人力資源部的職責和工作內容， 人力資源部需要性格開朗樂觀,邏輯清晰,積極主動推進各項事務進度,善於解決複雜問題,適應力強,擅長跨團隊溝通協作，下面是人力資源部的職責和工作內容。
人力資源部的職責和工作內容1
人力資源工作內容和職責如下：
1、瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，爲業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；
2、爲組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5、主動與部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
其他解釋：
1、全面對應HRBP業務，洞察業務需求，從業務部門和HR專業角度，給出有效的HR解決方案。
2、負責所服務組織的人才招募工作，包括人員需求檢討、招聘及人員補充計劃、招聘面試的實施以及招聘渠道的拓展工作。
3、負責院校開發，渠道開發，招聘宣講與面試，對接新員工入職等事宜。
4、負責制定招聘方案，校園活動方案，樹立僱主品牌影響力。
5、根據組織人才發展戰略，實施各類別人才發展及培養。
人力資源部的職責和工作內容2
人力資源部的工作職責 篇1
作爲公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的`窗口人員;
負責對接工廠業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考覈和員工關係等;
根據公司總部人力資源規劃和政策的規範，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案;
負責工廠端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的優化和提升;
協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態關注和服務於工廠端技術人員的培養和評估;
定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀(生產人效、人力成本等)，並提出優化和改善建議，爲部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部的工作職責 篇2
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、企業文化、校企合作等人力資源制度建設
2、執行HRM各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作
3、負責組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求
4、及時更新各部門人事架構表，統計編制和實際人數
5、統籌公司重要活動的開展舉辦
人力資源部的工作職責 篇3
1、協助部門負責人完善人力資源相關制度；
2、開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立並維護候選人才庫；
3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理；
4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關係；
5、執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施，支持其他業務部門工作；
6、上級安排的其他事宜。
人力資源部的工作職責 篇4
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續；
2、負責統計員工考勤，每月彙總考勤數據、績效覈算；
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理；
4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調；
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部的工作職責 篇5
1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立並實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標;
2、優化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3.負責海外人力資源運營日常工作統籌，協調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規諮詢等支持工作。
4、負責海外業務招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等;滿足公司的人才佈局和業務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限於海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關係問題，協調外部供應商提供相關諮詢及專業服務;
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源部的職責和工作內容3
人力資源部職責簡述1
1、負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關係的維護，以及相關的招投標工作;
2、負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;
3、負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現場實施;
4、負責招聘、測評項目的整體協調與管控(流程控制、成本控制、人員協調、物資協調)，爲客戶提供優質服務;
5、參與公司招聘、測評類產品工具的研發與調試，產品流程的培訓與分享;
6、負責部門人員的管理與培養;
7、協助公司其他重點項目的支撐與保障;
8、響應並完成上級分配的其他任務。
人力資源部職責簡述2
1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，並推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
6、根據業務發展需要建立並不斷完善公司的績效管理體系，協調考覈管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
人力資源部職責簡述3
組織實施績效考覈計劃，完善考覈制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;
負責eHR考覈系統的管理維護，確保季度、年度績效考覈工作正常上線運行;
協助部門做好院後備幹部及骨幹員工的重點培養和考察選拔等工作;
完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調查，制定院年度培訓工作方案;
根據業務發展需要，按層次制定並實施培訓計劃;
協助指導業務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析;
按ISO質量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析;
協助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作;
負責組織開展全員年度總結、年度評優等相關工作(A角色);
完成領導交辦的其它工作。
