對職業發展趨勢的看法,在工作中,一個人的成就和職場能力在很大程度上由人格因素決定着, 不同的職業有不同的要求和需要了解的知識內容，以下了解對職業發展趨勢的看法.
對職業發展趨勢的看法1
一種是自然順勢的發展。就是當職業符合自己的個人意願時，在完成職業的要求中熟能生巧，自然而然地也就達到一個更高的境界。比如一個愛好寫作的人應聘到一家報社做記者，時間一長，寫得越多，順理成章地就成了一名作家，甚至是較有影響的作家。
另一種則是人爲努力的發展。就是當職業並不符合自己的個人意願、但卻無法改行時，在履職過程中漸漸培養起對現行職業的熱愛，由此積累經驗，竟然獲得了意外的成功。比如一個愛好寫作的人被錄用到一家企業搞營銷，一開始很不適應，但卻無法改行，只好慢慢地去適應、習慣，居然漸漸地對營銷產生了濃厚的興趣，終於成爲一代營銷大師。
談談你對職業發展的看法？
一個人的大半輩子，是和職業打交道的，要想在人生長河中“泛起浪花”，職業的選擇不失爲一個很好的切入點。
職業有大範疇的歸類，更有最具體的分工。比如一個教育家，他可以是教師，也可以是詩人；比如一個革命家，可以是文人，也可以是武將。
但是無論什麼職業，都必須對自己所從事的職業，有一個基本的觀點和基本的態度。
而這一切，又往往和自己的人生觀合轍的。
因爲職業歸附於人生，所以總體上講，對職業的認識，也就是對人生的看法。
你對人生的看法，包括什麼是幸福，什麼是道德，什麼是奮鬥，什麼是未來，都深深地影響着自己對職業的選擇。
擴展資料：
職業發展的影響因素：
1、時間。即個人的年齡或生命的時程，又可細分爲成長、試探、建立、維持、衰退等時期。
2、廣度或範圍。即每個人一生所扮演的各種不同的.角色。
3、深度。即個人投入的程度。
每個人都有獨特的生涯形態，而這種形態的不同，對人的發展影響極大。
職業規劃早進行，宜未雨綢繆，勿臨渴掘井。
對職業發展趨勢的看法2
對如今的就業形勢你有什麼看法
寫作思路：可以根據當今的社會現狀以及個人發展狀態進行闡述，中心要明確，語言要符合邏輯等等。
正文：
當前就業形勢一般來講，大學生畢業後有兩個選擇：找工作，繼續升學進修，最起碼選擇繼續進修的同學已不算是失業。而對於希望找到工作而未能如願的“失業”畢業生，很多時候就認爲是社會崗位少就業難。
很明顯的當前高校畢業生就業總體形勢是：
一是經濟轉型期中國勞動力供大於求，下崗再就業人員多，就業結構性矛盾突出；
二是高校擴招使人才市場上大學生供給量增大，國民接受高等教育的水平仍低於中等發達國家水平，在相當長一個時期內高校畢業生需求仍然短缺；
三是高職高專大學生類型特徵鮮明、整體走勢明朗、社會認可又認證、難度初見緩解、產學途徑漸趨暢通、人才市場趨理性、觀念得以改變，就業反而有所好轉。
很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認爲自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧；
四是各企業選人挑剔，在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在着“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟樑和骨幹是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。因爲大學生缺乏實際工作經驗，涉世未深。
既然“寒潮”已經襲來，就要有“過冬”的準備。認真分析近幾年的就業形勢，轉變觀念，正確審視自己。因爲你可以不瞭解別人，但必須瞭解你自己，對自己剖析的深度和廣度比以往時候更重要，如自己的優點、缺點、能力、性格及弱點，切忌好高騖遠。凡事“預則立、不預則廢”，尤其需要改變錯誤的自我認知和社會認知。
例如我們製藥專業來說，你得明確你畢業後是要走藥廠還是醫藥代表中的哪個方向，然後認準目標，確定應該取得的證書和應該學到的技巧，這樣你才能在畢業後對自己的未來掌控自如。
“職業定位”“職業生涯規劃”已經不是什麼新鮮名詞，多數大學生在走進校門的第一天就被輔導員灌輸了“職業生涯”的理念。每個職業人都要有一個適合自己的職業定位，大學生正處於職業發展的探索期，在擇業方面容易迷茫，更需要有一個適合的正確職業定位。
對職業發展趨勢的看法3
對職業發展的一些看法
說實話，除了體制內的公務員，有科級、處級、廳級這種非常明確的級別，其他私企也好、基金也好，似乎都沒有太明確的職業發展路線。
中國官本位文化雖然濃厚，但更多也是體制內容易找到對應的關係，出了體制，似乎就很難找到這種對應關係。
在美國只會更混亂。比如布隆伯格，按身家他是好幾百億美元，這種級別對應什麼級別的官員呢？他最後的公職是紐約市長，這本質上屬於紐約州的，不能算北京、上海這這種直轄市，只能算深圳廣州這種副省級城市，那麼他應該對應副省級。但他當完市長就想去競選總統，從副省級到正國級，跳躍式發展。
