人力資源工作內容和職責，人力資源專員需要具有良好的職業道德，這樣才能讓自己變得更加優秀，每個崗位都具有不一樣的職責，下面爲大家分享人力資源工作內容和職責。
人力資源工作內容和職責1
1、瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，爲業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施；
2、 爲組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施；
3、 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5、 主動與部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
其他解釋：
1、全面對應HRBP業務，洞察業務需求，從業務部門和HR專業角度，給出有效的HR解決方案。
2、負責所服務組織的人才招募工作，包括人員需求檢討、招聘及人員補充計劃、招聘面試的實施以及招聘渠道的拓展工作。
3、負責院校開發，渠道開發，招聘宣講與面試，對接新員工入職等事宜。
4、負責制定招聘方案，校園活動方案，樹立僱主品牌影響力。
5、根據組織人才發展戰略，實施各類別人才發展及培養。
人力資源工作內容和職責2
人力資源工作內容和職責1
1、負責公司招聘相關工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。
人力資源工作內容和職責2
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。
3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源工作內容和職責3
1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;
2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程;
4、領導交辦的其他事宜。
人力資源工作內容和職責4
1、負責公司幹部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;
2、負責組織員工活動;
3、負責優秀員工及事蹟的宣導;
4、負責制定及優化人力資源流程標準化，提高組織效率
人力資源工作內容和職責5
1、推行公司各類規章制度的實施;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料並及時更新
5、協調、辦理員工各項異動手續
6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設
7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程
8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作
9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化
10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度
11、上級交待的其它人力相關工作
12、完成領導安排的其他工作。
人力資源工作內容和職責6
1、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、 執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;
3、 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;
4、 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;
5、 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理
6、 完成領導安排的其他工作
人力資源工作內容和職責7
1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發佈、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;
2、負責基礎人事工作：月度考勤彙總、人事系統操作及維護、人事檔案彙編、人員異動手續辦理等;
2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書製作及發送、入職材料收集等;
4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源工作內容和職責3
人力資源專員崗位的工作職責
篇一
職責：
負責公司業務崗位的簡歷發佈、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作
策劃並組織公司員工活動、員工福利
負責公司內部公衆號文案的收集、編輯和發佈，定期統計反饋並優化
負責銷售部門的'週報分析、各梯度評比及團隊文化建設
配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考覈，提成結算等工作
協助並配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作
協助人力資源部門的其他項目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務
要求：
我們希望你性格開朗大方，樂於溝通
做事踏實仔細，有責任心
有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先
熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣
如應屆生學習能力及意願度強的亦可，可一對一帶教
教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先
篇二
職責：
1、制訂招聘計劃，組織實施招聘並達成目標;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、協助擬訂公司規章制度;
5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考覈;
8、管理爭端解決程序;
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求：
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;
2、人力資源專業，大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件;
4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;
5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;
6、有無經驗均可。
篇三
職責：
1、負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;
2、辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;
3、完善人才測評工具，並應用於實際招聘中;
4、篩選簡歷、邀約面試、安排複試，薪資談判，完成錄用審批流程;
5、對招聘效果進行評估，並提交招聘評估報告。
6、完善培訓渠道和內外部培訓資源;
7、優化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行;
8、建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;
9、根據培訓需求，實施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實;
10、完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度;
11、建立培訓反饋及評估工作流程;
12、協助完成集團績效考覈跟蹤、收集績效結果並做分析;
13、協助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業;
2、 2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;
3、普通話標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質佳。
