如何提高工作效率趕走時間小偷，對員工來說，懂得提高工作效率的方法是非常重要的，它可以讓你有更多時間去學習，去做自己喜歡的事情。下面是如何提高工作效率趕走時間小偷！
如何提高工作效率趕走時間小偷1
在有限的時間內完成無限多的工作，實際上等於爲你的人生贏出更多時間。你可以按時下班，盡情去做你喜歡的事情，而不會因爲被工作拴住只能苦苦留在辦公室內。
那麼如何提高工作效率？先從以下9個方面做起，爲職場提速做好第一步！
1、將每項任務分成若干目標，然後決定完成步驟及其時間分配；
2、適當時候闡明自己在某項工作中起到的作用和擔負的責任，這樣可以避免你在那裏苦苦賣力，而老闆卻慧眼不識；
3、果斷做事，絕不能放任拖拖拉拉的惰性耗費更多時間，和拖延症爭搶時間，就要努力戰勝它！
4、瞭解自己的習性。如果你熟悉你自己的生物鐘，你就會知道自己一天裏什麼時間最適合做日常事務，什麼時間來幹一些更需創造性的工作；當自己感覺大腦最活躍而心情最樂觀的時候，去處理一些棘手的事務；
5、檢查一下自己的時間究竟花在什麼地方了；回顧自己在過去一段時間內或每天的時間主要耗費在哪些事情上；
6、堅定地、切實可行地分配一下自己的時間，使自己有可以不受干擾地進行思考、計劃或行動的持續大塊時間；
7、問一下自己“它確實有助於完成我的工作嗎？”
8、問一下自己“如果我不做這件事，情況又會怎麼樣？”
9、問一下別人爲自己所做的事有沒有浪費他們的時間。
如何提高工作效率趕走時間小偷2
1、充足的睡眠。
俗話說：“會休息的人才會工作。”對於職場人士來說，工作將一直伴隨着自己的生活，所以，有一個規律的作息時間，保證充足的睡眠時間才能精力充沛的去工作。
小編建議職場人士每天10點睡覺，早上7點起牀，中午午睡半小時，相信在睡覺充足的情況下，一定能集中精力，高效完成工作任務。
2、提前半小時到公司。
職場人士都知道，遲到是一種不好的表現，提前到卻有很多好處，最重要的就是可以不慌不忙的吃完早餐，提前準備今天的工作。
俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，提前進入工作狀態，把一切事情都做在前面，提高工作效率，這樣纔有多餘的時間學習，纔有信心在職場打拼下去。
3、加強專業技能的學習。
很多人說，大家會的東西我都懂，但爲什麼我就是做得比他們慢呢？難道是智商差異？其實，還是因爲專業功夫不到家，人們常說，“熟能生巧”、“刀要經常磨纔會快”，工作技能也是一樣，廣懂還不行，還得熟練。
所以，職場人士要多練兵，不能抱怨這些都是機械重複性的工作，更不能因這些概念而不去動手。
4、制定一份工作表。
職場人士可以制定一份工作表，在表格上列出自己每天要做的事情，並且在完成這些事情的時候，按照難易程度來做，可以先做簡單的，然後處理幾個比較複雜的，這樣比較有針對性，目的'性也比較強。
因爲簡單的事情做得很快，當看到很多項事情處理得沒幾件時，人的心裏就會變得很輕鬆，在放鬆的狀態下工作，效率自然高啦！
小編再給幾條提高工作效率的tips：
1、對於工作壓力和任務，有一個積極挑戰的心態。
2、每天早上先喝一杯水，放鬆一下心情。
3、慢慢摸索工作的規律，掌握一些工作方法和技巧，切忌蠻幹。
4、多看書，多行走，去了解不同的人和事，拓寬自己的思維，這樣可以多一些思考方法。
5、面對工作難題，要集中精力去攻克。
6、下班前，將明天的事情先列出一個清單，讓自己心裏有數，明天應該有一個什麼樣的工作進度。
7、聯繫顧客時，電話是最高效的方式了，不要用Q神馬的去浪費時間了。
8、下班前不管多累，都要記得整理一下辦公桌。
