面試別敗在最後五分鐘，幾乎所有求職者都會爲一場即將到來的面試苦心準備一番，因爲面試是求職裏面很重要的一個步驟，這是大家都知道的，下面來說說面試別敗在最後五分鐘
面試別敗在最後五分鐘1
八字沒一撇就談薪水
主角：Jim
身份：市場專員
網上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim並不這樣想。Jim認爲如果薪酬不合適，其他談了也白談，浪費彼此時間。於是，Jim通常會在面試官最後問他有什麼問題需要提出來時
直截了當地詢問關於其所應聘職位的薪水情況。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“不到××××元月薪我不考慮。”
薪酬談判成功的條件之一：需要相互瞭解清楚。企業方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試瞭解企業的各方面情況。有些面試官在面試時會直接向求職者提出薪水待遇等問題
如果對方沒有提及，此類問題不適合主動提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年總經理祕書
經過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理祕書時，信心十足地認爲，以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。
Keira在面試環節的前30分鐘裏表現得不錯，然而她最後5分鐘的提問卻讓面試官啼笑皆非。Keira問道：“我只想提兩個問題：聽說貴公司這一季度公佈的財報不是很好，公司有什麼對策？
最近你們的競爭對手××公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效不錯，請問貴公司具體有哪些市場推廣計劃呢？”面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑
用標準的公關辭令迴避了這些問題。Keira在面試之後感覺很好，卻一直都沒接到對方的複試通知。
Keira面試的部門經理祕書，只是一個普通的行政職位，而Keira提問的姿態完全是站在高管的立場上，這自然會令面試官啼笑皆非。最後的面試提問環節，看似面試官給予求職者充分的提問空間
但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在於這份工作本身，對於這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己。
最後5分鐘如何贏得面試官的好感
以人爲鑑可以知得失，面試結束前的最後一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下爲你提供可供參考的幾個問題：
1、貴公司對這項職務的'期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式培訓？
3、貴公司的升遷渠道如何？
4、貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發的機會？
6、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
面試別敗在最後五分鐘2
通常在面試的最後，面試官都不忘問上一句“你還有什麼要問嗎？”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機。在一場面試的多數時間裏，都是面試官在單向提問，而“最後一問”給了應聘者一個化被動爲主動的機會。
但隨機會而來的，是面試官在考察應聘者的思辨能力和反應能力，特別是其對公司、職位的理解。問好面試“最後一問”，會爲你的面試成功加大砝碼！“最後一問”不該問什麼？
薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化
那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
過於高深的問題
不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。
太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認爲你好高騖遠，引起反感。
超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踊躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。
這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
“最後一問”該問什麼
一般來說，圍繞公司、職位提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試裏完成，但你不妨就此問題深入下去。
以下幾個問題，供你參考：
1、公司對這個崗位的期望是什麼樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
2、公司是否有正式或非正式培訓？
3、公司的升遷渠道如何？
4、公司是否有外派或輪調的機會？
5、是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
6、公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特製是公司所希望的？
7、公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修是否有補助？
8、能否爲我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？
案例：“沒問題”的應屆生
每次面試，應屆生Alice都能做到有問必答，可輪到她提問時，Alice就手足無措了。當面試官問她“今天的面試就到這裏了，不知你還有沒有其他問題要問”，Alice或是發現自己事先準備的問題在面試中已經被面試官一一解答了而語塞
或是因爲自感面試成功無望而直接以“沒問題”收場。事後，她常常安慰自己，“沒事，這說明我要求不高”。可是，每次她都沒能等到複試電話……
大多數應聘者在面試過後都是介於錄用或不錄用的考覈中的，而答好“最後一問”可以爲應聘者加分，力挽狂瀾。
回答“沒問題”，不僅等於主動放棄了最後的機會，苛刻的面試官還可能會給你打上“對公司和職位漠不關心，或者思維不夠靈活”的標籤。所以“最後一問”切不可“沒問題”。
