面試是一場鬥智鬥勇的爭戰，對求職者來說，我們都知道面試是一場鬥智鬥勇的爭戰，求職者需要努力展現自己的，而招聘官需要不停考驗求職者。下面是面試是一場鬥智鬥勇的爭戰！
面試是一場鬥智鬥勇的爭戰1
想想面試過程，有時真像一場鬥智鬥勇的戰爭，我們戰戰兢兢，如履薄冰，受盡驚嚇，堅持自我，力挽狂瀾，重挫羣雄，最後柳岸花明，想來也頗有成就感。
兵來將擋，水來土掩，不是學“詐”，而是學會“smart”，學會在劣勢中巧妙扭轉局面。
場景1：面試官對我失望
面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現，不難令人聯想到自己的表現令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯然神傷。
支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當工作經驗的，更清楚自己作爲公司的代表，應該保持友善來維護公司形象，如果是因爲個人心情不佳或者應徵者表現不合心意而顯露出不太友善的樣子，應該是十分罕見的。
有一個可能性是：面試人員假裝不滿意應徵者表現，觀察應徵者會有什麼樣的反應。
在這種情況下，應徵者還是應該儘量回答面試人員的提問，因爲我們不能控制別人的反應，只要保持自己表現良好就可以。
你所認爲的對方是否友善或滿意，只是主觀的感覺，而且人在緊張的時候很容易選擇性地接收負面信息，會不自覺地將對方一個小動作放大，認爲對自己不利。
在這種情況下，更應該放鬆自己，不被面試官的情緒所左右，重新拾起信心，只集中精力表現自己，不要受人影響。
場景2：你爲什麼要說謊？
應聘諮詢方面職位，面試官問到我一個問題：問：你平時做過分析報告嗎？
答：做過幾次問：你一般做一個分析報告需要多長時間？
答：可能2周左右問：現在我讓你用1天時間來做出一份分析報告，你覺得可以嗎？
答：……恩……，我覺得可以。
問：你平時做一個分析報告需要2周，現在用1天來做，你不覺得你說的很假嗎？你爲什麼要說謊呢？
答：……我……（臉開始發燒，手心開始出汗）
支招：快速自圓其說對於一個正常人來說，冷不丁有人說你“說的話很假”“爲什麼要說謊”？，真讓人心裏發毛，在這個強調誠信的社會裏，自己表現受到了別人質疑，“是呀，我爲什麼要說謊呢”？
但這裏存在一個前提的錯誤，並不是對你爲什麼說謊感興趣，事實上是面試官在考驗應聘者的反應，這時候只要能夠自圓其說，甚至可以反敗爲勝。
比如，以下的回答：“我認爲一點也不假，我也並沒有說謊，因爲我做事情是以完成任務和達成結果爲目的的，如果必須在1天之內完成，我可以組織一個小組，大家共同來完成，或者尋求其它幫助，促成目標的達成”。
因爲面試官只說要完成，並沒有說通過怎樣的方式完成，這樣的回答，正反應了應聘者的自信、機敏與聰明，不失爲非常巧妙，對不同的職業類似情景都可以這樣應對。
場景3：小組討論遇“惡人”
在小組討論中，有些人精於辯論，一談起話來便滔滔不絕，也許廢話連篇，羅裏羅嗦，一點沒說到點子上，但牛氣哄哄，態度強硬，不給別人說話的機會。
這種“欠拍”的人多次搶白他人，我被多次反駁卻無法應對，只覺得胸口發悶，堵着一口氣出不來，心裏自然也不是滋味。
支招：主動緩和氣氛但一個簡單的道理是，搶白者不等於表現好，被反駁者也不一定處於劣勢，在小組討論中說話最多的人未必獲最高分數，當面挑戰別人論點的人甚至會給人負面形象。
所以不要一口咬定經常搶白你的應徵者正處於上風，可能他正在劣勢當中，而你絕對可以趁勢突出自己。
比如一些選美節目中，主持人往往不認同一些美女的答案，甚至讓她們成爲笑柄，但評判結果看重的是她們能否保持淡定，面試情況一樣，面對別人的不認同，能否處之泰然，甚至主動緩和氣氛，都是致勝的'關鍵。
面對別人的挑戰言論，應聘者完全可以保持微笑，這樣除了顯示禮貌外，也讓自己有一段緩衝時間，思考如何應對。
迴應時可以先多謝對方的意見，並歡迎有不同聲音豐富討論，然後重申自己的立場，最重要是保持輕鬆的討論氣氛，罵戰並沒有意義。
面試中，每個人都希望能將自己最完美的一面示人，但好的工作有時是百裏挑一甚至千里挑一，想要勝出並不容易。
一個小小的錯誤，或別人一個眼神，隨時會讓應徵者的自信心遭受打擊，頓時方寸大亂，這時，學會沉着冷靜，想出聰明的應對辦法纔是關鍵。
面試是一場鬥智鬥勇的爭戰2
如何在面試中取勝
1、精心準備
面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞”。
2、面帶微笑，保持自信
臉上帶着愉快輕鬆和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因爲微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。
你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因爲他們需要救濟，而是因他們可以做事。
3、覈實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出*的應試者，那麼你事先就應該瞭解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。
在面試時你可以用問題加以*實瞭解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你瞭解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答*實你獲得的信息是相當關鍵的。
4、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣着、你的回答，還有你的身體語言、臉上的`表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
5、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。
如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
（1）事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裏。
（2）要守時，對接待人員要和藹。
（3）說幾句話打破沉默，例如讚美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
（4）在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
6、不要侷限於用一兩個字回答考官的問題
僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
（1）不要突然打斷對方的說話；
（2）不要使用褻瀆的語言；
（3）不要說沒有事實根據的大話；
（4）你不能僅侷限於一兩個字的回答，但是也不能爲了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
7、*不能解決所有的問題
你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，並說明在實踐中你能應用所學的東西做些什麼。
8、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本
面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。
在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什麼事你一時想不起來，需要過後再答覆面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
9、注意聆聽，仔細觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
你應該掌握好何時結束面試。同時，爲了給今後進一步的聯繫創造機會，你可以問他以下問題：面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什麼？你預計你們在什麼時候會作出決定？
