面試談薪酬失敗的四大原因，面試談薪資,是求職過程中無法避免的一個問題,但是有的人在面試中薪資方面談得不成功的原因是什麼呢？接下來就由小編給大家帶來面試談薪酬失敗的四大原因，一起學習一下吧。
面試談薪酬失敗的四大原因1
原因一：勇氣不足
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
原因二：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇爲零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
原因四：“前後”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
面試正確談薪的三大步驟
1、在面試的時候，不要主動提到薪水問題，先考慮公司利益，然後再考慮自己是不是喜歡和能勝任這個工作
2、當面試者問到薪水的時候，可以先問公司給的薪水是多少，如果面試者要自己先說出大概的薪水是多少，可以根據公司的規模和工作的深度，和根據市場的行情，酌情考慮薪水問題
3、在說出薪水的同時，如果自己喜歡這份工作，儘量不要說的太高 ，因爲當企業問到薪水的問題時，其實公司已經制定了薪水，只不過想試下自己的薪水和公司給的相差多少，從而酌情考慮要不要錄取你。
最後，告誡那些準備面試談薪的人一定要謙虛，考慮的時候要站在公司角度去想，不要誇大和自滿，這樣才能爲你獲得理想工資而更近一步。
面試談薪酬失敗的四大原因2
第1招：知己知彼
面試時面試官必然會給你一個提問的時間，你可以從企業的薪酬體系入手，來提問題，通常來說面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對目前的行業情況，就會有一個比較完整的瞭解。然後再根據這些信息，給自己估算一個合適的薪酬區間。
第2招：合理利用區間
一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的。通常來說不建議將最低值寫得過低，因爲大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作爲你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的餘地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意爲之。
第3招：迂迴試探
不少企業在起初給出薪酬的時候是有所保留的，你可以用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。
如果面試官有所鬆動，表示可以協商，你可以適時提出自己的價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績；IT可以說說自己最優秀的產品；財務人可以列舉自己爲公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的`諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。
如果面試官明確說明薪酬是有規定的，無法調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那麼你可以試着要求縮短試用期，儘早拿到轉正的工資。
第4招：多爭取額外的福利
如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那麼多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾；非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。
當下很多公司都會爲內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，特別是那些知名的外部的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對於自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。
最後，爭取薪水時切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯失了機會。勇於爭取的同時，要有輕重之分，如果已經爭取到了最重要的，那就適時退讓一下，達成雙贏的局面，對未來的工作也有幫助。
希望看完以上內容，能對衆多求職者有所啓發，拿到更豐厚的薪資報酬。
