如何避免工作中產生矛盾，工作中與同事發生矛盾，應該是常有的事。發生矛盾了就要解決問題，主要找到發生矛盾的切入點，儘量做到不發生衝突，那麼如何避免工作中產生矛盾呢？
如何避免工作中產生矛盾1
以大局爲重，多補臺少拆臺
對於同事的缺點如果平日裏不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。
同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局爲重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要爲自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異 同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。
客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和爲貴”。
即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離
在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位爲他人多想想，避免矛盾激化。
如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。
現代社會競爭日益激烈，而公司就是競爭的戰場，在這個戰場上存在着雷區。而剛剛進入公司的年輕人，對這些雷區卻一無所知，一不小心就會觸雷受傷。
雷區一：不要把自己當作專家
公司裏的同事具有各種專業特長，即使所學正好是一個冷門，也不要因此把自己當作專家。
有這樣一個例子：在一家大公司的管理層，微機的使用很普遍。後來，單位爲了上局域網招聘了一位微機專業人員A。A是學計算機專業的，他時常主動指點別人如何使用計算機。
公司裏的其他人雖然不是專業人士，但已使用計算機多年，有一定的基礎，所以當A不論問題大小總是主動幫助同事解決的時候，就難免引起一些同事的反感。最後，A雖然業務很精，卻沒有通過試用期。
究其原因，是A無意間把自己當作了包打天下的能人，低估了別人的能力，傷了他人的自尊心，因而失去了良好的羣衆評價基礎。要注意，一定要在別人需要幫助的時候發揮你的才能。
雷區二：不要把異性同事僅看作同事
在公司共事久了， ，說話很隨意，因此經常無意間傷害異性同事。
在公司裏偶爾談一些輕鬆話題是很正常的，但一定不要忘乎所以。比如與同事進餐時，大家興之所至會交談一些“沾葷”的笑話，但有的人忽略了異性的存在，使得這些笑話變得放肆甚至下流，這會使在座的異性感到噁心。這時，你應該意識到，你已經傷害了別人。
雷區三：不要和同性同事有身體接觸
在一個公司，同事間關係密切本屬正常。但我們有時會遇到這樣的情況：在一些非正式場合，一些同事會和你勾肩搭背，甚至不經意地撫摸你。很多男士是討厭這種舉動的。因爲這些舉動會給人一種非常暖昧的暗示，令人尷尬。
對於這個問題，許多人雖然討厭卻又說不出口，但久而久之，有這種輕浮舉動的人就會被別人疏遠。
雷區四：不要只換西裝不換領帶
公司員工必須注意自己的外在形象。筆者曾經遇到這樣一件事：有個人工作很出色，也很有才華，大家對他評價也不錯，但是他平時不拘小節，穿戴也比較隨便。
當人事部門去調查時，很多人在講他的優點和成績的同時，都說到了他不注重形象這個缺點。大家的看法如此一致，這就使其原來的小缺點成爲了一個大缺點，進而影響到了他的提拔所以，在公司裏保持乾淨整潔的形象是很重要的。
爲此，就要在小節上多多注意，如換西裝時注意一下領帶，談吐不要集中在家長裏短上等等。
雷區五：不要把自己當成別人的精神領袖
一些人羣中往往存在着精神上的領袖，但是初出茅廬的你要記住：千萬不要試圖擔當類似角色。
公司裏同事關係的基礎是工作關係。大家在從事同一種工作或者爲同一個目標工作的時候，往往會產生一些工作上的衝突，這種衝突的根源多是由觀念和行爲方式上的差異造成的。
這種差異隨處可見，要化解由此引發的矛盾，就必須從工作的角度來溝通。如果你想站在精神領袖的位置來處理這些問題，往往會使問題擴大化和複雜化，甚至引起同事的牴觸情緒，進而影響同事間的感情。
雷區六：不要把情緒帶到公司
每個人每天都會有不同的情緒，如果你把這些情緒帶到公司裏，無疑會向同事透露很多信息。這些不確定的信息有時會引起別人的好奇和猜測，甚至把別人的注意力引向你的隱私。
另外，你的消極情緒也會對其他同事產生心理暗示，將整個公司引入沉悶的氣氛當中。這種氣氛反過來又可能加重你原有的消極情緒。
所以，上班之前，要先釋放情緒負擔。如果你是一個主管或者骨幹，營造一種良好的工作氛圍就是大家共同進步的保證。當然，也不要對自己的情緒進行簡單的壓制，你不妨暫時放一放或者利用業餘時間找一個傾訴的對象緩衝一下。
雷區七：不要輕易使用“肯定不行”這個詞
在公司裏，“肯定不行”這句話也許是最令人討厭的。因爲當一位同事向你諮詢一個問題時，他是在尋求幫助或者心理上的支持，其內心是希望這件事“能行”。此時，如果你斷然否定他，就在無意間傷害了他。
