退休工資和養老金是一回事嗎，很多人退休後，每個月都可以領取退休，這個對於工資人購買社保退休之後，都是可以領取到退休金的，以下詳細介紹退休工資和養老金是一回事嗎
退休工資和養老金是一回事嗎1
不是一回事。退休金指的是沒有繳納養老保險的退休人員到了退休的年紀，國家財政或是地方財政給他們每個月發放退休金，或一次性發放，但是他們在退休之前是不需要繳納任何費用的。而養老金是指職工在單位繳納了養老保險之後，等到了退休的年紀每個月領取養老金，領取養老金之前，繳納保險費用不少於15年。
一、退休金和養老金有4大不同
1、概念不同
退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，爲解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
2、繳費方式不同
退休金和養老金最大區別就是繳費問題。退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。而社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。
3、資金渠道不同
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱爲養老金。
4、領取方式不同
退休金和養老金有什麼不同之退休金的領取方式：按退休金的支付方式可分爲一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡爲止，如按月或按年支付退休金。
社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
二、符合什麼條件才能領取基本養老金？
1、達到法定退休年齡；
2、已參加養老保險並繳納保險費；
3、繳費（含視同繳費）至少滿15年。
三、每人領取的基本養老金數額爲什麼不一樣？
每位參保的退休人員，都能領取基本養老金，但數額不盡相同。具體來說，養老金數額出現差異主要有以下原因：
1、工齡不同。一般來說，工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。
2、工資不同。工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。
3、退休年齡不同。退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。
4、各地社會平均工資不同。當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。
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養老金
養老金是國家層面所有符合條件的老年人福利的一部分，養老金直接與我們的社保掛鉤，而社保包括醫療保險、工傷保險、生育保險、養老保險、失業保險等等。
而養老金就是社保中的養老保險，全稱是社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的'法律法規，爲解決勞動者達到國家規定的勞動年齡後解除勞動義務，或因年老喪失勞動能力而退出工作崗位的問題，爲保障這類人的基本生活而建立的一種社會保險制度。
退休金
一般來說，員工退休後用人單位支付的一筆錢叫“退休金”，意思是員工已經到了法定退休年齡，所以企業想“表示”老員工對公司的勤懇奉獻。
這筆錢是企業的自發行爲，沒有強制意義，不受法律約束。換句話說，退休金其實就是一個可有可無的存在，如果發了，那就是企業的“回饋”；如果沒有發，那也是情理之中的事。而且退休金的發放往往是一次性的，領取之後就沒有退休金這一說法了。
這樣看來，退休金似乎就是一個買保險的過程。但實際上，養老金更多強調的是國家層面，帶有一種“福利屬性”。因爲退休金的發放取決於員工在職期間的貢獻，最典型的就是機關單位的退休職工
他們的退休金標準不僅取決於他們繳納養老保險的標準，還取決於他們的工作貢獻度，貢獻越高，退休金就越多。因此，與養老金相比，退休金可以說要更“高級”一些。因此，我們也可以看出，這兩種社會福利之間是存在很大差距的。
其次，養老金與養老金的差距不僅僅是發放單位的差異，還有上漲幅度的巨大差異。養老金的上漲是國家規定的，一般是根據當時的物價水平和收入水平來計算的。但退休金不是這樣計算的，退休金是根據工齡、在職收入等一系列企業獲得的收入來計算的，而不是根據社會水平來計算的。
領取方式也不一樣
看到這肯定就會有人問了，“養老金”和“退休金”可以同時領取嗎？這當然是可以的。如上所述，發行機構、企業福利和國家福利之間的差異並不相互影響。當然他們也就可以一起領取了，但前提是你的企業願意給你發退休金。坦白說，雖然可以一起領，但能不能一起拿到就是另外一回事了。
對於普通退休職工來說，只要符合一定的條件之後，就可以由當地相關機構統一分配到其個人養老金賬戶，領取方式只能是一個月一發。不過，退休金領取方式就不同了，可以分爲2種方式。
一種方式是一次性支付，另一種方式是分期付款。一次性支付是指退休員工退休後一次性領取的款項，而分期支付的方式可以選擇和養老金領取方式一樣，按月進行領取。要不，就是按年進行領取。
還有就是在資金渠道上，養老金是由社會保險資金列支的，參與養老保險社會統籌的人員最終領取的就是養老金。而退休金一般是國家或地方財政列支，那些不參加社會養老保險計劃的人最終就是領取的退休金。
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一、退休工資如何計算
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
退休金計算方法：
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)除以2乘本人繳費年限)乘1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
二、退休領取社會保險養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;
2.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。
三、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同爲繳費年限。繳費年限越長，養老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。
注意：各地規定會不同，應以參保地的政策爲準。
