5步成爲求職信高手，求職是一個人成功的基礎的基礎，求職寫得好壞，是關係到求職者能否通過求職第一關的大事。但許多人不瞭解怎麼寫求職信，下面介紹5步成爲求職信高手！
5步成爲求職信高手1
優秀求職信的基本格式是：
開頭是一個三句話的段落，總結與你期待的工作明確相關的技能和經歷。
列出與工作直接相關的成就。
提要段落，說你確信你將爲公司增加利潤（以具體相關的方式），說你想要在會面中談論。
這裏有一封求職信樣本，會讓你對要達到的目標有點感覺：
求職信應該很簡單明瞭。問題是，大多數人認爲他們是求職信寫作規則的例外。事實上，大多數人，對任何規則都不是例外。這只是統計學說的。如果你不再認爲你很特殊，你的事業將會更加順利。
對於求職信，我發現當人們理解背後的思路後，會更願意遵循一般格式的指導。
1、不要別出心裁
你不會希望讓求職信的格式別出心裁，但你會希望你的技能和經歷引人注目。好的簡歷一定會遵循好簡歷的規則，因爲招聘經理只想用蘋果比較蘋果。
你應當遵循公認的格式，這樣，如果關於你有過了不起的東西，它們會脫穎而出。
如果你使用一個全新的、創造性的、革新的格式——不管你怎麼描述——除了知道你不懂得如何讓招聘經理更方便看懂之外，人們看不到你有任何出衆之處。
2、使用列表
人們看求職信時抱着招聘的心態。也就是說，他們正期待着瀏覽一頁就大致瞭解這個人。這就是簡歷格式的偉大之處——迅速引導眼睛關注最重要的信息。一封好的求職信也應該是這樣的。
這意味着你需要列表說明。求職信很短，所以只有一個列表。最好三或五項（大腦處理奇數列表更好）。
一旦頁面上有一張表，你可以打賭，人們肯定首先看這張列表。突出列表，這樣它們會在面試官閱讀簡歷之前就幫你得到面試機會。
3、從招聘人員視角寫求職信
如果可能的話就提名問候。他們馬上會更喜歡你。使用他們公司的名字。人們也喜歡看到。在首段中，你要寫到能讓你期待在面試中得到的職位上大顯身手的技能和經驗。
人們經常想告訴招聘經理他們所有的經驗。但是招聘經理只關心與工作非常相關的經驗。同時，從工作描述中找到合適的詞彙，用在你的求職信中。
4、顯示你理解工作場所的規則
當然，所有強人都打破常規。但是如果你不知道這些規則都是什麼，你就無法打破常規。
打破意味着知道。否則不是打破常規，只是出於無知的行爲。求職信是向招聘經理顯示你已經學會規則的方式。這裏有一些在框架外思考的技巧。但請你注意：任何技巧都不適用於求職信。
5、不要依靠求職信得到一切
要知道，一封好的求職信也救不了你的命。它只像是蛋糕上的糖霜。例如，用一封偉大的求職信找到一個你討厭的工作，這不是什麼好事。
所以，在你花大量時間寫求職信之前，最重要的事是找到合適的.工作機會：找到如何找到心愛工作的資源。
5步成爲求職信高手2
1、求職信簡單爲原則：
僱主日理萬機怎麼會有時間看您那長篇大論的求職信？所以求職信一頁紙最佳。首兩段就要提出重點，說明爲何會對該項工作有興趣及憑什麼覺得自己會是適當人選。
同時要注意只寫與應徵職位有關的工作經驗或資歷，其它人生經驗如何豐富，都與你的未來僱主無關。千萬不能羅嗦重複，抓住重點就好。
2、求職信千萬不能華而不實：
外觀格式要整潔，給人一目瞭然的感覺。除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。
3、求職信要明確寫給具體負責人：
最好寫給能做錄用篩選和決定的人，這樣，即能提高效率又能加大力度。留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如陳經理、馬主任，會比稱收信人爲執事先生優勝。
如實在不知道收信人姓名，也應以人事部經理、編輯先生等代替攏統的執事先生。
4、求職信展現的是你對公司的。價值而不是自己的需要：
自以爲是在你的求職信中千萬不能出現。求職信應闡明你的工作經驗和技能會給公司帶來價值，但切記不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書。
同時要求你瞭解公司的需求，和行業、公司的發展情況，這樣你才能知道自己會給公司帶來多少價值。
5、求職信用詞千萬要精準確：
不能粗心大意，要重複翻看，避免錯字和語法錯誤。切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼，以便給自己獲得面試機會。並且要主動要求面試，這樣會給自己更多的展示機會。
求職信的10條規則：
1、對不同的僱主和行業，你的求職信要量體裁衣。
2、提出你能爲未來僱主做些什麼，而不是他們爲你做什麼。
3、集中精力於具體的職業目標。
4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。
5、直奔主題，不要嘮叨。
6、不要寫沒有實力的空話。
7、不要超過一頁，除非你的未來僱主索要進一步的信息。
8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
9、在你發送之前先給其他人看一下。
10、所有發信copy存檔，包括你的信件、傳真、E—mail。並把記錄保存，以便進行下一步行動。
寫好求職信，還必須遵守以下原則：
1、簡明扼要，但要引人入勝
記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對其企業有關的信息最敏感，所以你要把你企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
2、言簡意賅，切忌面面俱到
求職信的功用只在於爲你爭取一個參加面試的機會，你不要以爲憑一封求職信就可以找到一份滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信囉囉嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低。
3、要有針對性和個性化
不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。
的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了“海投”的方式。事實上它的命中率很低，就連“廣種薄收”都難以達到，往往多以“廣種無收”告終。
原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看得太多了。此時，針對性已成爲求職信奏效與否的“生命線”。
另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞語，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
4、切忌有文字上的錯訛
一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。
否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更爲負面的影響。
5、切忌過分吹噓，態度要誠懇
從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。不需要任何豪言壯語，也不需使用任何華麗的詞語，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。
6、切莫夾寄太多附件或是支持文件
諸如證書、獎狀等複印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價不菲，收效可能甚微。
寫好求職信是敲開職業大門的重要一環，掌握求職信的寫作技巧，寫出一封準備充分、有的放矢的求職信，不但可以吸收招聘者的目光，還可以大大提高求職的成功率。
