簡歷要避免結構鬆散，我們知道，想要快速獲取各種面試機會，簡歷的內容的製作就非常重要，想要製作好一份加你了，需要注意非常多的事項。下面是簡歷要避免結構鬆散內容！
簡歷要避免結構鬆散1
絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。 在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。
簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來僱主的需要相配合。
簡歷必須能夠描述出您的市場價值，並且在20秒鐘或更短的時間內，回答這個問題，"我爲什麼要僱傭您？" 要着重突出成就、資信和資質。 售賣特色和利益。您擁有什麼技能，它們能爲組織的目標做出什麼貢獻？
簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
簡歷要與衆不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業化，並且與您謀求進入的行業協調一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。
小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然後回溯，着重強調責任和突出的成就。這種格式適用於您有無可挑剔的工作經歷。
功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是並不將它們與特定的僱主聯繫在一起。
當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
簡歷要避免結構鬆散2
1、內容悉心歸類
寫簡歷前，把所有內容全先合併同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。
然後一小筐、一小筐寫下去，每一小筐裏又突出一個主題。最後從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及裏，層層入扣。
除了把自己求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態度、簡練的語言、量化的數字列舉之外，還要把所應聘職位的專業特點體現出來，生動地展現在招聘者的眼前。
2、適當引用應聘職位所需要的技能和經驗術語
以自己的專業語言來說話，來體現，來製作你的簡歷，並用你的專業語言來對簡歷進行處理。
比如你去應聘財會，你就用"財務決算、利潤分析，資金平衡表、資金週轉率"等。
你去應聘IT，就用"java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發、unix後臺進程的實現、mfc的多文檔模板的加載、數據庫sql語句查詢"等。
通過簡歷體現你的專業素養和專業水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業水平和工作能力。
3、簡歷格式設置有技巧
很多人會擔心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優勢了，直接粘在郵件中。
精心設計一下純文本格式的`簡歷，以下有一些小技巧可供參考：
a、注意設定頁邊距，使文本的寬度在16釐米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會錯誤換行
b、儘量用較大字號的字體；
c、如果你一定要使自己的簡歷看起來與衆不同，你可以用一些星號（*）、特殊字母（如o）、加號（+）等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。
4、簡歷投遞注意事項
在簡歷中附帶作品的做法並不是很妥當，因爲藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。
當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之後。
如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然後寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
讓招聘人注意到你的簡歷的五個技巧：
1、陳述你將解決什麼問題
高管們專注於解決時間、金錢和風險的挑戰。當他們審查一份簡歷時，他們希望看到如果不能解決所有這三個問題至少是能克服其中一個挑戰的人。
1、解釋你曾經幫助過誰
很多簡歷中包括並非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建築設備組件供應商”將會爲你的業績提供一定的背景。
3、說出你產生過什麼樣的影響
在這裏，我說的是你解決問題所採取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎？你讓每一部分生產造成的浪費減少了6%嗎？
或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎？如果是這樣，一定要具體說明，並把你的表現與你的同事的表現相對比。
4、顯示出你的工作經驗讓你爲這份工作做好了準備
你的工作經驗累積起來引導你走向擁有更大機會的道路。如果你不說出你接下來準備做什麼以及如何做，那麼你將會讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會注意你。
5、建立推薦網絡找到強大的候選人
無論你的公司規模有多麼大，確保候選人有適應企業文化的好性格都很重要。
那麼所有這些意味着什麼呢？讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議爲決策者寫簡歷，把你的工作經驗放到你能解決的問題之中。
其次，消除工作匹配語言，相反專注於成就。
最後，努力用簡歷獲得一次面試機會，因爲畢竟簡歷不會爲你贏得工作。
