重要的職場技巧，我們人在職場中，要和各種各樣的人打交道，老闆、上司、同事、客戶……許多時候，我們總會碰到許多麻煩和尷尬。那麼，以下小編分享重要的職場技巧
重要的職場技巧1
1、不做出頭鳥，不做得罪人的事
我們常說槍打出頭鳥，在職場上也一樣，千萬不要做先出頭的那個。
很多人在職場上都喜歡打抱不平。看到不公平等等自己看不慣的事情，就先出頭了，甚至有的根本就不關自己的事。你要明白，在職場中，得罪人是一件百害而無一利的事情。你需要做的，就是少管閒事，做好上級安排給你的事情，如果這件事必須得罪人，也必須要給自己留條退路。
2、不要太正直，適當欺上瞞下
也不要覺得這是一件道德淪喪的事，你不得不承認的是：職場中，最重要的是利益，這是不爭的事實。
既然改變不了這種現狀，那你就得學會"欺上瞞下"保障自己的利益。把握說話的分寸，學會婉轉和含糊，在說的時候把重點往模糊了說，把細節上的東西詳細了說，在說的時候給對方想象的空間，永遠不要把話說死，時刻要給自己留一條後路。
3、不要死守規則，要靈活多變
在職場上，做事不能呆板，必須要靈活多變，懂得隨機應變。
無論做什麼事，都要記得給自己留後路。有的話不要說的太直白，有的事不要做得太絕，給別人留點面子，能夠靈活處理的事情，就不要硬來，否則的話就會弄得衆叛親離，吃虧上當的還是你自己，白白便宜了別人。
4、與同事保持良好的關係，即使是表面功夫
在職場中，多結交朋友是很有好處的。
重視各種應酬，通過一些細節樹立好人緣。平時維護好與同事的關係，放低自己的姿態，多誇誇同事，有需要幫忙的時候，能幫就幫。日後你有什麼事情需要他們幫忙，他們也會願意幫助你。
無論是工作還是生活，學會了圓滑處事，做到巧舌如簧、八面玲瓏，那麼你就可以左右逢源、上下通吃。
重要的職場技巧2
做好上下級溝通的方法一、拉近關係
拉近與下屬的關係，一方面能讓下屬更願意與你溝通、與其他成員溝通;
另一方面能更瞭解下屬的性格、做事習慣、喜好等等，掌握這些能大幅提升溝通效率。
建議每週花時間與每一位員工單獨聊一次，聊得過程上級與下級是平等的關係。
以聊聊生活、聊聊想法、聊心理狀態爲主，少聊或不聊工作。
如果員工覺得尷尬，也可以找兩三個人出去喝個咖啡聊聊人生，或者找一個小的工作話題做非正式的討論。
做好上下級溝通的方法二、開好“三個”會
1、早會
每天早上開5分鐘左右的晨會，重複強調團隊的整體目標，以及執行的進度，然後讓每位成員說出自己當日的重點工作和目標。
2、晚會
每天晚上開5分鐘左右的晚會，讓每位成員分享當天的收穫、心得體會。
3、週會
每週開一次周例會，週會不不要管理者一言堂，也不要開成每個成員彙報流水賬。
最好是當成，每週一次的簡要述職，讓每個人總結本週的收穫、心得體會，限定時間提高效率。這樣，就把個人的經驗變成團隊的經驗樂。
做好上下級溝通的方法三、工作過程溝通
1、工作安排
日常安排工作時，儘可能按SMART原則進行溝通：
S-具體的
比如，不要說你今天去幹活吧，而要說你今天的任務是搬磚。
M-可量化的
比如，不要說你今天要搬磚，而要說你今天需要搬5000塊磚。
A-可達成的
比如，不要說你今天要把2萬塊磚都搬完，而要說你今天要是能搬6000塊磚，晚上請你吃大盤雞。
R-與別人的'工作及團隊目標有關聯
比如，不要說你就搬你的磚就行了，而要說有你搬磚別人才能砌牆咱們才能把樓蓋好，你的作用非常大哦!
T-什麼時間點提交工作結果
比如，不要說你今天搬磚吧，而要說你今天6點下班前要搬5000塊磚，要是能加班2小時再多搬1000塊，那就請你吃大盤雞。
2、工作檢查
工作過程中，一些關鍵節點，要主動去檢查工作的質量和結果。
工作完成時，檢查最終的輸出物。
發現問題的時候，儘量用啓發的方式，讓員工自己發現還有那些不足、得到了哪些收穫、如何能做的更好。
如果不是出非常大的差錯，儘量少用批評的角度去指點員工的工作結果。
檢查的目的不是批評員工，而是爲了讓他之後做的更好
重要的職場技巧3
職場中怎樣做到有效溝通
一、尊重同事說話及意見
真正有遠見的人都知道，想要獲得同事的認可，不僅是在日常交往中爲自己獲得更多“人緣兒”，同時也要最大限度的爲同事着想。所以在言談中要少用一些帶有感情色彩的太強烈的詞語。
二、自信的態度
一般經營事業相當成功的人士，他們不隨波逐流或唯唯諾諾，有自己的想法與作風，但卻很少對別人吼叫、謾罵，甚至連爭辯都極爲罕見。他們對自己瞭解相當清楚，並且肯定自己，他們的共同點是自信，日子過得很開心，有自信的人常常是最會溝通的人。
三、體諒他人的行爲
這其中包含“體諒對方”與“表達自我”兩方面。所謂體諒是指設身處地爲別人着想，並且體會對方的感受與需要。在經營“人”的事業過程中，當我們想對他人表示體諒與關心，惟有我們自己設身處地爲對方着想。由於我們的瞭解與尊重，對方也相對體諒你的立場與好意，因而做出積極而合適的迴應。
四、坦誠待人
職場同事交往與學校同學交往之間是有很大差別的，學生之間的交往比較單純，而同事之間的交往往往是很複雜的。雖然如此，只要本着坦誠對人的原則，相信還是可以拓展良好的人際交往局面。
職場同事交往中，首先自己要時刻保持坦誠待人，其次就是要讓同事感覺到你的坦誠，這樣和同事的關係才能夠融洽，同事就會相信你。
五、善用詢問與傾聽
詢問與傾聽的行爲，是用來控制自己，讓自己不要爲了維護權力而侵犯他人。尤其是在對方行爲退縮，默不作聲或欲言又止的時候，可用詢問行爲引出對方真正的想法，瞭解對方的立場以及對方的需求、願望、意見與感受，並且運用積極傾聽的方式，來誘導對方發表意見，進而對自己產生好感。一位優秀的溝通好手，絕對善於詢問以及積極傾聽他人的意見與感受。
