當有辭職的想法時要不要辭職，很多人在一個地方上班久了就會出現想辭職的想法，尤前是在不順心的時候，這個想法會更加明顯，但想歸想，真正做的時候，卻會猶豫不決，下面就來看看當有辭職的想法時要不要辭職。
當有辭職的想法時要不要辭職1
每個職場人都有過離職的想法，無論是在不順心的時候，還是謀求更大發展的時候，等等情況都可能讓一個人在某個階段經常思考辭職的問題。
想歸想，但真正做的時候，卻會猶豫不決，並不清楚所謂理性的判斷是否真的能夠改變現狀。沒人能夠預計未來，至於未來會如何，誰也說不清楚。
當離職這個想法在心頭萌生的時候，思維總會進入一個死衚衕，會讓一部分人陷入猶豫不決的地步，無非是這兩個方向：
①離職後經濟壓力的問題；
②新的工作可能出現的壓力，是否能夠適應。
如果說還糾結在這裏的話，那麼離職註定失敗。判斷是否離職，在《身在職場，遇到這三種情況，說明你該走人了，別再浪費自己時間》這篇文章中寫到，有興趣的小夥伴可以去參考。
這裏要解決的是如何正確對待離職的問題，如何思考，才能做出正確的選擇，下面三個問題，如果有滿意的答案，即便離職也無所謂。
問題一：除了錢以外，自己目標是什麼？
不少職場人，因爲錢少而離職，這樣是思考無可厚非，不過僅僅是因爲錢的話，那離職短期內也許會成功，但最終還會陷入離職的困局。
雖說誰也無法保證自己一直在一個地方直到退休，但至少頻繁跳槽，無形中是在反覆消耗自我，畢竟新的工作總會有個重新開始的階段。過渡期也許很短，但是頻繁跳槽的話，這消耗掉的時間，會逐漸累加。
錢不僅對職場人重要，對誰都很重要，雖說錢不是萬能的，但是最接近萬能的。除了錢以外，找到自己的目標，這個纔是關鍵。
職場就像一個幽深的森林，你可以是獵人，但隨時也會變成獵物，如果沒有方向，沒有指南針，很容易迷失在森林之中，而這個目標就像是指南針，讓你實現自己的目標。
有些人這時會說，計劃趕不上變化，哪有一成不變的目標。其實，目標的作用不在於不能改變，而是當你發現自己迷路時，“指南針”能將你拉到原來的軌道上。
錢是讓你走出森林的最終目標，但實現賺錢的這個方向一定要清晰，否則離職之後，只能在一段時間內改善，但最終還是會陷入困局。
問題二：個人還是組織，必須要搞清楚
作爲考慮離職的人來講，離職只是一個開始。離職之後是跳槽，還是創業，又或者是做一個自由職業者，可以選擇得很多，但是選擇個人還是組織，這個問題必須考慮清楚。
如果是跳槽，無非是從一個平臺跳到了另一個平臺，隨着自己的逐漸融入，度過適應期之後，必然會出現各種的麻煩，但無論遇到什麼樣的麻煩，畢竟不是一個人在“戰鬥”，至少還有集體這個依託。
如果選擇創業，那麼就是自己在搭建一個平臺，這個社會很現實，趨利避害是人的常態，當你沒有搭建好之前，只能是一個人的“戰鬥”，別指望親戚、朋友的幫忙，除非有共同的利益，否則大家都很忙，都有自己生活要過，幫忙也是有一定限度的。
如果作爲一個自由職業者，必然也是一個人的“戰鬥”，基本與創業相同，可以在自己逐漸富足的情況下，搭建屬於自己的平臺，創建自己的團隊，但起初時一定是隻能是自己。
所以，離職時要考慮，選擇個人還是組織和重要，這決定了你未來自己要走什麼樣的路，將要面對的事情。一個人當失去組織時，就像無根浮萍一樣，焦慮也在壓力下逐漸加速。
問題三：後勁是否足夠，堅持到什麼程度？
考慮離職，就在考慮結束過去，開啓未來的一個過程，不要靠着一身蠻力，所謂的激情就能成功，確實有人在這種狀態下獲得了成功，但大多數人都在激情消退時，受到挫折時放棄。
開啓新的歷程，就像做生意一樣，並不是手裏有點錢，就能創業成功，雖說啓動資金重要，但後續資金更爲重要，總會遇到不可抗力的因素，與各種的困難，這個後勁就相當於後續資金。
成功不容易，無論是跳槽，還是創業，又或者是自由職業者，都必然會經歷一段至暗時刻，這個階段就需要你後勁，有多少後勁，能堅持到什麼程度，給自己一個客觀的評價。
事實上，人不怕遇到困難，就怕在無所事事中逐漸消磨，如果不知道自己後勁在哪裏，不知道自己能堅持到什麼程度，離職最終的結局可能會很難堪，最終只能僞裝自己當初的選擇沒錯，其實對與錯，只有自己心裏清楚，誰的苦誰知道。
所以，考慮是否有足夠的後勁，以及自己能堅持到什麼程度，纔是考慮離職的關鍵的因素。激情總會過去，困難總會來臨，別指望着憑藉激情就能成功，那都是影視劇中的橋段。
當有辭職的'想法時要不要辭職2
你有沒有發現，人一旦有了辭職的念頭，就很難再專心工作了，心裏總會想着這件事。工作的激情也找不回來了，每天都會消極怠工，感覺備受煎熬。
這時最重要的事情是什麼？是別讓任何人發現你有這種想法！這纔是最重要的。因爲如果被領導察覺，你就會被他列入重點監控名單，他會關注你的一舉一動，看你的工作效率有沒有下降。即便發現一點小小的問題，也會被放大，沒準會找你的茬哦。一旦開始懷疑你，他的顧慮也就很難打消了。如果最終你沒有辭職，以後的日子也不太會好過，這樣就得不償失了。所以這時你的感受和決定不是第一位的，要注意領導的感受，別把自己逼上絕路。
表面上的功夫要表演到位，接下來就要理性的分析一下到底要不要辭職了。之所以有了這種想法，一般不是因爲一件兩件小事而產生的，是不良情緒累積到一定程度，終於有一天爆發了。其原因可能是多方面的，總結起來就是兩個字：委屈。
這時你要想清楚，到底是什麼原因讓你不滿。同事關係？工作內容？工資太少？如果換了下一個工作，你會不會遇到同樣的問題。如果原因出在自己身上，那去哪裏都是一樣的，辭職也只是從一個火坑跳到另外一個火坑而已，沒有任何意義。這時你就要改變自己，或者給自己放個假，好好放鬆一下，然後再投入到工作中。
如果你真的是上有老下有小，生活壓力大，那勸你還是忍忍吧，畢竟生活還是要繼續的。你可以偷偷地再找找工作，萬一找到更好的，就毫不猶豫的離開吧。平時有空做點副業，增加點灰色收入。再學學理財，這年頭有錢人不都是靠理財錢生錢，輕鬆把錢賺了的麼。有錢人越有錢，因爲他賺錢容易，這是良性循環；沒錢人越沒錢，因爲他賺錢難，陷入惡性循環之中。
很多人辭職都是因爲一時衝動，但最終後悔卻來不及了。如果說衝動辭職是因爲超過了你能忍受的限度，現在思考一下這個問題，也就是幫你提高一下這個限度罷了，可以降低後悔的概率。但如果真的有一天某件事作爲導火索，實在控制不住，那也就沒辦法了。現在通過理性的分析之後，你會辭職嗎？還是等待那壓倒駱駝的最後一棵稻草呢？
