五大辦公室壞毛病影響你的職場人際關係，每個人的身上都有一些壞毛病，但在一些場合上，如果你不收斂自己的壞毛病，就會影響到身邊的人。下面是五大辦公室壞毛病影響你的職場人際關係！
五大辦公室壞毛病影響你的職場人際關係1
辦公室三大忌
1、切忌逢人訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
2、切忌拉小圈子，互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
3、忌情緒不佳，牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要麼招人嫌，要麼被人瞧不起。
4、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫；同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
辦公室外五大毛病
壞習慣1：偷懶
偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放鬆，通常如果不是很離譜，主管多是睜隻眼閉隻眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。
壞習慣2：情緒化
人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”當做藉口，主管是會反感的。要是情緒管理的本領太差了，可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。
壞習慣2：過分積極
你可能會很不解： 積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至於激起公憤。
譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得讚賞，但若積極到過界，那可能招致人際關係惡化。
壞習慣4：遲到
習慣性遲到，卻絲毫不以爲然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認爲小小遲到一下，沒什麼好大驚小怪。但經常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。
壞習慣5：不負責
把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。
無論犯了什麼樣的錯，通常只要勇於承認，願意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。
五大辦公室壞毛病影響你的職場人際關係2
1、有好事兒不通報
單位裏發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合羣，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。
解讀：同爲職場人大家講究“將心比心”，如果一個人特別自私，從來不懂得有好事與大家分享，那麼，久而久之，大家就會和這個人拉開心理距離。
雖然同在一室工作，但心裏產生了隔閡。別看事情不大，但反映出一個人是否善良與厚道。
2、明知而推說不知
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；
如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻佯裝不知，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。
外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。
解讀：真誠和熱情的人的確是普遍受歡迎的，這個道理大家都知道。但是，真正能從心底做到真誠和熱情的人微乎其微。
從人格來講，有的人特別熱情，有的人特別真誠，但二者兼具的人很少，當然，這兩個人格特徵是有關聯的，真誠是熱情的前提。
3、進出不互相告知
你有事要外出一會兒，最好要同辦公室裏的領導、同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
解讀：神祕進出辦公室的確令人反感，因爲辦公室並不是一個私人空間，進出辦公室不能和進自家大門一樣，來去自由。
讓大家分享知情權是職場人應有的意識，也表明一個人的人格特徵，有的人自我開放度較高，表明這個人更加自信。
4、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。
在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你。信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
解讀：隱私的概念在職場人中空前流行，但是，很多人誤解了“隱私”二字，因爲，隱私從來也不等於“隔絕”。
有的人重視個人隱私，這是人的基本權利之一，職場人要相互尊重這個權利。但是，尊重不等於不交流。
一定在這個問題上劃清心理界限，才能把握好同事間的合理距離，既滿足了同事感情交流的需要，也保護了個人隱私，是把握這個問題的基本原則。
5、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因爲求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助爲前提的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家爲難。
解讀：同事就是“圈子”，一個人生活圈子的大小、和睦程度等都會對一個的'心理造成影響，同事交往的圈子大、各系融洽，一定會給一個人帶來好處。
有事相求、有事相幫，就是同事圈子的好處之一，學會用好“圈子”，是可以四兩撥千斤的。一些職場成功人士，一定是用好這個圈子的典範。
6、常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。
否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
解讀：“大家都好”是一個孩子進幼兒園之後聽老師常說的話，這句話說明人的心理距離應該以“等距離”爲原則，人心有偏向，不可能完全等距離，但是，需儘量做到一碗水端平。
有的職場人只和領導搞關係、有的職場人只和羣衆搞關係，兩者都會造成職場失敗。
雖說前者有時候能夠得到職位晉升，但是，職場成功不簡單等於職位晉升。別人會從你交往人的價值取向判定你這個人是否值得信賴。
7、熱衷於探聽家事
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的祕密。有時，人家不留意把心中的祕密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。
有些人熱衷於探聽，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。
你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行爲。
解讀：職場長舌婦每個職場圈子中都有，不僅有的女人有之，而有的男性職場人也有類似氣質。
熱衷於探聽別人家事，是不尊重別人隱私的壞習慣，同時探聽反映出還有兩個心理狀態：
一是這個人不成熟，像小孩一樣好奇；
二是貌似精明，把探聽出來的事情當作“談資“向別人炫耀，以表明自己人緣好，知道的事情多。
別人主動告訴你，是信任；而你主動打聽讓別人無意識說出與別人對你的信任毫無關係。
