寶媽重返職場面試技巧，職場的路上還有我與你同行，職場的人際交往非常看重細節，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場上的人也是形形色色的，在職場上，寶媽重返職場面試技巧是很重要的。
寶媽重返職場面試技巧1
全職媽媽案例1分析：楊美美，曾經在生育時選擇辭職在家，至孩子上幼兒園時，她已長達3年脫離職場，此時也已31歲。原本從事行政管理，發現找工作時，行政方面公司都喜歡招年輕的。最大的困惑在於：一是在工作選擇上，會過多考慮方便照顧孩子；二是幾年職業空窗期，和社會、職場有所脫節；三是，年齡相對大，不易應聘初級崗位。
心理學上分析：首先，長期做全職媽媽，意味着生活環境與生活節奏都 相對穩定 ，而重返職場，則人的整個思維與心情的節奏，不太可能還能保持原來太安逸的狀態，而是加快。
全職媽媽順利重返職場，應做好幾點準備：
一是職業規劃。最好找和以往工作經驗相關的，若以往的工作崗位或行業對年齡要求高，可考慮轉行。可考相關領域的職業證書，提高自己的職業技能。
二是如果考慮到照顧家庭和孩子，在工作上儘量有思想準備，不考慮頻繁加班與出差的工作。經濟寬裕的可考慮請個保姆或讓父母協助照顧孩子。
三是充分的知識技能準備是必須的，補足知識斷層。最重要是調整好心態，以積極陽光的精神面貌展示自我。
爲了增加面試成功率，可選擇幾類易上手的工作：
一是育兒類。如課程顧問、早教老師、嬰兒健康師、育嬰師、月嫂等，這些對於有帶孩子經驗的全職媽媽，比較能勝任。
二是急招類工作。已婚已育也是全職媽媽應聘的一大優勢，但年齡也是求職的一大劣勢。如可招一些急着用人、常年招聘、流動性的崗位，求職成功的概率也會大，如收銀理化、市場導購、後勤、客戶服務等，學歷不高的全職媽媽也比較容易應聘上。
三是投資類工作。現在國家對下崗職工再擇業出臺一些優惠政策，全職媽媽如果在某方面有一定的技能，可嘗試創業，如開個小店什麼的。
後語：雖然全職媽媽重返職場困難重重，但只要調整好心態，做好相關職場知識的充電，相信一定會找到自己滿意的工作。
寶媽重返職場面試技巧2
路豔現在是一個全職媽媽，其實有寶寶之前路豔擁有一份非常不錯的工作，是一位工作業績非常好的白領。但路豔也有自己的煩惱，路豔結婚快三年了，年齡也不小了，看到身邊的朋友紛紛有了寶寶，成爲了媽媽，她好生羨慕。但經常加班以及亞健康的身體，使她最終還是決定暫時放棄工作，專心備孕。
經過了幾年的努力，路豔成爲了全職媽媽，現在寶寶都兩歲了，這一路走來的不安，喜悅，感動，歡笑，收穫，汗水和淚水只有經歷過的人才能真正明白。隨着時間的推移，新的問題擺在了路豔面前，路豔老公公司大裁員，雖然路豔的老公沒有被裁，但公司的效益也不太好，經常錯後發工資，路豔心裏很是心疼，婆婆公公從老家趕來給她帶孩子，這一大家子人讓老公一個人扛着的確心有不忍，再加之朋友們一直勸告路豔不要長期和社會脫節，於是路豔經過和老公的深入溝通和進行了寶寶的生活安排之後開始找起工作來。
路豔是螞蟻工會的會員，在螞蟻工會Lisa的建議下，將簡歷修改好放在相應的網絡上，也通過螞蟻工會提供給了一些專業和資質優的獵頭朋友，不久，好消息陸續傳來，應聘機會也多了起來，可大多數都在她初次面試或者進行復試之後沒有了音訊，推薦她的機會獵頭都根據各自推薦的職位有針對性的給了她一些好的建議，可是她覺得還是沒有尋找到這其中的脈絡，總感覺這次總結的到下次應用起來力不從心，那麼多面試環節我們可以注意些什麼呢？
首先，面試前你需要將你要面試的公司和職位情況儘可能的去了解，方法可以是通過網絡，通過熟人，如果你能直接或者間接認識到你應聘公司的人員就再好不過了，通過這些方式你可以瞭解到這個公司的現狀，發展前景，甚至是用人政策，口碑等等，你也可能瞭解到該公司的面試流程，薪酬情況，面試官情況等，更重要的是你需要了解你應聘職位的具體要求，以上這些不是在作弊，而是知己知彼，你懂的！
然後，我們再說說面試。每個公司面試流程，環節，內容各不相同，但總結起來無外乎考察你應聘崗位的技能與工作經驗，崗位所需的`綜合能力和價值觀。那麼我們逐一談談這幾項內容：
先說技能，每個崗位都有自己的技能要求，就比如，如果你是程序員，可能需要你對崗位要求的某種或某幾種編程語言非常熟悉，也可能是某種數據庫非常瞭解，又比如祕書，可能需要你對辦公軟件非常熟練的使用，根據崗位要求不同又可能需要對某一種辦公軟件更爲熟練，或是根據每個公司對祕書這個崗位不同的職位設定對技能的要求也不同。因此可能公司會通過筆試，實際操作考試，公文筐方式，或者與技能過硬的專業人員面談的方式開展有關技能方面的面試，這就需要應聘者根據你所應聘職位的技能要求有很好的知識儲備並能靈活運用，避免臨陣磨槍。
第二是有關工作經驗，我想這是目前絕大多數公司特別強調的，這也是你和應屆生最大的區別之一，但是你要知道僅僅只是有相關的工作經歷或者是僅僅能描述你的工作經歷是絕對不夠的。對，我沒有寫錯，作爲現在的人才，一定要有對你過往工作經歷很好的總結能力，這樣才能真正將工作經歷變成屬於你自己特有的工作經驗，比如，如果你能很好的總結你對你過往每一份工作的理解、貢獻和收穫、看法，比如你能很好地總結你自己的優劣勢，以及與你應聘的工作之間的聯繫（有關在面試中談論自己的優劣勢與工作的關係我們會在另一期主題文章中詳細分享）。
第三我們來說說綜合能力，這和你應聘的崗位息息相關。（寫到這裏我有點想說說有關“勝任力”，不過這個話題要說的很多，今後有機會和大家陸續分享）說到綜合能力，其實用人單位也知道人無完人，所以，企業往往會根據崗位的要求設定崗位所需的一些能力要求。比如簡單的說銷售這個崗位，大多企業要求應聘者有很好的溝通能力、談判能力、抗壓能力，有的甚至要求要有影響力、感受力等等。研發崗位呢，多半企業要求要有理解能力、創新能力、執行力，甚至也會有溝通能力和抗壓能力等等。但要知道每個企業對各種能力的要求可能會根據企業的發展階段，企業產品的不同特點而不同，這就體現了上面我們說的“知己知彼嗎？對，你對你應聘的企業越瞭解，你越能很好的知道他需要你什麼能力了。另外，即便同一個公司不同崗位要求的同一種能力，很可能要求的側重點和程度也不同。比如同一個企業招聘銷售和研發人員，都在任職要求中要求有好的溝通能力，但要求的側重點一定不同！這點很值得注意！（今後我們螞蟻工會也會就某一種能力深入解析其中的不同，敬請期待！）
