對待新同事應該怎麼樣，在我們的工作生活中，人員的流動的非常正常的，我們會接觸到不一樣的人，而當你身邊有新員工的時候，應該要和他友好的相處，因爲這樣做對自己並沒有什麼壞處，以下是關於對待新同事應該怎麼樣。
對待新同事應該怎麼樣1
1、保持微笑。
俗話說得好，伸手不打笑臉人，保持微笑是最合適的行爲，新來的同事到了之後，保持微笑的自我介紹，給人一個好的微笑給人印象就是好的，並且人都愛看笑容，笑容可以消散煩惱不安，讓人心情愉悅。
2、主動介紹下環境。
新人來到新的地方之後，對這個環境是陌生的，不知道這個地方到底是什麼樣的，那麼主動介紹一下這裏，當然不能是平常大家能夠搜到的，可以詳細介紹一下，消除新人的陌生感，可以講講歷史和未來方向，給與激昂的榮譽感。
3、不亂嚼舌根。
俗話說多說多醋，少說話多做事，不能因爲來了個新人，不知道八卦的人，就極力說一些別人不知道而自己知道的事情，滿足自己的八卦感，不要去亂嚼舌根，給人的印象並不好，並且會涉及到部分隱私。
4、要寬以及人。
對待別人需要大度一些，新來的同事可能有些做的不對的地方也需要寬容對待，因爲是新人，總會有做錯的地方，可能是私下也可能是工作方面，都不應該斤斤計較，不然以後的月份都會彆扭，也不能好好相處。
5、要平等待人。
無論是什麼樣的人，都要平等的看待，不能用高人一等的態度，更不能有不好想法不好的態度，沒有人是高高在上的，如果把自己的位置擺放的高，那麼就不會有人願意和平共處，以後也會孤立無援，所以從內心來說，要平等待人。
6、工作上互相幫忙。
在這個環境中，沒有一個人可以一個人走的遠遠地，都是相互扶持的一起走，這個世界是充滿善意關懷的，互相幫忙纔是正確的選擇，你幫他他幫你，一起做好這件事，事半功倍，比自己一個人做的好，有努力也有收穫，還有分享的快樂。
對待新同事應該怎麼樣2
1、懂得換位思考
就算你現在是一個資深的老油條，你也是從當初的一個職場小白一步一步走過來的，所以對於一個職場新人的心態能夠感同身受，更容易去揣摩他們的心理，多從他們的立場上去看待問題，以小見大，分析周圍的人事關係，此時在你心裏應該形成一個大概的行事原則。
2、不要吝嗇微笑
一個新員工到了一個陌生的環境時，他們是渴望與周圍的人處好關係的，而這是最先接近他們的`人，往往會成爲他最要好的朋友，一個善意的微笑會讓他記住你的臉，同時也贏得了一個良好的印象分，你的第一印象就此產生，至少也是善意的，爲以後的相處和工作打下了良好的基礎。
3、伸出你的援手
新來的同事對環境不熟悉，那麼在操作工作的時候難免會遇到這樣或者那樣的困難，一個好漢三個幫，當他對工作摸不到頭腦一籌莫展的時候，這時就輪到你上場了，三下五除二幫他解決困難，你可以想象一下，在他那裏你會是一個什麼形象，而對你來說用最低的成本獲取了最大的心理價值認同。
對待新同事應該怎麼樣3
1、要寬以及人。對待別人需要大度一些，新來的同事可能有些做的不對的地方也需要寬容對待，因爲是新人，總會有做錯的地方，可能是私下也可能是工作方面，都不應該斤斤計較，不然以後的月份都會彆扭，也不能好好相處。
2、要平等待人。無論是什麼樣的人，都要平等的看待，不能用高人一等的態度，更不能有不好想法不好的態度，沒有人是高高在上的，如果把自己的位置擺放的高，那麼就不會有人願意和平共處，以後也會孤立無援，所以從內心來說，要平等待人。
3、工作上互相幫忙。在這個環境中，沒有一個人可以一個人走的遠遠地，都是相互扶持一起走，這個世界是充滿善意關懷的，互相幫忙纔是正確的選擇，你幫他他幫你，一起做好這件事，事半功倍，比自己一個人做要好，有努力也有收穫，還有分享的快樂。
給新人建立良好人設
現在的明星，經濟公司都會給他們建立一個形象好的人設。新人來到公司也是一樣的，當然前輩們不會幫助新人建立人設，但可以給新人提出建議，什麼樣的人設對公司形象有幫助。
娛樂活動不丟下新人
公司經常會組織一些娛樂活動，比如聚餐，這樣的活動是自由選擇，可參加可不參加。有的新人害羞，不敢出場，老員工要帶着新人。
在工作上給予幫助
新人能力再強，但對業務知識不熟悉，在工作上面肯定是有些不懂的。前輩要在工作上多多提點新人，幫助新人儘快熟悉工作的業務。
和新人保持該有的距離
人與人之間，無論是身體的接觸，還是心靈生活的接觸，都有一個安全的距離。對新同事好，給予新同事幫助都沒錯，卻要保持該有的安全距離，工作和生活切忌不能走的太近。
如何與新同事相處
首先，在我們面試的時候，很可能對同事還都是完全不瞭解的，所以上班第一天，除了簡單的自我介紹外，不要過多的去表現自己。不要顯擺自己的過去和曾經的輝煌，因爲你以前再厲害，都還是跟他們一樣在這裏上班，你們彼此都是平等的，不要給他們留下驕傲自大的印象，不然，他們集體排斥你，就有苦頭吃了。
然後需要注意的是，不要急着跟某一幫派的人交好。因爲很多公司都會出現一種情況，那就是小組之間或者不同小組之間是分幫派的，他們彼此之間本身已經存在矛盾，如果你貿然做出選擇，萬一選擇錯誤，那麼對你接下來的工作會產生很大的影響。
要注意的方法是，適當的表現自己。每個人都是有自己的長處和優點的，因爲是金子總會發光的，但是時機一定要適當，因爲往往雪中送炭遠比錦上添花來的重要和突出，所以，可以選擇在一個大家都需要幫助而又無能爲力的情況來表現一下自己。
比如大家都不能解決投影儀的故障，可是你卻站出來解決了這個問題，幫助大家順利開會培訓，這樣大家對你就很快不會有什麼排斥心理，也瞭解到你有這方面的優勢，等到下次需要幫助的時候，一定會第一時間想起你的。