9、工作時精力高度集中，不要一心多用。
10、工作中出現錯誤，要立刻進行反思，看看是不是自己思維上的問題。
11、做選擇一定要考慮周全，有了答案就要果斷做決定。
12、你的文件夾整齊嗎？這你得好好關心一下，因爲找東西的速度直接關係到你的工作效率。
13、吃完午飯後，一定要午睡，不要和其他同事聊八卦、拉家常，這樣只會讓你整個下午都昏昏欲睡。
如何提高工作效率趕走時間小偷3
工作5年期不到的人，經常性的會抱怨工作任務多，沒有時間學習。是不是沒有時間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那裏沒有事情做，會讓領導說的。
這裏姑且不論老員工管理上的問題，但從新老職員的對話中，明顯的可以看出，新職員說的沒有時間學習，是因爲工作效率不高造成的。
到底是那些因素導致新職員的工作效率低下，沒有時間來學習呢？根據衆多的新職員的表現看，主要有以下幾個方面。
1、工作熟練度不夠。
職場新人類，由於對工作的陌生，即使在一段時間後完全掌握了本崗位的工作技能，由於崗位的需要，不得不另外重新學其他的工作技能。
在前幾年時間內，由於將來發展的不確定性，期望多學點東西以提高自己的能力，也希望多學點東西以確定自己的職業導向。這直接導致了新新職員在職場上的各種技能的不熟練，自然導致工作速度不快，工作成績不大了。
對於工作熟練度不足的問題，新人類，應該及早的確立自己的職業導向，將自己在某幾個方面的能力迅速提高，使得自己在該方面的實務能力提高到最大，以節約時間。
2、時間概念不強。
職場新人類，普遍性的沒有多少時間概念。看見事情就做，對自己的工作時間沒有具體的安排，也不清楚自己的時間到底是怎麼損失的，也不明白自己所花費的時間是否合理。
拿到一份領導交代的任務，不明確自己能夠多長時間做出來，沒有潛意識裏的強制性概念。
對於時間概念不強的問題，應該從2個方面着手進行處理。
a、 瞭解自己的時間分配，找出浪費的原因，分析如何解決這個時間的浪費問題；
b、 建立和強化時間概念，利用日程表記錄每天的工作內容，要時刻清楚，這小時我幹什麼？工作統籌能力不足。
這個能力的提高，是跟新人類在職場的時間的長短成正比的。這個能力的缺失使得新人類無法合理安排自己的工作，不能夠按照事情的輕重緩急、進行合理的安排工作，往往導致一個任務沒有完成，因爲上司催促另一個任務。
而放棄原來的任務趕緊完成上司的緊急任務，等上司的緊急任務完成了，自己第一個做的任務卻因爲時間長，又不得不重新清理思路導致時間的浪費。
針對工作統籌能力的提高，需要從以下幾個方面着手處理。
a、 先把已經確定時間的任務羅列出來，並根據已確定時間間隔安排其他工作；
b、 逐步培養自己的日程安排能力，根據自己的喜好，將相應的任務安排在合適的時間段裏；
c、 相似的工作排在一起，儘量減少主觀思維上的變化；
d、 工作不要排的太滿，始終給自己保留一定的彈性時間。
3、任務分解能力不足。
有些複雜的工作，工作多年的好手，會仔細的把這個複雜的工作進行拆解，並逐步分類，以各個完成。
然而新人類並不具備任務分解的能力，這導致了缺乏思路無從下手，越想越繁雜，無法很好的系統的完成該項工作。
對於任務分解能力上的不足，這需要新人類時刻保有項目管理的概念，不論事情鉅細大小，一律按照項目案來處理，抓到問題就分解，按類別來逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任務分解能力。
實際上，這些能力具備了，新人類也步入了老人類的行列了。如果此時你問他的話，他也會象上面那樣回答這個時間問題了。
