遭遇職場漏洞怎麼辦，身處在職場上的人們，每時每刻都會遇到意外事件，有些人甚至會遭遇職場漏洞，但許多人不知道怎樣應對職場漏洞。下面是遭遇職場漏洞怎麼辦的解決方法！
遭遇職場漏洞怎麼辦1
要想電腦的系統性能一直保持高效運轉，至少每半年就要進行一次系統重裝，更別說日常的修復和打補丁了。
電腦如此，而我們職業，不也像是一臺龐大、複雜的機器麼？每天都需要精密性極高、完全按程序來運作，更需要時常做好維護。
同樣地，每時每刻都會遇到意外事件的職場上，豈不是會出現更多的“漏洞”、“病毒”、“系統錯誤”？遇到這些問題，你有應對方案麼？
針對種種職場Bug，向陽生涯專家團隊近日開發了一套“職業生涯系統維護軟件包”，最近頻繁碰壁麼？工作效率不高，反應慢麼？業績上不去，總感到能力施展不開麼？“職業生涯系統維護軟件包”教你對症下藥。
一、Bug1：跳錯槽
Jasson做了3年的財經記者。之前爲了提高採訪寫稿的專業度，還專門考了一個證劵從業資格證。
然而，想在財經新聞報道上做出彩，是件很困難的事，同行之間競爭激烈。很多時候累死累活跑出來一篇稿，還登不出來，收入也沒有上升空間，真是越做心越涼。
憑藉先前的人脈累積，Jasson索性轉行到金融業，跳到了一家證劵公司工作。
可進去之後，才發覺做新聞和這個完全是兩碼事，對着那些圖表和指數真是相當沒勁，還要應付難纏的客戶，更讓他受不了。回頭想想，還是以前跑採訪自由，每天都有新挑戰。
現在這工作做起來完全沒有激情，業績提不上去，老闆對他不冷不熱，到手的收入也高不了多少，完全沒意思。
解決方案：一鍵恢復
經過與專家一對一的深入溝通發現，Jasson的能力特長和職業價值觀都更加適合媒體行業，他缺乏的是有效的職業規劃和合理的發展路徑。
經分析，Jasson想在財經新聞領域有更好的發展，光有一點基礎知識是不夠的，需要更深入的學習和研究。如果想要到更高的層面，建議可以通過再次的深造，提升自己在財經領域的專業程度。
建議Jason可在目前的證券公司再堅持工作一段時間，積累業務經驗，爲進入更加專業的財經媒體和崗位做鋪墊。未來可從記者往編輯方向發展，或向資深財經評論員方向努力。
專家點評：
爲了擺脫眼前繁重的工作，脫離“低薪”的陰影，跳槽好像是唯一辦法。然而，向陽生涯CCDM職業規劃師認爲，在跳槽前一定要仔細、透徹的分析問題根源所在。
不要輕易否定自己眼前的工作和平臺，要梳理過往的工作經歷，總結得失，真正瞭解自己的職業障礙出自何處，然後再對症下藥。如不經過評估就妄下結論，豈不是讓自己的職業發展走冤枉路麼？
二、Bug2：入錯行
29歲的Lily已經在大學裏當了五年的英文老師，當初從師範大學裏畢業後順其自然就當了老師。在大學裏，上課不用坐班，還有寒暑假，除了備備課沒啥大事。
這樣平順安逸的日子，在Lily眼裏越來越沒有吸引力，工作上毫無成就感，她感覺自己滿腔熱情，憋着沒法施展。
自己英語能力很強，每天也就教教學生，沒有新意、沒有挑戰、沒有發展空間。但到底要如何逃出這個“象牙塔”，她卻一直找不到答案。
解決方案：格式化
Lily的遭遇並不特殊，在教師、醫生等這樣的崗位上有很多人都存在這樣的困惑。他們工作穩定、生活安逸，但卻備受職業倦怠困擾，找不到真正的興趣所在。
經向陽生涯CCDM職業規劃師與其深入溝通，並以測評爲依據挖掘其興趣、能力特長後，Lily找到了新的職業定位和發展方向，即到外文出版社去擔任出版編輯。
Lily英文專業畢業，英語水平是專業八級，此外她對歐美文學十分感興趣，對文學有一定鑑賞能力，做外文出版編輯是個不錯的選擇。
專家點評
《不眠之夜—360個人生意義的思索》中說：“把工作做好的條件至少是，不要在工作已經失去了樂趣時還堅持工作。”
在此，樂趣即是興趣。如果從事了一份完全不是你興趣和職業價值觀所在的職業，還不如立即停止，重新尋找方向。
對於我們有限的精力和能量來說，千萬不要把時間浪費在沒有成就感的工作上。儘早重新進行職業定位，重新擇業。
三、Bug3：職業“漏洞”
自考進本科是件不容易的事，Jim算是熬了過來，花了3年的時間，拿到了人力資源管理專業本科文憑。
在這家公司裏做HR也有三四年時間了，他也不想再折騰，只求個安穩，很滿足於現在的狀態和收入。
可是公司招進來一批新人，個個幹勁十足，能力很強，溝通能力也不錯，看着他們拼搏上進的樣子，Jim開始心慌了：“人力資源部的人員配置已經超編了，弄不好把自己擠出去了，怎麼辦？”
解決方案：殺毒、打補丁
