒有大局觀，只有自己的小九九，我希望大家都能收一收這種小心思，如果不滿意，可以辭職走人……”
妹妹一聽，馬上意識到，是玲玲在背後打了小報告，說妹妹壞話，讓領導如此生氣。
沒想到平時有說有笑的人，竟然在背後搞小動作，妹妹很是很氣憤也很苦惱，不知道該不該找玲玲對質。
其實，職場上這種事並不少見，甚至防不勝防。
遇到同事背後“捅刀子”，憤怒沒用，分析其背後的原因，才能見招拆招。
二、愛打小報告的人，背後是這3種心理
1、討好領導
有的單位存在這樣一種風氣，領導喜歡從別的員工口中瞭解下屬的情況，不僅不懲罰打小報告的人，還讓這些人得了利，這在客觀上縱容了背後打小報告的行爲。
這也變相地加重了愛打小報告人的邀功心。爲了表忠心、討好領導、得利益，不惜出賣同事、違背良心，嚴重的還會惡意傷人。
2、 嫉妒心強
樹大招風。
你越優秀，心眼小的人就越嫉妒。
哪裏都不缺見不得別人好的人，同樣是一個單位，憑什麼你發展的快、薪水比他高？
越想越不平衡，想方設法抹黑你，看到風吹草動就去抓你的小辮子，誇大你的缺點和失誤，讓領導對你有看法。
如果你倆是競爭對手，他一心想上位，正好利用打小報告，擠掉你。
3、 惡人先告狀
這種人怕承擔責任，選擇先下手爲強。
當大家都犯了錯，他選擇背後打你的'小報告，可以第一時間轉移責任，如果同事不知情、不做解釋或者領導不調查，就把責任推得乾乾淨淨，達到解脫自己的目的，可謂心機深重。
三、高情商的人，都這樣處理
既不要太佛系，任由其發展，也不要衝過去和對方撕，不妨試試這5招。
1、調整心態
被人打了小報告，確實挺糟心，但是一味生氣，不解決問題，要學會轉變心態。
一要明白，職場上這種人、這種事很常見，要平常心對待。
無論是發泄情緒還是找對方質問，只會增加負面效應，不利於解決根本問題。
二要看清本質。
可恨之人也有可憐之處，愛打小報告的人往往格局小、心胸狹窄，外加沒什麼本事，骨子裏還有點自卑，只能通過這種方式刷存在感，這樣的人沒前途，時間久了會被看穿、被唾棄。
所以，面對這樣的人，不害怕、不憎恨、不焦躁，保持情緒穩定纔是上策。
多些寬容與理解，就是放過自己。
2、保持距離
人以類聚，物以羣分。不欣賞、不接受小人的做法，就選擇敬而遠之。
儘量減少工作中的交集，如果實在避免不了，不得不接觸，那就只談工作不交心。
因爲這種人很容易對你說的隻言片語進行加工，添油加醋，變着味地向老闆打小報告。
閒談莫論人非，靜坐常思己過。
與這種人相處，一定要管好嘴，當大家背後議論領導和同事的時候，不參與、不表態、不附和，更不能在公開場合抱怨工作或者吐槽領導。
3、嚴謹細緻
同事在背後打小報告，我們要第一時間反思：是否在工作中真有做的不好的地方？
比如，在工作風格、爲人處世方面，是否還有改進之處。
以此爲契機，不斷精進，提升能力，儘量不要留下把柄，這樣讓打小報告的人，沒有小報告可打，從根本上斬斷他的念想。
另外，養成嚴謹的工作習慣，也是對付這種人的好辦法。
有時候，我們自認爲做的很好，但難免還會遇到別有用心的人。爲了保護自己，需要留個心眼：
做工作記錄、履行簽字手續、保留工作證據。
這樣，在對方打小報告、領導追查的時候，能自證清白。
做到嚴於律己時，領導和同事也能感受到，我們是工作嚴謹、不容易被糊弄的人。
4、低調做人
高調做事、低調做人，是職場永恆的生存法則。
放低姿態，謙卑低調，能很好地保護自己，不容易引起善妒人的注意。
取得成績時，不要沾沾自喜，更不要到處炫耀，要強調是領導的功勞、同事的苦勞。