有些問題，不管它本身對不對，但對提問題的人要尊重。所以，無論同事提出什麼問題你都不要斷然否定，而應耐心地表達你的觀點。
雷區八：不要違背上司的命令
首先，你違背上司意願一定是因爲工作中出現了問題，但對抗就可能使你失去和上司溝通的機會。如果不能溝通，就意味着這個問題永遠得不到圓滿解決。
其次，如果你選擇對抗上司，也就意味着你不對上司負責了。很多情況下，如果你不能爲上司負責，也就不可能爲本部門負責，儘管有時你是對的。你的責任是分擔你上司的責任，而不是替上司去對他的上司負責。
所以，對於上司的決定，你要儘量去執行。如果認爲有問題，也千萬不要去對抗，而要去溝通，這樣才能解決問題。
雷區九：不要加入“小圈子”
在公司中，有時會出現各種各樣的圈子，圈內人往往以此爲榮，但這是十分危險的。如果形成一個圈子，圈內人勢必會對圈外人有一種排斥心態，這種排斥心態在同事中引起的第一個心理反應就是反感。
沒有人會從內心接受你的排斥的。所以，當你得到圈內利益時，你也同時疏遠了圈外更多的同事，最終會在同事間產生對抗，破壞公司的工作氣氛。
雷區十：不要主動去“關心別人的工作”
大家雖然都在一個公司裏，但是各有各的職責範圍。權責明確是許多主管對下屬的要求，而現實中許多人在工作之餘卻愛不由自主地去“關心”別人的工作。
雖然你也許是善意的，但是你在“關心”別人工作的同時，往往要表明自己的觀點，這種觀點未必會被同事完全接受，有時還可能會影響同事的思路。
所以，儘量不要主動去“關心”別人的工作，即使有好的建議，也要講究方式方法，找一個他能夠接受的方式提出。
如何避免工作中產生矛盾2
一:以低調謙和的姿態入職場
很多朋友可能聽說過“高姿態入世，低姿態做人”這句爲人處世語錄。於是紛紛效仿，很多將其作爲自己的座右銘，時刻警醒自己的一言一行，從而達到更好的滿意度。
職場也是一樣，入世的職場態度很重要，以低調謙和的姿態入世會有利於你更好的發展。試想一下，你身懷本事，一入職場就毫不客氣對所有人都目空一切的狀態
那麼你的職場之路註定坎坷，不僅會經歷很多來自其他同事阻礙，還會引起別人的強烈不滿，最後的結果可想而知，可能你與其他同事勾心鬥角玩各種心思的時間會遠超你工作的時間，那麼工作會有進展會令人滿意麼？一定不會。
低調謙和會讓你得到領導與同事的真誠對待，彼此才能更好的學習、交流經驗，才能花更多的時間用到工作上。
二:適當與同事保持距離，不要隨意探聽同事私事
不知你有沒有留心觀察過身邊那些喜歡八卦的同事，真正與他們交往的人又有多少？少之又少。
他們喜歡探聽別人的私事，不止探聽而且更熱衷於到處顯擺宣傳，最終引來很多同事的強烈不滿，對別人身與心理造成深深的傷害，甚至有人會未此大打出手，極度影響同事之間的團結與和諧。
所以，無論多好的`同事，一定要學會保持距離。不要去隨便打聽別人的私事，願意給你說的必然會給你說，不願給你說的你探聽了也給不了別人幫助，甚至還會招來同事的反感。
再則，一定要對同事告訴你的祕密守口如瓶，既然是祕密告訴給你聽就是將你當成了真心朋友，那麼基本的道德操守一定要有，對於別人的祕密一定不要外泄，否則容易導致關係的破裂。
適當保持距離，不隨意探聽同事祕密即使對同事的尊重，也是自我保護的表現。
三:說話不要太直接，學會委婉
不 要說你就是這個性格，學不會委婉；也不要說，直來直去就是你待人之道。當然，這種爽快的性格固然不錯，但是你應因人而異。
每個人的性格不同最終也導致了他接受方式的不同，你對一個心眼小的人直接了當的說你沒空，或者說就是不想幫忙，可能這個人會因爲你的一句話而懷恨在心，但如果你學會委婉拒絕，以其他工作之事爲推脫理由可能效果會大不一樣。
雖然這只是個特殊的例子，但是，卻證明了在職場中遇什麼人說什麼話的重要性。
很多朋友因爲不會拒絕人，或者不懂得怎麼拒絕人最終而得罪人，雖然你的待人方式並不影響你吃飯，但很有可能會形成你工作中的阻礙。其中說話不要太直接，學會委婉拒絕會讓你減少很多不必要的矛盾衝突。
同事之間的相處之道是門藝術，相處得好，工作中就會減少同事之間的矛盾，相處不好，就會影響工作狀態、工作情緒、甚至於工作的進行。
如何避免工作中產生矛盾3
學會變通和忍耐。
其實當我們邁出校園走入社會的那一刻開始，我們就已經開始作爲一個成年人去生活了。成年人的世界是有很多無奈的，在職場當中我們會受限於上司的苛刻。會對着自己不喜歡的人表演。會遇到很多不稱心如意的事情。
因此我們應該做的就是學會變通，假使生活不如意，那麼就往開心處想一想。或者因爲某件事和他人發生矛盾，那麼我們是否可以選擇退一步呢？退一步並不代表着投降或輸。它完全可以讓我們變得更加理智。
同時步入職場之後，我們也必須爲自己的行爲負責，也必須時刻了解自己的地位打工人，我們會受限於很多，會做很多不願意做的事情。因此我們需要學會的就是忍耐。
主動出擊，學會和其他人交好。
如果事先和其他同事打成一片成爲朋友，那麼極大程度上會減少在長期工作當中發生糾紛的可能性，因此我們應該學會去溝通，主動較好他人，在這個社會上，我們誰都一個獨立的個體，但卻沒有生活在一個獨立空間內。要學會和其他人交涉交好。
