總結是事後對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查並分析評價的書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，讓我們一起來學習寫總結吧。那麼總結有什麼格式呢？以下是小編收集整理的工資福利退休科工作總結，歡迎閱讀與收藏。
一、日常工資審批管理
（一）根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業單位工作人員考覈正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。
3、做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。
4、根據市勞動局的要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統發工資審覈中涉及的問題，及時與財政部門協調，在每季度季首8日前，按時完成全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審覈工作。
二、津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規範機關公務員津貼、補貼規範工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排佈署，在規定時限內及時完成。
（二）事業單位績效工資管理績效工資是事業單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業績和實際貢獻。在基本工資外設置績效工資，使績效工資與工作人員的表現和業績等緊密相連，有利於進一步加大事業單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動工作人員的工作積極性和主動性。在事業單位績效工資管理過程中，要着重做好宏觀掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細緻地宣傳改革工資分配製度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創優的競爭意識，消除對改革的恐懼和牴觸感。
2、做好績效工資分配製度改革的基礎管理工作。科學合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本覈算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配係數標準。
3、解除好職工的後顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資爲基礎及時足額的爲職工繳納養老保險、失業保險和醫療保險等，並根據相關法律法規完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
4、加強成本覈算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動職工關注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風險共擔、責任共負、效益共創”的聯動關係。
5、建立績效工資約束監督機制，單位績效考覈方案要廣泛徵求職工意見，經單位職工代表大會討論通過，並報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務、審計、統計等部門的監督檢查。
（三）按照政策規定，及時做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時認真做好機關、事業單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開發管理利用
爲貫徹落實省、市人才開發工作的有關精神，實施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關於進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農村農民羣衆缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱退休醫師，利用趕集天爲羣衆義務診療、發放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發病、常見病預防治療諮詢服務。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意願的前提下，通過正確引導，積極發動衛生專家諮詢團20名成員參與，成立“市退休醫師保健諮詢服務中心”。爲廣大中老年人羣免費提供飲食健康諮詢、心腦血管疾病預防、衛生保健諮詢服務。
諮詢地點：市第一民醫院（暫定）
諮詢方式：電話諮詢及面談諮詢
諮詢時間：每週星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供諮詢人員由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。爲繼續解放思想，創新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。
一、工作完成情況
（一）業務目標
1、全面完成20xx年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考覈正常增加工資審批及業務數據的審覈接收，並彙總上報貴陽市人事局。
2、審批機關事業單位工作人員職稱（崗位）變動調整工資195人、軍隊轉業幹部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優秀浮動工資轉固定1人、掛職幹部浮動工資2人。審覈辦理農業系統體制改革鄉鎮農業中心人員上劃轉移工資124人、調動轉移工資手續90人。
3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人。
4、全面完成全市13家市企業工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作。
5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。
6、按照管理權限下文批准退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人。
7、組織市總工會、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開“市20xx年1季度勞動鑑定會議”，對教育系統16名教師勞動（工作）能力進行鑑定。經4月24日勞動鑑定會議鑑定，共有15名教師符合喪失勞動能力標準，1名不符合。
8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統發工資單位統發工資的`審覈及數據錄入。2季度審覈因與機關事業單位工作人員考覈正常晉升工資審批衝突，經與市財政局協商後未審覈。
9、全面完成XX年年度機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入彙總上報工作。
11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬於7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人蔘加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。
12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間。
13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷。
14、下文批准123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼。
15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審覈工作。
16、對未達到XX年7月以後新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整。
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送週報、月報、季報、半年工作總結。
（二）新增工作
1、按照XX年年11月7日第23次市長辦公會議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作。
2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災後重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災後重建，向受災羣衆捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元。
3、春節前夕，與市老幹局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。
4、積極與市老體協聯繫，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。並將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局關於健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善後的數據信息，並做好人員信息的審覈工作。
6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個。技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。
7、完成部分07、09年考覈正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問題
（一）機關事業單位工資管理採用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。
（二）工資制度改革後，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致後續管理工作較爲被動。如：機關事業單位工作人員受處分後工資如何處理、軍隊轉業幹部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和彙總帶來極大不便。
三、下步工作打算
（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批
1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。
（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。
（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。
（3）就財政統發工資審覈中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審覈工作。
（二）津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。
1、機關公務員津貼、補貼規範
認真執行好工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排佈署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規範和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配製度改革的審批工作。