當然，國內的大公司也有一定的級別，比如阿里的P7、P8、P9，不過如果從阿里跳槽到其他行業就很難找到類似的對應關係。如果是按待遇來看，比如現在阿里P8對應的待遇是多少，然後看目標企業對應待遇的級別是多少。但很多時候，阿里股票太猛，如果目標企業只是規模更小還沒上市的公司，可能會通過給期權這種畫餅的方式來應對，至於自己是否買賬就因人而異了。
對於私募的投資經理或者公募的基金經理，似乎對級別的概念就更加淡化，或許對管理規模更爲看重。比如厲害的公募基金經理管理700億，每年管理費1.5%也有10億，自己從公司提10%-15%也有1-1.5億。當然一些私募更牛逼，管理費更高，還有業績提成，還有自營盤，所以如果能賺錢的話私募似乎更好一些，因此很多明星公募基金經理自己會開私募。
傳統的公務員體制可能晉升機會多一些，全國700萬公務員，處級60萬，因此只要考上了公務員，你這輩子有大約9%的概率能到處級，這是條件概率；然後廳級3萬，這個概率小多了，0.5%左右，200個才1個，所以能當廳長市長還是挺牛逼的；省部級2000，就更小了，到達這級別的也不會上知乎了。
公務員的好處是隻上不下，上去了就不會下來，除非嚴重的違法違紀。但私企、私募不大一樣，上上下下很頻繁，私企老闆可以隨便調動人員甚至裁員，就沒有什麼《公務員法》保護了。聽說阿里一個P10入職3周被裁，P10尚且如此，那些P7、P8、P9更沒啥安全感可言。
私募更不用說了，前幾年的百億私募，現在很多開不下去了；前幾年的什麼四大金剛......算了，不說了；前幾年只能算半個私募的，在知乎上一直被調侃的，現在卻雄起了。所以說，這選私募比選股票還隨機。
有些人問我做量化的職業規劃，其實我想了想，這沒啥好規劃的。如果你在期貨公司，券商系的，證券公司最高正廳級，可能還沒掛牌的，企業都要取消級別了，期貨公司也就正處級；裏面的資管部老總也就正科級，哪怕管理100億、500億也是正科級，沒法再高了；或者給你個分管資產管理部的公司副總，也就副處級；你覺得這叫職業發展嗎？或者管理10億和100億級別是一樣的。
如果去券商，也有資管部，或者資管子公司，最多就正處級，裏面絕大部分不是量化，國泰君安幾千億上萬億的資管，量化纔多少......哪怕給你當個量化的負責人，director，正科級，不能再高了。如果國企的話，自己哪個考公務員的同學隨便平調過來都可以秒殺。四大行的一個副處長去大券商都能當公司的總助，也算公司副總差不多級別吧。
如果是私募，無論去私募也好，自己開私募也好，本質上就沒啥級別可言了。更多看自己能管理多大規模吧。其實公募比私募好一些，私募更多看業績，不看明星效應，反而投資經理本身被弱化了，看看市場上的私募產品基本上只掛老闆等少數人；
但公募的話都是掛基金經理本人，不是掛公司的董事長，因此對基金經理本人更划算，公司也不敢隨便換人，畢竟錢跟人走。私募的話可能投研人員換了幾波了，但產品還是那個產品，掛名的基金經理沒變。
因此，公募基金經理跳槽容易很多，開私募也容易。但私募內部的投資經理卻挺難，外面掛的產品不是自己的名字，而且甚至說自己只是負責一個子賬戶，就更難了。開私募也沒啥人信。只能靠在知乎上宣傳？
因此，說實話，我覺得如果未來想自己開私募的話那就儘早單幹，沒必要去私募打工。打工的話，你研究的策略是別人的，25-35歲是創造力最旺盛的時候，研究的成果都給了別人，等自己出來創業了，其實可能體力大不如前了，還有被裁的風險。現在冒泡的這些私募老闆，要麼是大學宿舍自己創業的，這樣自己的策略沒有給別人；
要麼是世界礦這種外資私募出來的，這樣哪怕策略給了別人也是外國人，不在國內做的；或者壓根就是海歸，把國外的策略帶過來，偷的也好自己研究的也好，反正在國內也沒啥人用一樣的東西。
最最差的就是國內私募幹幾年然後自己出來乾的，如果是那種合夥的私募還好，本質上每人出點策略出點錢，走的時候一拍兩散什麼也沒留下，這種還好；最怕是那種打工的，什麼都留下了，自己還沒有產權，然後拿着類似的東西去開私募，搞個毛線啊。
當然，也見過聰明的。比如打工的時候給公司的是一套，然後自己另外研究一套，另外研究的自然不算公司的，他不說公司也不知道他另外有研究。
另外，做人不能只看上限，還得看下限。年入5億的小哥當年也被裁過。最近有個寄筆記本電腦回國的貌似被關了幾年，老外太狠，也怪他自己不小心，人都走了還寫什麼辭職信啊？幼稚！他不能趁年假之類的回國麼......或許太急了，等不急了。所以現在有些人啊，智商高，做題也厲害（那些國外的公司面試題不是那麼容易的），怎麼這關鍵時刻就這麼糊塗呢？可能是沒諮詢過我，也沒讀過我的文章。
如果你真要走，反而可以氣定神閒的。“老闆，你想給多少獎金就給多少嘍，我沒意見的，（反正我都要走了，賣了你的策略我能賺10億，英鎊）”。就像出軌的人反而對另一半特別好，可能爲了掩飾，也可能出於內疚。大概這個道理。
總之這職場生涯，貌似80後、90後職場生涯特別長，65歲才能退休，不想50、60後，40多歲就內退了。因此還是得做自己喜歡的事，比較自由的事，比如每天不用打卡，不用通勤，否則25歲畢業到65歲每天打卡，這跟坐牢有神馬區別？
