面試失敗的十大原因分析，有些人找工作屢屢挫敗，這除了自己能力不行外，其實還有其他原因，來看面試失敗的十大原因分析，讓你知道失敗的原因，並且解決這些問題。
面試失敗的十大原因分析1
第一、過分誇大自己的實力，讓考官覺得你很虛僞，造成第一印象不好;
第二、不能面對失敗或拒絕，考察應變力及承受壓力的能力，這點很重要，尤其面試中高層幹部常用此招;
第三、對自己的資歷不自信，充分展示自己的優勢，尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;
第四、參加沒有準備的面試，面試之前要了解公司，瞭解產品，瞭解一些行業知識;
第五、避開不正規或裁員公司，正視公司的前景;
第六、與面試官“套近乎”，有些考官不喜歡此類型的員工，認爲不誠實，過於狡詐;
第七、爲偏見或成見所左右，始終保持客觀公正的評價和態度;
第八、喪失專業風采，樹立良好的職業道德，工作作風和工作習慣;
第九、對個人職業發展計劃模糊，要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;
第十、不知如何收場，收場要乾脆利落，不要拖泥帶水。
面試成功的基礎，首先在於個人對自己的準確定位，以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計，使個人能在面試官心 目中產生個性清晰鮮明，符合優秀員工特徵的形象。
定位還有很強的“牽引”作用。經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略，可使面試官沿着你設定的思路 提問，這樣你就能在面試中反客爲主，變被動爲主動。
面試失敗的十大原因分析2
1．定位不明確
求職者如果定位不明確，什麼都幹，但什麼都不是很精通。那麼你就會表現的很隨便，談話沒重點，公司自然會認爲求職者缺乏明確目標。此時，你就很有必要做一下就業求職目標分析，明確自己到底想幹什麼、適合幹什麼。
2．裝扮顯得土氣
一定要注意衣服、眼鏡、公文包，襯衫、套裝一定要乾淨整齊，一定要經過熨燙，而且不能顯得太過時。
3．推銷過頭
面試就是一個自我推銷的過程，如果在推銷自己的過程中表現的過頭，太過着急、十分渴望得到這份工作，會讓面試官覺得你身陷絕境，而且別無選擇。
此時，求職者不妨設計一份以成就爲中心的個人簡歷，利用簡歷來做推銷工作，面試的時候，一定要多聽少說，80%聽，20%說。
4．要求工資過高
切記不要以你以前的工資標準來定你現在的薪水要求，因爲人才市場的行情是變動的，也許此時具有你這樣技能的人已經供大於求。
此時，你就需要做一個快速的薪水調查，瞭解自己現在的市場價值，瞭解企業在這個職位上願意提供的標準，薪水問題上要保持適當的靈活性。要讓面試官感覺你關心的是你能給公司做什麼貢獻，而不是讓人覺得你只關心薪水、待遇方面的問題。
5．難以相處
在面試中尤其是多次面試後，公司可能已經發現了你的弱點、性格缺陷或是不良習慣等，讓面試官感覺你傲慢、自私，難以與他人相處，會另你失去成功的機會。此時，你必須表現得容易與他人相處、能與他人密切配合、有協作精神。
6．你不是最適合的人選。
面試就是現場的自我推銷，在有限的時間裏、在諸多的競爭對手中，在"聚光燈"下被面試官觀察、評價、打分，你的穿戴、你的言行都被定量化、定性化。
在推銷過程中，你要表現出這樣一種意思：“你們應該錄用我，因爲我是最適合幹這份工作的。”如果你能將這樣的感覺展示在面試官前面，那就不會把你剔除出去。
7．也許有人不喜歡你
有些公司在錄用新員工時，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭人選。在今天注重團隊的環境中，求職者要儘量做到讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
面試失敗的十大原因分析3
初選合格，面試2輪、3輪之後就沒了消息，我想知道到底我做錯了什麼?面試的時候，該怎樣表達自己的“成交意向”，怎樣“落單”?
這是一種很正常的現象，你能得到面試機會，這是好的兆頭，說明你的求職信、簡歷起了作用，你的第一印象還不錯，你的失敗的'原因可能有8個：
1、你看來有點“老土”
你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2、你缺乏定位
你看起來太像一個"雜家"，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想幹什麼，
什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認爲缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想幹什麼，適合幹什麼。
3、你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太着急、太渴望得到這份工作，
結果是會被認爲身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。
4、你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰做爲你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前，你提醒他們了嗎?
一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。
5、你要的錢太多
不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，
看看現在的你市場價是多少，問問公司準備爲這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
6、好像很難和你打交道
在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。
7、公司裏有人不喜歡你
有許多公司，只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切，
但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。
8、你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，
你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。 在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。
其意思應該是：“你們應該錄用我，我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近，增加面試成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。
