想辭職的人最明顯的表現，職場上的離職就職都是很正常的事情，其實每一名員工都處在隨時離職或被離職的可能，老闆除外。但是，要區分離職人員的能力和其對公司的價值的重要程度。下面瞭解想辭職的人最明顯的表現及相關資料。
想辭職的人最明顯的表現1
1、膽子更大了
絕大部分職場人是忌憚領導權威的， 所以他們做事多有顧忌。
比如：害怕得罪領導，害怕做錯事情被領導責罵，不敢拒絕領導的需求，不敢請假，不敢遲到。做事畏畏縮縮。
但是，員工一旦起了離職之意，膽子就會變大。
少了被壓迫的感覺，他們更懂得釋放自己，表達自己的需求。
還有一些人，反而比之前表現更好，更加積極，更懂得向領導提自己的需求。
2、說話變少了
有一些有辭職的想法，會把表情顯露在臉上，說話做事都容易露出破綻。
所以，一旦有人起了離職之意，言談之間，說話將會變少，以免露出馬腳，被人懷疑。
畢竟，如果你把自己的想法外露給同事，對自己的發展是不利的。
有時候你並沒有想好自己要不要走，但是你把這個想法說出來了，而且還傳到領導耳朵裏了，你留着就是一種尷尬。
3、請假變多了
職場人都知道，裸辭對自己是沒有任何好處的，所以當有人有了辭職的想法，就會準備開始找下家。
不僅如此，他們還會利用業餘時間瀏覽招聘信息，參與面試。
他們請假的理由是：
身體不舒服；
回家看望老人；
辦什麼證明；
.....
一旦有這種情況，一定要注意。
4、表現不積極了
越是積極的人，越是因爲想在這個公司混得更好，想要不斷往上走，所以需要表現自己，提升自己，創造業績。
如果有準備走的想法，也不會再積極主動，不會做更多的活，以免讓自己更加走不了
5、寫在最後
員工要離職很正常，大家都在謀求更好的發展，所以管理者也要平和對待這件事情。
想辭職的人最明顯的表現2
工作不積極，參與度不高
這些是很容易察覺出來的，明顯少了積極性，一個人莫名其妙對工作不上心，那他一定心不在這了。從積極主動到我無所謂，表現爲心不在焉、能推就推、不願再承擔責任。
將工作轉出，做退出準備
有職業道德的人，爲了降低自己離職對現僱主的不利影響，會開始輔導自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來，以便能毫無牽掛地離開。否則，現公司可以以項目未完成爲由而拖延他的離開。
請假次數增多
都知道請假請多了會給領導留下不好的印象，你有事情領導還不好不給假。請假這種事情好多人都會三思的。
想離職的人，大部分是先找好下家再跳槽的，所以請假很有可能是去面試。
爭執會增加
平時積累的壓力太大，受人欺負太多，有可能這一刻要爆發了，你再欺負他，他一定會反抗。辭職了誰怕誰，是吧？
還有一些人會相反，他們會對同事態度會更好、更加遊刃有餘。這也是一種解脫的形式。
從爭強好勝到表現低調
在各種場合，表現得比過去低調，開會不發言、討論不講話，如果特意問到他，他也會說“沒什麼補充的”，有任務不主動請纓、有矛盾不捲入。
爲了淡出公司，他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會啓動長期的工作項目。
接電話會出去接
來電話了會跑出去接，因爲很有可能是獵頭或者別的公司打來的。身爲管理者一定要注意這些舉止，然後及時溝通，避免給公司造成損失，而且該挽留的儘量挽留。
從滿腹牢騷到悶頭做事
原來經常抱怨、牢騷，提出各自疑問，現在問他意見時，他說“沒問題”。
管理離職者的基本原則是：每個人終將離開。至於職員什麼時候離開，可能會感覺像是個謎。人們不應該單靠我們的研究來辨認一個即將離職的職員，但我們的研究卻指出，有一套行爲在整體上可以暗示某職員離職的可能性。
我們的研究也排除了一些人們誤以爲是“暗示”的行爲。因此，當你下一次感覺到某人好像想要離職的時候，請記住，只要考慮到正確的指標，你就可能得到一些蛛絲馬跡。就如多莉·帕頓（Dolly Parton）曾唱過的一句歌詞一樣：“你雖然還沒離開我，但我知道其實是跟走了一樣。
想辭職的人最明顯的表現3
第一，膽子更大了，相信每一個在職場當中的人，大家都有着同樣的表現。那就是隻要在公司工作就會有很多的'顧慮。有時害怕得罪自己的領導，有時又害怕得罪自己的同事。做錯事又怕老闆會扣錢。一名員工一旦不再顧慮這些，那麼說明他有可能想辭職了。
第二，很多人在有了辭職想法之後便會非常注意自己的言行，生怕會被別人懷疑。所以一個平常能說會道的人突然間沉默了，說明一定有事兒。
第三，工作不在積極。很多人積極工作是爲了得到領導的賞識和同事的認可，還有些人努力工作，是爲了拿到提成，如果你們員工有了想走的心思，他的工作恐怕也就不積極了。
第，如果你的員工有了想要辭職的想法，那麼他很有可能去請假找下家或者利用業餘時間來看招聘信息，所以你員工如果頻繁請假的話，那她很有可能會有辭職的想法。
第五，開始整理東西。這個其實很好理解，如果一個員工開始收拾自己東西，那這名員工有可打算要提辭職了。
其實在職場當中有人提出辭職，這其實是很正常的事情，如果你是一家公司的領導，其實就可以在產生這些跡象之後找員工聊聊看看他們的想法，或者你可以提前面試一些新員工，以免給自己造成不必要的損失。
