五步走輕鬆越過羣面雷區，現今人們面試的形式是多變的，有些企業爲了高效率面試會選擇羣面來面試，而羣面面試就會有很直面的對比。下面分享給大家五步走輕鬆越過羣面雷區！
五步走輕鬆越過羣面雷區1
無領導小組討論作爲一種有效的測評工具，與其他測評工具比較，具有很強的人際互動性，更直接的競爭性。其面試流程具體如下：
1、考生入場
考生進入考場時，一定要服從工作人員的安排，一般有工作人員引導，排隊入場。
如果門是關着的，工作人員又沒有給你開門，則由隊伍的第一人敲門，得到“請進”的允許後再按順序進入，一定要注意走姿，擡頭挺胸，落落大方。
進考場後，迅速掃視全場，做到心中有數，要知道自己從哪裏進入座位，從哪裏離場，根據桌牌找到自己的座位，在椅子側或椅子後站定；
未得到考官允許時，不要自行坐下，等考官示意可以坐下時，道謝後坐下；調整座椅時，避免發出刺耳聲響；如果考官和你有眼神交流，要禮貌地微笑點頭回應。
2、個人陳述
所有考生入座後，面試官一般會讀一個導語，一定要認真聽，按照導語的提示和要求作答。第一個程序就是審好題目，快速閱讀材料，掌握好時間，分配好思考時間和答題時間，可以粗略地羅列提綱。
根據個人的情況來決定自己什麼時候開始發言，在規定的思考時間內，如果準備得很好了，可以做第一個發言者，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官留下較深刻的印象。
而且還有可能引導和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。
同時要注意的是，在結束自己的個人陳述之後也要注意他人的個人陳述內容，爲下一階段的自由討論做準備：一方面取長補短，彌補自己發言中的不足，使自己的應答內容更趨完善；
另一方面要充分理解對方觀點，在此基礎上找出彼此的共同點，以便在下一階段的自由討論中引導對方接受自己的觀點。
3、自由討論
在自由討論階段，可以根據自己的性格特徵和實際情況來決定自己的角色。
（1）如果你能迅速地閱讀好材料和題目，也能又快又好地列出答題思路，可以考慮做第一個發言者，發言要觀點明確、結構完整、條理清晰，聲音洪亮，表達流暢。
（2）如果你的語言表達能力和分析能力不是很強，組織能力很好，就要努力使自己成爲一個組織者，控制整個局面，調動整個場面的氣氛，控制討論進展方向，調配發言人，並注意協調強者、組織弱者。
（3）如果前兩點都不擅長，可以做一個貢獻者，對方案的形成、問題的解決提供實質性的意見和建議，補充其他考生前要先對其觀點進行肯定，然後再對自己一方的觀點做加強補充，最後對對方觀點做修正性補充。
小組討論重要的是看考生在討論過程中扮演了什麼角色，無論充任哪一個角色，都要出色完成自己的角色，將普通的成員角色做出特色做出效果。
要表現出主動參與、積極推進的態度，以團隊利益爲核心，最不能要的就是個人英雄主義。
此外需要注意的一點是討論發言時要面向小組成員，而不要看着考官。這一點很多人都忽略了，討論對象是小組成員而非考官，這是在自由討論時需要注意的。
4、總結陳述
最後一個階段，是代表小組進行彙報總結階段，這就要求在整個討論過程中一定要認真聽，理解好大家的觀點，做好詳盡的筆記，概括歸納能力要強。
在總結陳述階段，考生要注意角色的選擇。如果考生概況歸納能力較強，表達演繹能力比較好，可以儘量爭取做總結陳述者，總結時候要條理清晰，分點論述，注意把控時間，言簡意賅。
如果考生分析自身情況認爲自己不適合作爲總結陳述者或者小組成員中有更適合進行總結陳述的同伴，那麼也要在自由討論過程中做好筆記，梳理材料，爲總結者提供資料，這也是爲小組形成一致結論貢獻了自己的力量。
此外，如果總結陳述者在總結陳述時漏掉了小組討論的重要內容，考生也可以適當地進行補充。
5、考生退場
考試結束時，得到考官、工作人員面試結束的示意或可以退場的提示後起立，鞠躬行禮：“謝謝各位考官。”然後將桌上的紙筆擺放整齊，不要將試題與考場草稿紙、記錄筆等帶出考場；
將座椅輕輕放歸原位，隨工作人員依次走出，注意走姿和麪部表情，因爲此時面試還沒有真正結束。隊伍最後一位要注意輕輕將門關上。
只有在瞭解面試模式流程和特點的基礎上，掌握其答題技巧和注意事項，做到“人無我有，人有我優，人犯我防”的嚴謹狀態，在整個流程細節中從內到外滴水不漏，才能在面試中以高分勝出。
五步走輕鬆越過羣面雷區2
1、搶做timecontroller
每次面試之前把手錶或者手機拿在手裏，在面試官說完面試流程與要求後，直接把計時的東西拍到桌子上；
說上一句“現在是×點×分，我們有×分鐘來做……，最後留×分鐘做總結，也就是到×點×分，那麼我們現在就開始做……吧。
一般來說，就不會有人跟你搶了。當然，搶到了還是要盡職盡責的'啊。
2、在強勢的人面前爭取發言權
這個是很多同學都煩惱，這個討論下來總是那幾個人在說話，自己一句都沒插上。主要是靠狠和抓住時機。一般來說，強勢的人發言都比較有邏輯性和條理性。
因此插嘴時機有二：
一是當他解釋自己觀點的時候，說到一定時間我們就可以插嘴說，“我覺得××說得很有道理，但是由於時間有限，我們還是聽一下下一位同學的意見吧，或者“……（同前），我們還是先討論下一個問題吧，我覺得……；
二是在對方闡述多個觀點的時候用到“第一、“第二之類的，在他說完第三個要說第四的時候就插嘴，內容可以同前。
3、面試前相互認識，交換聯繫方式
雖然說不要提前分工，但提前認識還是有好處的。
一是在討論的時候，贊成或否定他人意見的時候可以加入對方的姓名，而不用只是說“這位同學，“那位同學的。
二是可以拉上同路的人，在面試結束後有人一起走，並多一些交流的機會。
三是可以互通消息，知道自己是否被BS了，而不用受漫長等待的折磨。
4、提反對觀點
一般來說，標新立異的風險還是比較大的，但是如果有把握的話，還是可以適當提出反對意見。
這個技巧主要是在說話的方式上，“我覺得大家的觀點非常棒，但是如果從××角度來考慮的話，我覺得可以……，不知道大家有什麼看法呢？
這裏還隱含了一個小技巧，就是學會讚美別人，不管什麼時候，這招都是很有用的，包括在辯論中。
5、注意材料的限定條件
在看材料的時候，很容易就一些大點直接進行分析，從而忽略了限定條件。
如一個公司的溝通出現問題，究竟是個別同事之間，還是上司與下屬之間，還是各個部門之間，這些對於我們考慮問題都是很重要的。
我們要做的是，在大家都忽略這些的時候，適當提醒一下，但不要強求所有人都接受，只要說了，面試官是會注意到的。
6、發言的邏輯性與條理性
邏輯性主要是弄清楚各點的因果關係，最好能夠把自己思考的過程簡短說一下。條理性就是要按點來說，學會使用“第一、“首先、“最後等過渡詞。這個技巧一般是平時有意養成習慣，面試的時候就會得心應手了。
當然要注意的是，分點說明前一定要清楚自己要講多少點，不要只有“首先，講完之後就什麼都沒有了。
