面試遭遇怪現象的應對之道

面試遭遇怪現象的應對之道，對求職着來說，她們在面試的經歷中，會遇到許多面試官的一些行爲是很奇怪的，但有些面試者着不知道怎麼應對，下面分享面試遭遇怪現象的應對之道！

面試遭遇怪現象的應對之道1

面試過程真是無奇不有，有的企業非常禮遇面試者，讓前去面試者感到賓至如歸，有的則讓面試者膽顫心驚？

因此，面試的過程是好是壞可說全看個人造化了？然而，在面試時仍然有些應對之道，萬一你在面試時遇到一些怪異現象，也能處之泰然，全身而退？

1、面試主管不斷地談論豐功偉業

當你遇到這種情形時，最好還是面帶微笑，有技巧地對面試主管說，"我實在很高興有這個機會可以多向你這樣有成就的人學習，但是，請問一下，貴公司面試的程序試如何？"

通常，面試主管聽到如此的問題會有兩種反應，一則開始進行面試的問題，再則就會另外安排面試時間？其實，有時候是面試主管故意要試試你的反應，千萬不要就和對方聊起天來了？

另外，如果這位主管談的是這家公司的豐功偉業或過去歷史等等，你也可以適當地迴應，讓對方覺得你是一個很好的傾聽者？總之，保持高度警覺，顯露自信與微笑，見機行事。

2、主管的電話不斷干擾

當你與面試主管在面談中，他的電話卻不斷地響起，甚至他要你等一下，一接聽電話卻講個不停，此時，你不妨偶爾瞄一瞄手錶，但不要太唐突，或者，如果他電話依舊不斷。

建議你在他一講完電話時便禮貌地問他，"今天的面試時間會不會影響你的工作？需不需要另外再安排面試時間？

不要傻傻地等或沒有任何反應，面試主管在講電話時，你最好不要到處張望，此時，可以看看該公司的簡介資料或想一想有哪些問題要問主考官？

3、主管看來有點醉意或色眯眯

當你發覺面試主管有醉意或色眯眯時，最好立刻禮貌性地起身告辭，以免後果不堪設想，如果你還是很喜歡這份工作，不防隔天再打電話去安排下一次的面試時間？ 面試主管在面談中批評他的同事

此時，千萬只要當一個傾聽者，不要隨便加入自己的意見或加入批評的行列？如果這位主管一定要你表示對此事的意見，你最好的回答是，"很抱歉。

我對這件事的來龍去脈並不清楚，也沒有和當事人親自談過，真的不便表示意見？"此外，最好能技巧性地引導主考關回到面試的部份，例如，"對不起，是否請你談談貴公司此次招募XXX人員的條件？"

4、在面談中要馬上籤約

再公司狀況及工作條件不明的情況下，如果面試主管在面談中要你馬上籤約，可能表示你是一個不可多得的人才，但也可能表示，這家公司可能有點問題？

切記，在你未搞清楚一切狀況之前，千萬不要輕易簽約或付什麼保證金以及留下任何證件？

總之，前往面試時，除非是國內知名的企業，否則，凡事宜小心爲要？在面試中，一但發現有任何怪異現象，如面試地點偏僻？公司看來怪異？面試主管閃爍其辭等等，切勿慌張，保持冷靜，以尋找應對或脫身之道？

面試遭遇怪現象的應對之道2

只要大家在職場打拼，肯定都是無法避免面試流程的；在面試的過程中，求職者不僅需要應對面試官的提問，還要看懂面試官的心理，這樣自己才能在競爭中脫穎而出；

有些面試官爲了考察求職者的應變能力，都會利用一些奇葩的問題來考察求職者，遇到這樣的情況，不要不當回事，也不能用敷衍的態度應對；

要明白麪試官的每一個問題都是有目的.的，極有可能是藉此來考察求職者，只有發揮好自己的應變能力，才能順利得到面試官的青睞，與衆多的求職者競爭勝出，這是拿到工作機會的基礎條件。

朋友李梅前段時間離職了，最近一個月李梅天天在求職的路上，長時間找不到工作的李梅，也是在感嘆現在找個工作太難了；

讓李梅最吐槽的還是遇到的各種奇葩問題，原來李梅的能力不錯，與面試官交流起來還不錯，可是總是最後會遇到奇葩的問題，一度讓李梅不知道如何回答；

李梅也明白，前面的順利，只是一個流程而已，真正決定面試是否給機會的考覈，還是最後的奇葩問題；無論問題涉及到哪些情況，作爲求職者都要謹慎應對；

應對奇葩面試的四個方法

1、要提高自己的反應能力

有些面試官，在給求職者面試時，總是喜歡另闢蹊徑，利用一些特殊的問題來考察求職者；大多數求職者在遇到提問時，總是會擔心自己的回答有問題，不敢大聲地在面試官面前表達；

要明白麪試官在不用傳統的面試方法時，說明面試官不是一個死板的人，也不會在意求職者的回答是否正確，而是在用這些方法來看看求職的反應速度；

以及制定解決方案的能力，即便求職者回答錯誤，也能看出求職者是一個遇到事情願意動腦子的人；所以說，大家在面試時儘量要給面試官留下喜歡動腦子的印象。

2、要從大局觀出發回答會問

當面試官利用奇葩問題考察求職者時，也有可能是在考察求職者的情商，詢問求職者對待問題的態度，往往能夠提前知道求職的性格和做事態度；

情商對於一個人來說是十分重要的，除了反應能力外，情商高的人可以與他人友好的相處，雖然情商看不見摸不着。

但是卻有利於團隊協作，這在人際交往中起着重要的作用；回答這樣的問題，只要從大局觀的角度來回答，一般是不會出問題的；只要求職者本着解決事情的態度，就能夠得到面試官的好評。

3、要冷靜下來回答問題

面對奇葩的問題，求職者不僅不喜歡回答，而且也會變得緊張起來，害怕自己因此錯過機會；遇到不好回答的問題緊張是正常的，既然大家的目的是找一份工作，那就要強迫自己冷靜下來，管理好自己的情緒；

即便是讓自己討厭的問題，只有在冷靜的情況下，才能避免與工作機會失之交臂；其實這種問題並不能，可能面試官在故意讓求職者生氣，來考察求職者是否願意控制情緒，如果求職者願意低調和忍耐，自然就能夠拿到機會；

一旦求職者動怒，不喜歡這樣的問題，說明求職者的性格不適合公司的要求。

4、面試前要多瞭解下求職公司

當面試官喜歡用奇葩問題提問時，說明單位是有一定規模的，面試官不得不謹慎考察；

大家可以通過第三方平臺，查詢一些關於公司的口碑，一般這種問題都會提前知道的，只要自己提前做好應對的準備，提前瞭解別人對公司的評價，有助於自己充分的回答問題；

其他求職者分享出來的經驗和過程，也能夠幫自己提前知道面試官的風格，有助於自己提前做好準備；只要自己提前整理好這些薪資，一般面試都是會比較順利的。