事業編退休後拿多少工資？相信大家一到退休就十分忐忑，因爲搞不懂自己的在職工資和退休養老金，究竟會出現多少變化。那麼接下來小編給大家分享事業編退休後拿多少工資的相關內容，一起看看吧！
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事業單位中人的在職時工資和退休後養老金差多少？有什麼區別呢？
工作年限滿15 不足20年發放基本工資的70%；滿20年不足30年發放基本工資的80%；滿30年不足35年發放基本工資的85%，滿35年及以上發放基本工資的90%。另外，還根據本人退休時的職務級別發放退休生活補貼數額。
總體來看，退休的待遇要比在職的工資待遇要低一些。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位開始繳納養老保險退休領取養老金。國家制定了機關事業單位養老金計算的新辦法，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三項養老金部分，以及補充養老機制——職業年金。
2014年10月以後，實施養老保險繳費形成基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金。之前的連續工齡作爲視同繳費年限，計算過渡性養老金。相應的計算方式，跟企業職工的計算方式幾乎一致，只是過渡性養老金計算的時間有所不同。這也是國家爲了破除用人體制障礙，實現養老待遇一致性的一項重要改革。
新辦法退休待遇的高低，主要跟繳費年限和繳費基數相關。養老金待遇計算可以精確到每一個月每一點繳費基數，不會再跟過去的計算方式一樣5~10年是一個時間段，如果級別相同養老金差異非常小。
爲了實現老辦法和新辦法的平穩過渡，防止新老辦法退休待遇前後差距過大，國家規定從2014年10月至2024年9月爲10年的過渡期。過渡期內，進行新辦法和老辦法退休待遇比較。如果老辦法退休待遇高，則按照老辦法發放退休待遇；如果新辦法退休待遇高，則在新辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。從10%逐年過渡到100%。
如果說是2014年10月至2015年12月退休，發放新辦法比老辦法高出的'10%；2016年退休發放20%；以後逐年遞增10%，最終過渡到100%。2024年10月以後，不再有老辦法保底了（有些地區過渡期是到2024年12月）。
機關事業單位在職職工發放的每月工資，實際上並不是真正的工資待遇，一般還有績效工資、年終一次性獎勵、精神文明獎等待遇。而且每月工資還要扣除個人所得稅、社保、公積金以及職業年金的個人負擔部分，退休後是沒有扣除的，差異還是比較大的。
一般來說，只要完成了待遇理順，退休中人的養老金，總會比老辦法退休待遇高一些。但是，相對於在職職工的工資待遇是完全兩個模式了。
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事業單位中級與副高級職稱，退休後養老金影響有多大
我們先了解事業單位工資組成，事業單位應付工資由崗位工資、薪級工資、交通費、福利費、獨生子女獎勵、保留浮動、基礎性績效工資（70%）共同組成，工作人員個人年度繳費基數由上年度本人工資收入中的崗位工資、薪級工資和績效工資之和，其中中級與副高對應不同職務職級工資，決定了不同的繳費基數和視同繳費指數。
崗位工資標準
目前專業技術人員中級職稱分爲十級、九級、八級，對應崗位工資標準分別爲1600元、1710元、1950元；專業技術人員副高級職稱分爲七級、六級、五級，對應崗位工資標準分別爲2210元、2420元、2670元。從中看出中級八級與副高七級崗位工資相差近300元。
事業單位
根據題意，2020年退休，屬於過渡期內退休人員，該類人員採用新老辦法對比，預發退休金，假設老辦法增長率6%。我們分別從新老辦法計發標準對比中級和副高養老金差別：
老辦法計發標準
標準=（A×M+B+C）×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%)×(1+6%),其中A爲2014年9月的基本工資標準，M爲工作年限對應老辦法的計發比例，B爲2014年9月對應的退休補貼標準，C爲增加退休費標準，中級與副高對應的A、B、C值不同，同等條件下副高老辦法計發標準遠高中級。對於新辦法高於老辦法的，對於2020年退休的，發放超出部分的60%。
新辦法計發標準
過渡期結束後，採用新辦法待遇計發標準，即基本養老金+職業年金，其中基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金組成。
職業年金
1、基礎養老金不同
基礎養老金=退休時全省上一年度在崗月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限（含視同繳費年限）；由於副高的職務職級工資高於中級職稱，因而從2020年到2014年繳費基數高於中級，造成副高的視同繳費指數和實際平均繳費指數高於中級，因此基礎養老金高於中級。
2、個人賬戶養老金不同
在相同繳費年限下，副高繳費基數高於中級，相應個人賬戶積累較高，顯而易見副高個人賬戶養老金高於中級。
3、過渡性養老金
退休時全省上一年度在崗月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.3%,相同視同繳費年限下，副高視同繳費指數高於中級，因此副高過渡性養老金高於中級。
養老金並軌
顯而易見，高級職稱與中級職稱人員退休後養老金差距肯定存在，根據政策規定，參加機關事業單位養老保險的退休人員，其基本養老金與本人改革前後職務職級、退休時職務職級、退休年齡、退休時間、繳費年限（視同繳費）、繳費水平、全省上一年度在崗月平均工資、個人賬戶儲存額、記賬利率、職業年金儲存額及投資收益等因素相關，總體上體現“多繳多得、長繳多得”，不管怎麼說，在相同條件下，副高級職稱退休人員養老金高於中級職稱退休人員，具體差距多少因地因人而異。
職稱證書
在事業單位，不管高級職稱崗位還是中級職稱崗位，僧多粥少，競爭異常激烈，甚至引發矛盾。想申請職稱的人員，未雨綢繆，考取相應職稱證書，取得一定職稱資格，按年參加繼續教育，一旦考評通過副高級職稱後，意味崗位工資高，退休後養老金高。
