大學生如何選擇就業，一年一度的畢業季就快到來了，畢業後可以直接選擇就業，而如何去就業就是現在很多大學生非常煩惱的一件事情，下面爲大家分享大學生如何選擇就業。
大學生如何選擇就業1
1、公務員
公務員的競爭力很大，但是也是福利最好的職位，公務員分爲國考和省考，在一線城市省考的公務員收入可能會比國考的要高那麼一點點，其他二三線的公務員兩者差不多。
考公務員很看中學習能力，所以覺得自己學習能力強，家庭有背景的同學可以去考公，畢竟吃皇糧比吃私糧要好太多了，教師編制也屬於公務員，大家如果對自己能力不自信，也可以先考三支一扶，然後再考公務員，競爭就會小很多。
2、國企
國企會比公務員的待遇差那麼一些，但是待遇也是比其他的崗位好很多，國企也要分哪些國企，有的國企效益好的，例如中國菸草、國家電網等這些國企，真的待遇不要太好，五險一金比例高，工資高，工作還輕鬆。
3、軍隊文職
軍隊文職作爲國家工作人員，其待遇也是非常高的，雖然不像公務員一樣是有編制，可以直接落戶，但也有五險二金，雙休等福利。
4、大廠
如果同學覺得自己有能力，喜歡在社會上拼搏，那各個大廠將會是很好的去處，名氣大、福利好、工資高，就是不太穩定，而且還要領導的氣，面對各種KPI考覈，莫名修改方案等。
5、創業型公司
對未來有想法的，想要拼搏一把的，想創業的人，就可以去創業型公司，學習到公司是怎樣成長的，做好以後創業準備。
大學生如何選擇就業2
1、嘗試去找所學專業相關或相似的職位工作。根據市場的`情況，求職者應盡力從所學專業中選擇工作。對於經驗不足和學歷不高的畢業生，應從基層慢慢開始，從而積累工作經驗，鍛鍊我們的工作技能以及水平，並不斷的提高自己，爲自己的未來制定良好的職業計劃。
2、參加校園裏的大型招聘會以尋找工作。每年在城市中或者學校裏都會舉辦大型的人才招聘會，爲求職者提供便捷有效的求職渠道。大學生應瞭解每個大型招聘會的時間，做好簡歷，並注意自己的着裝和言行。
3、求職者可以通過在網站和微信公衆平臺上來填寫簡歷並申請工作。求職者可以填寫其基本的個人信息、工作經驗、學習經驗、求職意圖等，並根據需要申請合適的職位。
4、求職者應爲面試做準備。我們應該去了解面試程序，並且做好心理準備以及書面材料。在我們面試的過程當中，一定要介紹好自己，而且還有必要突出一些重點，回答也要有理有據、定義明確，並避免出現答非所問的現象，嘗試爲第一次面試做好準備。
5、大家要記住的是“機會總是留給有準備的人”。我們應該做的是與一些經驗豐富的人進行更多的交流，然後聽取他們的意見，最後結合我們的學習經驗、興趣愛好等等，以更好的告訴自己可以去做些什麼？我們應該怎麼辦？
而且我們通常也要加強注意自己的個人文化以及禮節的積累。作爲一名大學生，我們應該始終了解所尋找行業的動態以及職位的最新要求，並不斷提高我們的個人能力，給自己爭取最佳的職位。
就業的注意事項：
1、不可眼高手低。許多剛畢業的大學生眼光過高，對就業的公司要求過高。其實，剛畢業的大學生歷練少，經驗缺乏，公司不一定會給出很好的待遇。所以，剛畢業的大學生應該趁現在的階段多找機會歷練，不可要求過多，腳踏實地地做好公司的工作，經歷這個過程以後，自然會得到提升的。
2、有機會多去嘗試。一般都會有一些招聘會，或大型或小型，只要有機會就多去嘗試，找一些適合自己的或有發展前景的，只要用心可能就會找到一份比較滿意的工作。工作就算辛苦一些，但只要覺得有意義，就可以選擇考慮。
3、寫好一份適合自己的簡歷。剛畢業的大學生要準備一份適合自己的簡歷，注意要有針對性，不用面面俱到，要突出自己的優勢，這樣才能更好吸引用人者的注意力。
大學生如何選擇就業3
畢業後的出路有哪些
我國大學生就業市場目前已經出現總量失業和結構性失業並存的矛盾。一方面，存在大學生供大於求的現象，大學生供給超過了經濟增長帶來的對大學生的需求；
另一方面，在經濟體制改革和產業結構調整過程中，由於專業結構、地區結構不合理，大學生自身知識結構不能適應市場需求，以及大學畢業生就業市場、就業機制不完善，產生結構性失業，導致大學生就業難度加大。大學生就業問題的改善需要在政府宏觀調控下大學生、市場、高校三者的協調與合作。
大學生畢業後的出路
出路一：考研
延遲就業。有些城市,有些學校能給研究生解決戶口的問題提高自身學歷,增強競爭力。
研究生擴招，考研相對容易。更高學歷，更具競爭力，以後可以就業，也可以做專業型研究員。
畢業之後就業壓力依然在。研究生擴招，意味着以後更多的人持有研究生學歷，競爭工作。
研究會生擴招,會出現和大學擴招相同的結果---研究所學歷貶值,也許畢業後只有一個選擇---考博。
研究生畢業或博士畢業後年齡偏大,失去年齡優勢,特別是女生,要面臨更多的年齡歧視..
學術研究,層次越高,就業面越窄,畢業後,面對更加激烈的競爭,此時卻已無法放棄本專業。
出路二：公務員
穩定的收入和生活，有良好的保障；
公務員收入不是最高，但福利極好；
有一定的社會地位及相應的權限；
職業軌跡確定，工作沒有太大的浮動性；
國家機構員工，本身帶有榮譽性質。
工作枯燥，忙起來極忙，閒起來極閒；考試沒完沒了，升職總與考試、考覈掛鉤；有些機關人際關係複雜，勾心鬥角；收入穩定，但沒有大幅提高的可能，只能保持平均水準；坐在清水的衙門、沒有晉升可能的人，很沒成就感。
出路三：就業
很多企業喜歡應屆本科畢業生。企業不關注專業是否特別對口，更關注的是可塑性和發展潛力。
趁着年輕可以有更多嘗試的機會，積累豐富的工作經驗。爲以後更好的發展打下基礎。
沒有和企業相匹配的專業技能。
沒有勇氣選擇自己喜歡的高大上的企業。
沒有崗位相關工作經驗的積累。