這樣做，一方面能獲取大家的好感，另一方面也會打消對方的警惕心。
當他覺得，你對他已經沒有威脅，不把你當競爭對手了，自然就不會再盯着你不放。
5、旁敲側擊
如果你一直沉默不反擊，對方也可能覺得你是“軟柿子”，變本加厲地欺負你。
你可以在和他談工作或者吃飯的時候，不經意地提起，聽別人說你在背後說我壞話，我可不信。
至於他怎麼回答不重要，重要的是警告和提醒他，你的行爲我早知道了，這樣他就不敢輕易在背後說你壞話。
清者自清。記住堂堂正正做人，是反擊小人最好的辦法。
被同事打小報告了怎麼辦2
一、什麼情況下被打小報告
這麼上頭的好同事，還是真得盤一盤她，不然更狗血的事情也要砸到頭上，這日子也是很不太平了。
首先，你得找到原因，好姐妹爲什麼要打你的小報告，還要花心思假裝走得很近套取信息，這麼大費周章，真不知是該恭喜你還是恭喜你。
首當其衝，如果你們是相似的工作內容，也就是說彼此存在着競爭的關係，你被打壓以後她是直接受益人，可以獲得更好的客戶資源，完成更多的業績等等，道理上還是說得通的。
再加上你的工作還是存在一些疏漏，不是一百分的好，被揪小辮子，被詆譭，也是常用手段了。
要知道即使你的工作完美，別人仍然有各種方式把好的說成壞的，這個方面是防不勝防的。
認真思考一下，你有沒有不小心得罪了對方，也許是某次自己工作比較好了有點目中無人，也許是恰好她心儀的客戶什麼的被你不小心領了去，讓人心生了怨懟；又或者是你工作時常做得漂亮，領導明裏暗裏比較偏向你，你自己也不怎麼謙虛，人前人後太過風光；或者你人緣不錯，但是恰恰是好人緣讓她生了妒忌也說不準的。
二、被打小報告以後怎麼辦
既然確定了是樹大招了風，那麼如何低調地平穩度過就是首要任務。
首先讓自己的心思迴歸到工作上去，用比從前更努力的狀態完成工作，不要再發生疏漏讓別人輕易而舉的拿來做文章。
無論背地裏怎麼被詆譭，漂亮的工作業績總能讓你站在人前，並且讓動你的人不敢輕易下手，漂亮的業績也讓領導可以對你的問題視而不見或者打馬虎眼，畢竟職場上就是憑結果說話的，對公司巨大的價值會讓自己站得更穩。
找合適的機會，在不太正式或者看起來很不經意的場合，和領導私下解釋說明一下，把事情本來的情況大致說出來，有做得不好的地方，坦誠的承認，並且誠懇表態以後絕不出現這種情況，如果是扭曲了事實，那就把事實擺在領導面前，讓領導自己評估。
解釋的目的是給領導還原場景，並不是平反自己的冤假錯案，所以不要表現出我委屈求親親抱抱舉高高，要表達出我會做得更好，以後不會再出現讓人詬病的事情，領導請看我的表現。
被同事打小報告了怎麼辦3
第一招：當老闆找你對峙時，承認錯誤!
當你真的犯了錯誤時，有同事去舉報，老闆找你對峙你必須要從容應對，虛心承認錯誤，而不要狡辯或者找任何理由，這樣只會越描越黑。老闆只是想看看你的態度，而不是真的想要刁難你。
第二招：說出相反觀點，將計就計。
當你的同事打你小報告時，你可以事先把事情完美做好，然後你又透露出沒有完成的樣子，這樣同事去舉報的時候，你就說出同事看到的相反的事實，這樣老闆便會失去對他的信任，慢慢不再相信他的話。
第三招：做好自己，把同事的陰招看做是監督。
若要人不知，除非己莫爲。如果同事喜歡背後打你小報告，你可以做好自己，把同事的揭穿看錯是一種監督，這樣你可以慢慢做好自己，甚至做的比他好，久而久之了，離升職加薪就不遠啦。
第四招：主動和領導溝通。
當你完成一件事情時，你可以主動和領導溝通匯報，這樣可以避免別人亂遭謠言。
