退休工資多少歲，一般到了一定的年齡以後都是會有退休工資的，這樣能夠更好的保障老人的生活，很多人都不清楚什麼時候可以領。以下就是小編爲大家整理的一些關於退休工資多少歲的資料，大家一起來看看吧！
退休工資多少歲1
按照《社會保險法》的規定，到達法定退休年齡養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金待遇。現在問題關鍵在法定退休年齡的確定上。
目前，我們的退休年齡政策是國發1978年104號文件《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定的。女工人是50歲退休、女幹部是55歲退休、男工人幹部是60歲退休。
文件當時適用的主體是全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人和幹部。
因此，最初的退休年齡制度根本就沒有包括自謀職業和靈活就業人員，也沒有包括我們現在普遍常見的個體工商戶。我們的養老保險最初叫做城鎮職工基本養老保險，可以說是企業職工的.專屬。
個體工商戶和靈活就業人員是什麼時候被納入養老保險的呢？1997年國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》明確，要建立起覆蓋城鎮職工和個體勞動者、個人賬戶和統籌賬戶相結合的新型養老保險體系。隨後各地陸續出臺了個體工商戶和其他靈活就業人員可以參加養老保險的規定。
在企業繳納社保，由企業和個人共同承擔養老保險費。靈活就業人員參保需要自己承擔全部的養老保險費，因此各地一般對於靈活就業人員有一定的適度照顧政策。比如降低繳費比例至20%、實施靈活就業人員社保補貼、個別地區還對靈活就業人員允許以40%的繳費基數繳費（四川、北京這一政策目前正在逐步取消）。
關於靈活就業人員的退休年齡問題，第一次出現是在2001年原勞動部《關於進一步完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》中。文件明確，女性農民合同工和女性靈活就業人員退休年齡是55歲。至於問題的淵源，可能考慮到女性工人工作比較辛苦，而靈活就業人員工作具有一定的靈活性和自主性。國家參照的是1957年制定的關於職員的退休年齡規定，職員退休年齡是55歲。
不過，這一規定的執行在全國各地並不是特別統一。四川省由於出臺有關退休年齡政策的文件比較早，還是按照四川省政府1998年發佈的文件規定執行的。從法律效力來講，勞動部規章和省政府的規章效力是一致的。由於並沒有更高層次的法律法規，所以就出現了不一致的地方。
而且不少省市在有關靈活就業人員和企業職工過渡方面，也出臺了不同的規定。有的地區是隻要失業或者有靈活就業人員繳費記錄就按照靈活就業人員退休年齡執行，除非在2001年文件出臺以前在企業參保繳費時間已經超過了15年；有的地區是必須在企業繳費滿10年纔可以按照企業工人退休執行；有的地區則必須是在國有集體企業工作過才能夠按照工人身份退休；廣東省則是隻要有企業工人繳費記錄就可以按照工人退休年齡退休。
總體來看，全國各地在女性靈活就業人員退休年齡方面執行差異還是比較大的，希望能夠藉着國家出臺漸進式延遲退休政策的東風，將有關退休年齡政策逐漸統一規範起來，能夠積極照顧到女性靈活就業人員的利益。
退休工資多少歲2
養老金調整原則。
1、定額調整
定額調整就是達到一定條件的人，每個人上漲的比例絕對值都是一樣的，比如說你到了一定年齡每年上漲的錢數是固定的。全國各地一般是增加40元到60元之間。比如四川省47元，山東省50元，新疆55元，北京市60元。
2、掛鉤調整
掛鉤調整分爲繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。也就是說是按照長繳多得還是多繳多得的原則執行的。比如四川省，繳費年限每滿一年增加一元，16年及以上的年限每年增加2、5元，這就體現出繳費時間越長養老金越多了。所以，如果你想要養老金比較高，有兩種方法：繳費基數高或繳費時間更長。掛鉤調整也是一種公平的體現，也是爲了踐行多繳多得長繳多得的原則，這樣也能保護繳費時間長基數高的參保者權益。
3、傾斜調整
這是對於一些由於各種因素造成養老金特別低的人，或者說此前退休之前工作在老少邊窮地區的人有一定的傾斜。比如2019年山東省平均養老金的總體調整水平爲5、07%，但是企業退休人員的平均調整比例是5、47%，機關事業單位的平均調整比例是4%。