向陽生涯CCDM職業規劃師與Jim進行了深入溝通並進行了專業分析可以看到，Jim的職業價值觀與他目前的工作是相符合的，解決問題的關鍵，在於幫助他發掘出核心競爭力，通過指導和調整，提升他在工作中的綜合勝任力。
改掉以往“事無關己，高高掛起”的`態度，全面打造責任心，提升自己在工作中的價值。
此外，樹立短期職業目標，加強管理方面的學習，提高工作的積極性和主動性，心態上保持積極樂觀。
專家點評
在工作遇到問題時，很多人容易一時間慌了神，還沒透徹分析問題就做了消極的決定，不然就是對問題視而不見，自欺欺人混日子。
向陽生涯CCDM職業規劃師提醒職場人，自己能力不足，有缺陷的地方請儘快彌補，用積極的態度面對，比用消極的態度更能扭轉局面。
當然，向陽生涯CCDM職業規劃師提醒你，以上操作的前提，是深入瞭解自己，包括能力特長、興趣愛好和職業價值觀等。
再分析當前崗位的成就、利弊、報酬、文化價值觀等，看與自己的興趣、能力特長等是否匹配，根據各指標，找到自己的BUG所在，然後才能對症下藥，按上述指示進行操作。
職場貼士：女人，只要有善良的目光、健康的身體、體貼的行動、寬容的心地，就有在職場生存的空間。
若有幾分仗義、幾分達觀、還有幾分幽默，不僅少受騷擾，還能成爲職場香餑餑！照顧男性的自尊，收斂自己的尖銳，在不關大是大非的問題上裝聾作啞不吃虧。
遭遇職場漏洞怎麼辦2
一、要全面理解工作職責
對於任何一個職場人士而言，做一份工作，第一要務是：先明白自己的工作職責，英語叫 job duty。
明白自己的職責所在，第一，可以減少疏漏工作內容的可能性；第二，能增加對工作內容的責任意識。
很多時候，工作沒做到位，是人壓根沒意識到那也是自己的份內之責。
與團隊協作好，本身就是工作內容的一部分。
這時候，如果職業倫理強，爲人更大度、包容，善於換位思考，也可以彌補認識的不足。
處理職場關係，不是你高興做就做，不高興做就可以不做的。
二、有良好的工作態度
職業人最重要的品質，是工作態度。工作態度好的人，首先會盡心盡力地做事，態度端正；
第二，通常會更用心琢磨，努力提高自己的工作技能，並提高績效；
第三，這類人也通常有較強的自我驅動力，更好帶、更好溝通，能聽得進批評與建議。
工作態度，包括工作責任心、工作是否認真、仔細，也包括一些最基本的工作紀律，比如，不遲到早退！
尤其這一點，並不應該因爲你是明星，就有所不同，尤其，當你的遲到早退還關係到其他人的時間。
工作紀律不好，是職場中的大忌。
它會嚴重降低上司、同事、合作伙伴對你的印象與信任度。你靠譜嗎？我交給你的工作，能按時、保質保量的完成嗎？
而一個職場人如果無緣無故總是遲到，不尊重他人時間和生命，只要你可以被替代，就真的很容易被替代。
工作態度也包括勤勉。明星的造就有時很需要時運，但能夠數十年屹立不倒的，勤勉一定是原因之一。比如劉德華。
人的工作態度，的確是會決定產出的。
態度很大程度決定了你是否更容易得到機會。
如果不存在不正當競爭，在工作能力相仿的情況下，正常上司都顯然會傾向於用工作態度好的下屬；
態度也很大程度決定你把握機會的能力有多強——肯勤學苦練，不惜力肯付出，自然更容易將工作完成得更好。
職場裏，不是所有付出必有迴響，但每一次迴響，必能找到源頭。
今日種下的每一個因，都會結出一個果，有些果，你看不見，只因你現在還目力不及。
在人的智慧不足以撐闊你的眼界時，勤勉、踏實這樣的特質，是可以一定程度彌補的。但怕的是，你對這點的認知，都沒有。
三、不斷升級職場核心競爭力
作爲職場人士，立足之本，歸根結底還是在於過硬的職業核心競爭力。
有時候，態度就算欠，如真有旁人難以取代的能力，也的確是有資本恃才傲物——雖然，我並不提倡這個風格。
實力不夠，態度來湊；可態度、實力都不夠，就真心很難湊。
而對於普通職場人而言，始終有升級自己工作能力、打造核心競爭力的意識，並能付諸實施到位，也是我們在職場中能長據一席之地的根本。
四、要能處理好團隊內外的關係
處理好工作關係的重要性，似乎進一步解釋都顯得多餘。
這既是一個職場人士的重要工作內容，也是一項重要“技能”。
但其實不然。處理好各種關係，並不是說要提倡鼓勵“攻心計”，這世上，誰比誰更呆一些呢？
它也絕不僅僅是性格問題、情商問題，它更是考較人的同理心與共情能力，在於良好的情緒管理能力。
更深一點說，真誠與慈悲心，纔是最高超的“情商”。
而開闊的氣度、格局、視野，會讓人更容易超越一時一地的利益得失，看得到人際小格局之外的大天地，更能站在高處思維、說話、行事。
所以呢，做任何事，最後都是比做人。
